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フクダライフテック中国の年収/昇給/評価制度(全2件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.0
クチコミ投稿数:7
岡山県岡山市北区
/ 不動産
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フクダライフテック中国の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス MR・MS
【良い点】 営業職ですので基本的に業績が評価の大部分を占めていると思います。報奨金制度があり頑張った分だけインセンティブも高くなり、やりがいの一つとして挙げることができ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
営業職ですので基本的に業績が評価の大部分を占めていると思います。報奨金制度があり頑張った分だけインセンティブも高くなり、やりがいの一つとして挙げることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの営業職にも言えることだと思いますが、業績ついては厳しく求められる世界ですので、目標を達成するためのプロセス管理など細かく業務を行っていく覚悟は必要かと思います。
投稿 ID: ans-2401525

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 成績に応じたインセンティブを頂けるので、やればやるだけ給料は上がる。ボーナス、昇給等も成績に左右される。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにもかく... 続きを読む (全178字)
【良い点】
成績に応じたインセンティブを頂けるので、やればやるだけ給料は上がる。ボーナス、昇給等も成績に左右される。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにもかくにも、成績に左右されるのでダメな時はもちろん駄目。また、業界的内では、低水準かと思われますが、地域によっては高いほうなのかも。もう少し、基本給等が充実していれば文句はないかもしれないです。
投稿 ID: ans-2336128

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