長崎県大村市役所の転職・採用情報・社員口コミ(全2件)

  1. 長崎県大村市役所

長崎県大村市役所

長崎県大村市
団体・連合会・官公庁業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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企業TOP
評判
2
年収
--
面接
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求人情報
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会社概要
会社名
長崎県大村市役所
フリガナ
ナガサキケンオオムラシヤクシヨ
URL
http://www.city.omura.nagasaki.jp/index.html
本社所在地
長崎県大村市
業界
団体・連合会・官公庁

長崎県大村市役所の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
年収
やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 長崎県大村市役所

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2016年頃
公務員
2016年頃
【良い点】
初任給は民間より安いと思います。ただ、給料は安定しており、少しずつではありますが、定期的に昇給もしていくので、定年まで勤めるつもりの人は安心して働けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の配分に個人差があるように感じました。全体的に上部のマネジメント力がもっと必要だと思いました。夜中まで毎日のように残業をする人もいれば、定時で帰る人もいます。個人の能力によるところもありますが、頑張る人にどんどん仕事が偏ってしまってパンクする人もいます。でも給料には反映されない。担当の仕事は基本的に本人の責任で、周りもフォローするという習慣がほとんどなかったのではないかと思います。現在は改善されているのかもしれません。
投稿ID ans-2800659 口コミ詳細
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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
女性
2015年頃
公務員
2015年頃
【良い点】
産休などは取りやすいです。育児休暇もあるので、配属される部署や担当業務によっては、子どもの急病などで時間休を取ることもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当業務によっては残業が多く、家族の協力がないと育児は難しいです。人口増に対して職員の数が足りないのですが、あらゆる部署で人不足が慢性化していて1人あたりの業務は増えていく一方です。過労死ラインを超える残業をしている職員もいますが、改善を要求しても対応がほとんどありません。
投稿ID ans-2734799 口コミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 長崎県大村市役所

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category-examination 面接 長崎県大村市役所

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年収
やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】産休などは取りやすいです。育児休暇もあるので、配属される部署や担当業務によっては、子どもの急病などで時間休を取ることもできます。【気になること・改善したほうがいい点】担当業務によっては残業が多く、家族の協力がないと育児は難しいです。人口増に対して職員の数が足りないのですが、あらゆる部署で人不足が慢性化していて1人あたりの業務は増えていく一方です。過労死ラインを超える残業をしている職員もいますが、改善を要求しても対応がほとんどありません。」など、長崎県大村市役所の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら長崎県大村市役所社員の口コミで幅広く調べられます。