3.4 アストロの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
株式会社両備システムズ
年収
???
万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】
地域手当や1人暮らし手当など個人に合わせて金額が上下するので柔軟性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な手当がある分、仕組みが複雑にな...
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【良い点】
地域手当や1人暮らし手当など個人に合わせて金額が上下するので柔軟性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な手当がある分、仕組みが複雑になり、申請が面倒です。もらえる額全て貰っている社員はあまり多くないと感じます。両備グループのタクシーを使ったら給料から天引きされるが、この点はメリットになるような点はあまりなく、むしろデメリットになり兼ねない。
地域手当や1人暮らし手当など個人に合わせて金額が上下するので柔軟性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な手当がある分、仕組みが複雑になり、申請が面倒です。もらえる額全て貰っている社員はあまり多くないと感じます。両備グループのタクシーを使ったら給料から天引きされるが、この点はメリットになるような点はあまりなく、むしろデメリットになり兼ねない。
クチコミ投稿日：2018年2月25日
投稿 ID：
ans-2847761
株式会社日本ライフライン
年収
???
万円
30代前半
社員クラス
MR・MS
【良い点】
同年代、同業界と比較して待遇は手厚い。評価に関しても極端な成果主義ではなくどこか足りなければどこかでカバーするような評価体制なので、よほどのことがない限り心...
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【良い点】
同年代、同業界と比較して待遇は手厚い。評価に関しても極端な成果主義ではなくどこか足りなければどこかでカバーするような評価体制なので、よほどのことがない限り心外な評価になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ役職が付くまでの30代半ばあたりは遜色がなくなる。また最近は積極的に人材を採用しているので競走も激しい。また、評価者の好き嫌いがあからさまに評価に反映されることがある。根本的に現場上がりでマネージャーのとしての資質に疑問があるマネージャーが多いいのが原因。
同年代、同業界と比較して待遇は手厚い。評価に関しても極端な成果主義ではなくどこか足りなければどこかでカバーするような評価体制なので、よほどのことがない限り心外な評価になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ役職が付くまでの30代半ばあたりは遜色がなくなる。また最近は積極的に人材を採用しているので競走も激しい。また、評価者の好き嫌いがあからさまに評価に反映されることがある。根本的に現場上がりでマネージャーのとしての資質に疑問があるマネージャーが多いいのが原因。
クチコミ投稿日：2018年3月21日
投稿 ID：
ans-2911785
株式会社システムズナカシマ
西日本電子計算機株式会社
株式会社西日本システムサービス