3.3 ナガタの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
株式会社マエムラ
年収
???
万円
30代後半
非正社員
給与を初任給手取り20万。
研修後、インセンティブがつく。
平均30万前後となる。
企業の評価制度は高い。毎年各人の業績によって昇進した者は周一の本社会議にて発表...
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給与を初任給手取り20万。
研修後、インセンティブがつく。
平均30万前後となる。
企業の評価制度は高い。毎年各人の業績によって昇進した者は周一の本社会議にて発表する。
昇進は本人の業績、資格の取得等による。
当然ながら、昇進により給与も上がるが、責任も大きくなることはどの会社でも同じか。
研修後、インセンティブがつく。
平均30万前後となる。
企業の評価制度は高い。毎年各人の業績によって昇進した者は周一の本社会議にて発表する。
昇進は本人の業績、資格の取得等による。
当然ながら、昇進により給与も上がるが、責任も大きくなることはどの会社でも同じか。
クチコミ投稿日：2011年6月17日
投稿 ID：
ans-74042
株式会社宮崎ヒューマンサービス
年収
???
万円
30代前半
主任クラス
販売スタッフ
【良い点】
職務役職に応じて課題を設定されている点
新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい
またそれを評価される体制が整っている。
【気になるこ...
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【良い点】
職務役職に応じて課題を設定されている点
新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい
またそれを評価される体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら人事評価の基準作りをしている途中段階ではないかと思う。将来的には確立してくるのではないかと期待してはいるが、
評価される側もする側もお互いに目標をすり合わせと確認する時間必要になってくる。
職務役職に応じて課題を設定されている点
新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい
またそれを評価される体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら人事評価の基準作りをしている途中段階ではないかと思う。将来的には確立してくるのではないかと期待してはいるが、
評価される側もする側もお互いに目標をすり合わせと確認する時間必要になってくる。
クチコミ投稿日：2017年1月14日
投稿 ID：
ans-2419704
宮崎空港ビル株式会社
年収
???
万円
30代前半
非正社員
販売・接客・ホールサービス
女性の多い職場ですが、待遇はあまり...結婚、妊娠となれば、寿退社が当たり前で育児休暇なんてものはありません‼正社員での既婚者は居ません‼男性は居ます。
社員、アルバ...
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女性の多い職場ですが、待遇はあまり...結婚、妊娠となれば、寿退社が当たり前で育児休暇なんてものはありません‼正社員での既婚者は居ません‼男性は居ます。
社員、アルバイト、パートの働きに対しての評価はイマイチ、下の者の意見が通りにくく、ワンマンな会社だと思います。正直ブラックな会社です‼色々と...
社員、アルバイト、パートの働きに対しての評価はイマイチ、下の者の意見が通りにくく、ワンマンな会社だと思います。正直ブラックな会社です‼色々と...
クチコミ投稿日：2015年2月6日
投稿 ID：
ans-1330577
株式会社エクシーズジャパン
年収
???
万円
20代後半
社員クラス
エステティシャン
毎年、6月に昇給はするが微々たる程度…
何千円単位のレベルで年一回。
スタート月給が全支社同じになっていて歩合はないに等しい。
九州を拠点にしてる会社なので、
...
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毎年、6月に昇給はするが微々たる程度…
何千円単位のレベルで年一回。
スタート月給が全支社同じになっていて歩合はないに等しい。
九州を拠点にしてる会社なので、
九州地方では高額な方かもしれないが
関東では安価に入る金額!
それもすべて上が決めるので、年齢・経験は問いません
生活していく上では、関東ではきつい金額です
何千円単位のレベルで年一回。
スタート月給が全支社同じになっていて歩合はないに等しい。
九州を拠点にしてる会社なので、
九州地方では高額な方かもしれないが
関東では安価に入る金額!
それもすべて上が決めるので、年齢・経験は問いません
生活していく上では、関東ではきつい金額です
クチコミ投稿日：2012年12月1日
投稿 ID：
ans-614156
土持産業株式会社