ホテル葛城の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社ホテル葛城

株式会社ホテル葛城

愛媛県松山市
旅行・ホテル業界
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会社概要
会社名
株式会社ホテル葛城
フリガナ
ホテルカツラギ
URL
http://www.hotel-katuragi.jp/
本社所在地
愛媛県松山市
業界
旅行・ホテル
従業員数
50人 ~ 99人

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
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男性
社員クラス
2008年頃
ホテル・宿泊施設サービス関連職
2008年頃
【良い点】 退職理由は自分の知識・我慢が足りなかっただけです。 衝動的に辞めました。 【気になること・改善したほうがいい点】 数年経てば自分で気付くこともできるのでしょ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
退職理由は自分の知識・我慢が足りなかっただけです。
衝動的に辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年経てば自分で気付くこともできるのでしょうが、その時の自分には無理でした。ちょっとしたことだと思うのですが、趣旨や説明があれば納得して業務ができたのかなと思います。現場と決定する側の会話がなかったのかな。今の仕事でその経験を活かしていきたいと思います。
【良い点】 退職理由は自分の知識・我慢が足りなかっただけです。 衝動的に辞めました。 【気になること・改善したほうがいい点】 数年経てば自分で気付くこともできるのでしょうが、その時の自分には無理でした。ちょっとしたことだと思うのですが、趣旨や説明があれば納得して業務ができたのかなと思います。現場と決定する側の会話がなかったのかな。今の仕事でその経験を活かしていきたいと思います。
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category-earn 年収、評価制度

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【良い点】 給料がいいよねやっぱり。やはり給料というのは身をたてていくために重要。これはやはりいいですね。やはり給料がいいところがいちばん。お金がなくてはなにもできませ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
給料がいいよねやっぱり。やはり給料というのは身をたてていくために重要。これはやはりいいですね。やはり給料がいいところがいちばん。お金がなくてはなにもできません。食べることも、家族を食べさせることも。給料が高いのは現場の士気にも影響します。お客様になにを言われても笑顔でいられるのは高い給料のおかげ。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません
【良い点】 給料がいいよねやっぱり。やはり給料というのは身をたてていくために重要。これはやはりいいですね。やはり給料がいいところがいちばん。お金がなくてはなにもできません。食べることも、家族を食べさせることも。給料が高いのは現場の士気にも影響します。お客様になにを言われても笑顔でいられるのは高い給料のおかげ。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません
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株式会社チェックイン

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category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
男性
2011年頃
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【良い点】 愛媛、東京にホテルがあり、流行っていると思います。 知恵がある人も、現場仕事の人も、能力を発揮すれば同じ評価をすると言われました。 【気になること・改善した... 続きを読む (全177字)
【良い点】
愛媛、東京にホテルがあり、流行っていると思います。
知恵がある人も、現場仕事の人も、能力を発揮すれば同じ評価をすると言われました。
【気になること・改善したほうがいい点】
その考えはいいと思いましたが、評価基準が明示されていないので、結局平等に評価されているのか不透明。
会社が理想とする考え方に対して、制度が追いついていない印象があります。
【良い点】 愛媛、東京にホテルがあり、流行っていると思います。 知恵がある人も、現場仕事の人も、能力を発揮すれば同じ評価をすると言われました。 【気になること・改善したほうがいい点】 その考えはいいと思いましたが、評価基準が明示されていないので、結局平等に評価されているのか不透明。 会社が理想とする考え方に対して、制度が追いついていない印象があります。
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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【良い点】 お客様にありがとうと言われるとやりがいを感じられる。また、アルバイトとして働く学生にとってはシフト制ではないなど、自分の予定に合わせやすい。テスト期間であれ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
お客様にありがとうと言われるとやりがいを感じられる。また、アルバイトとして働く学生にとってはシフト制ではないなど、自分の予定に合わせやすい。テスト期間であれば無理やり入らされることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員にとっては働きにくい環境かもしれない。長時間労働+低賃金なので正社員として働きたいと思わない。また社員同士の繋がりが薄いと思われる。
【良い点】 お客様にありがとうと言われるとやりがいを感じられる。また、アルバイトとして働く学生にとってはシフト制ではないなど、自分の予定に合わせやすい。テスト期間であれば無理やり入らされることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員にとっては働きにくい環境かもしれない。長時間労働+低賃金なので正社員として働きたいと思わない。また社員同士の繋がりが薄いと思われる。
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
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【良い点】 格式高いお客様が多いと思います。ですので、教育は厳しいですが、ある程度のホテル業でのマナーは身に付けることができます。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全177字)
【良い点】
格式高いお客様が多いと思います。ですので、教育は厳しいですが、ある程度のホテル業でのマナーは身に付けることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、ノルマが多いです。ワインパーティーやビアチケット、おせちやクリスマスディナーなどのチケットのノルマ数が正社員は決められており、達成できなければビラ配りに行かせられた方もいます。
【良い点】 格式高いお客様が多いと思います。ですので、教育は厳しいですが、ある程度のホテル業でのマナーは身に付けることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず、ノルマが多いです。ワインパーティーやビアチケット、おせちやクリスマスディナーなどのチケットのノルマ数が正社員は決められており、達成できなければビラ配りに行かせられた方もいます。
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