3.2 福岡県信用農業協同組合連合会の ワークライフバランス・残業 のクチコミ
【良い点】
部署にもよるが、残業はあまり発生しない。また、残業が発生した場合はほぼ満額つけられるので、安心してよい。残業が発生しないので、業後を満喫したい方は充実した生...
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【良い点】
部署にもよるが、残業はあまり発生しない。また、残業が発生した場合はほぼ満額つけられるので、安心してよい。残業が発生しないので、業後を満喫したい方は充実した生活を送れるとかんがえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業に比べて、有給は消化しにくい傾向にある。これは、人事からのプレッシャーというより、直属の上司に影響される。また、同調圧力がかなり強いので、その点は注意する必要がある。
部署にもよるが、残業はあまり発生しない。また、残業が発生した場合はほぼ満額つけられるので、安心してよい。残業が発生しないので、業後を満喫したい方は充実した生活を送れるとかんがえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業に比べて、有給は消化しにくい傾向にある。これは、人事からのプレッシャーというより、直属の上司に影響される。また、同調圧力がかなり強いので、その点は注意する必要がある。
クチコミ投稿日：2016年8月24日
投稿 ID：
ans-2293054
年収
???
万円
20代後半
社員クラス
その他の金融関連職
若年層の給与が他行に比べると低い。しかし、営業職は少なく、ノルマ等もほぼ存在しないので、仕方ないといえば仕方ない。一方で、管理職になると残業代はなくなるが、もともとあま...
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【気になること・改善したほうがいい点】
若年層の給与が他行に比べると低い。しかし、営業職は少なく、ノルマ等もほぼ存在しないので、仕方ないといえば仕方ない。一方で、管理職になると残業代はなくなるが、もともとあまり残業をする会社ではないので、特段気にする必要はない。また、仕事をせずに高給をもらっている職員もいるので、それを目の当たりにすると、若手への給与をもう少しあげる必要を感じる。
若年層の給与が他行に比べると低い。しかし、営業職は少なく、ノルマ等もほぼ存在しないので、仕方ないといえば仕方ない。一方で、管理職になると残業代はなくなるが、もともとあまり残業をする会社ではないので、特段気にする必要はない。また、仕事をせずに高給をもらっている職員もいるので、それを目の当たりにすると、若手への給与をもう少しあげる必要を感じる。
クチコミ投稿日：2016年7月14日
投稿 ID：
ans-2259705
堅い企業であるので、業務内容や残業代は四球される。一般的なブラック企業とは程遠い。また、各ＪＡの担当者が顧客となるので、エンドユーザーである個人と直接かかわることがない...
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【良い点】
堅い企業であるので、業務内容や残業代は四球される。一般的なブラック企業とは程遠い。また、各ＪＡの担当者が顧客となるので、エンドユーザーである個人と直接かかわることがない。その点は他の金融機関と比べて楽であり、利点となる。また、商品の企画など幅広い業務を携えているので、自身の望む職種も見つかりやすいのではないだろうか。
堅い企業であるので、業務内容や残業代は四球される。一般的なブラック企業とは程遠い。また、各ＪＡの担当者が顧客となるので、エンドユーザーである個人と直接かかわることがない。その点は他の金融機関と比べて楽であり、利点となる。また、商品の企画など幅広い業務を携えているので、自身の望む職種も見つかりやすいのではないだろうか。
クチコミ投稿日：2016年1月12日
投稿 ID：
ans-2071136
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