協同機器工業の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

協同機器工業株式会社

兵庫県尼崎市
半導体・電子・電気機器業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
協同機器工業株式会社
フリガナ
キヨウドウキキコウギヨウ
URL
http://www.konan-em.com/ks-techno/index.html
本社所在地
兵庫県尼崎市
業界
半導体・電子・電気機器

協同機器工業株式会社の関連情報まとめ

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協同機器工業の 評判・社風・社員 のクチコミ

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株式会社ルネサスデザイン

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2008年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2008年頃
【良い点】 みんな仲良く楽しかった。会社自身もいろんな可能性もあり、まだまだ伸びしろのある会社だと感じました。日本の産業を陰ながら支える存在で、仕事量の多さでやりがいを... 続きを読む (全189字)
【良い点】
みんな仲良く楽しかった。会社自身もいろんな可能性もあり、まだまだ伸びしろのある会社だと感じました。日本の産業を陰ながら支える存在で、仕事量の多さでやりがいを見失いがちだが、実はやりがいや達成感がそして社会的使命が大きな会社だったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は中国での生産体制に力を入れていたが、現在とは少し様子が違うように思います。
【良い点】 みんな仲良く楽しかった。会社自身もいろんな可能性もあり、まだまだ伸びしろのある会社だと感じました。日本の産業を陰ながら支える存在で、仕事量の多さでやりがいを見失いがちだが、実はやりがいや達成感がそして社会的使命が大きな会社だったように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は中国での生産体制に力を入れていたが、現在とは少し様子が違うように思います。
投稿ID ans-2524028 クチコミ詳細
ミヨシ電子株式会社

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

その他の雇用形態
50代後半
男性
2013年頃
評価・テスト(電気・電子)
2013年頃
【良い点】 三菱電機系列の会社で、資本も約半分が三菱資本。ただの下請けではなく製品開発から製造、販売まで一貫した職種がある。特に自動車用センサー製造は歴史も古く開発技術... 続きを読む (全188字)
【良い点】
三菱電機系列の会社で、資本も約半分が三菱資本。ただの下請けではなく製品開発から製造、販売まで一貫した職種がある。特に自動車用センサー製造は歴史も古く開発技術力は高い。業績も安定的。将来、株式上場も視野に入れている。福利厚生も良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
やや経営のベクトルが親会社主導であるため、社員の創造力、独自性を出しにくい文化となっている。
【良い点】 三菱電機系列の会社で、資本も約半分が三菱資本。ただの下請けではなく製品開発から製造、販売まで一貫した職種がある。特に自動車用センサー製造は歴史も古く開発技術力は高い。業績も安定的。将来、株式上場も視野に入れている。福利厚生も良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 やや経営のベクトルが親会社主導であるため、社員の創造力、独自性を出しにくい文化となっている。
投稿ID ans-2545645 クチコミ詳細
ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社

thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

派遣社員
女性
非正社員
2017年頃
技能工(その他)
2017年頃
【良い点】 仕事ができる人には色々任せてもらえるので、そう言ったところにモチベーションを上げることができる人にはいいかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全197字)
【良い点】
仕事ができる人には色々任せてもらえるので、そう言ったところにモチベーションを上げることができる人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定してる時はいいけど、トラブルがあった時や外的要因でスケジュールが崩れると大変。また、そのときどきの人数の関係などでいろんな仕事をしなければいけないので、器用にこなせる人ほどポジションを行ったり来たりしなければならない。
【良い点】 仕事ができる人には色々任せてもらえるので、そう言ったところにモチベーションを上げることができる人にはいいかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 安定してる時はいいけど、トラブルがあった時や外的要因でスケジュールが崩れると大変。また、そのときどきの人数の関係などでいろんな仕事をしなければいけないので、器用にこなせる人ほどポジションを行ったり来たりしなければならない。
投稿ID ans-3250211 クチコミ詳細
古野電気株式会社

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
女性
非正社員
2008年頃
受付
2008年頃
【良い点】 とにかく管理クラスは給料が高いのに仕事をしない、仕事が出来ない、麻雀やゲームばかりやっています。ヤフーのクチコミを書いたりしている人もいました。仕事も出来な... 続きを読む (全153字)
【良い点】
とにかく管理クラスは給料が高いのに仕事をしない、仕事が出来ない、麻雀やゲームばかりやっています。ヤフーのクチコミを書いたりしている人もいました。仕事も出来ないのに偉そうに振舞うので本当にやってやれません。私たち部下が上司の仕事や管理クラスの仕事を担うしまつです。その癖酷いパワハラを受けました。
【良い点】 とにかく管理クラスは給料が高いのに仕事をしない、仕事が出来ない、麻雀やゲームばかりやっています。ヤフーのクチコミを書いたりしている人もいました。仕事も出来ないのに偉そうに振舞うので本当にやってやれません。私たち部下が上司の仕事や管理クラスの仕事を担うしまつです。その癖酷いパワハラを受けました。
投稿ID ans-3281719 クチコミ詳細
メルコパワーデバイス株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

非正社員
20代後半
男性
2014年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2014年頃
【良い点】 工場内勤務で、自動車部品製造に従事していました。同じ作業の繰り返しなので、もくもくと自分の作業に没頭したい方には向いている仕事だと言えます。  【気にな... 続きを読む (全362字)
【良い点】
工場内勤務で、自動車部品製造に従事していました。同じ作業の繰り返しなので、もくもくと自分の作業に没頭したい方には向いている仕事だと言えます。

【気になること・改善した方がいい点】
私がいた1年3か月ほどの間に退職者が私が知る限り10人ほどいたと思います。残業が多く、
変化の少ない仕事内容であるためやりがいを見いだせずやめていく人が多かったように思います。
毎月1度、作業場の改善を書類にまとめ申し出る決まりがありますが、必ず提出しないといけない決まりになっているせいで、必要のないところまで改善しなければならなくなっており、もはや改善ではなく改悪になっていました。
改善は本来、必要だから行うものであるのに、改善すること自体を目的にするという本末転倒な状態は一刻も早く改めるべきであると思います。
【良い点】 工場内勤務で、自動車部品製造に従事していました。同じ作業の繰り返しなので、もくもくと自分の作業に没頭したい方には向いている仕事だと言えます。  【気になること・改善した方がいい点】 私がいた1年3か月ほどの間に退職者が私が知る限り10人ほどいたと思います。残業が多く、 変化の少ない仕事内容であるためやりがいを見いだせずやめていく人が多かったように思います。 毎月1度、作業場の改善を書類にまとめ申し出る決まりがありますが、必ず提出しないといけない決まりになっているせいで、必要のないところまで改善しなければならなくなっており、もはや改善ではなく改悪になっていました。 改善は本来、必要だから行うものであるのに、改善すること自体を目的にするという本末転倒な状態は一刻も早く改めるべきであると思います。
投稿ID ans-1534431 クチコミ詳細

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