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松本サンオートの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:0
兵庫県姫路市
/ その他(不動産/建設/設備系)
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松本サンオートの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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神姫商工株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
10年前
その他職種
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-3035391
JBトールシステム株式会社

回答者
非正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 福利厚生が整っていて派遣社員でも働きやすい環境にあると思う。良くも悪くも利益第一という社風ではなく、まじめに仕事をしていれば評価につながる。休暇も取りやすく... 続きを読む (全197字)
【良い点】
福利厚生が整っていて派遣社員でも働きやすい環境にあると思う。良くも悪くも利益第一という社風ではなく、まじめに仕事をしていれば評価につながる。休暇も取りやすく、企業としては完璧にホワイト企業に分類されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として利益を求める傾向が低い。また正社員の労働に対する意識が低い。ここの環境に慣れてしまうと他の環境に移行するのは難しいと思う。
投稿 ID: ans-2270475
原子力サービスエンジニアリング株式会社

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス その他警備・清掃・設備管理関連職
【良い点】 安定した企業で将来の不安はない。給料の変動もなく、ボーナスも安定して貰える。残業や休日出勤の手当てもちゃんと貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全191字)
【良い点】
安定した企業で将来の不安はない。給料の変動もなく、ボーナスも安定して貰える。残業や休日出勤の手当てもちゃんと貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年間のほとんどが原子力発電所への出張で、プライベートな時間が全く取れない。給料は安定しているが、少な過ぎる。アルバイトの方が稼げる。原子力発電所のメンテナンス工事とゆうことで、ルールが厳し過ぎて精神的にきつい。
投稿 ID: ans-2524623
第工株式会社

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 経理
【気になること・改善したほうがいい点】 ・昇格について 役員・支店長クラスは、目立つ存在であり、トップに気に入られればなりやすい。反対にトップの機嫌次第では、すぐ役職を... 続きを読む (全258字)
【気になること・改善したほうがいい点】
・昇格について
役員・支店長クラスは、目立つ存在であり、トップに気に入られればなりやすい。反対にトップの機嫌次第では、すぐ役職を外し、降格することもよくある。
事務方の課長クラスであれば、仕事を回すのに指揮を執る存在として、実質機能しているが、業務量が多く、土曜出勤をしてカバーしている現状。(残業申請をトップに出しづらい雰囲気の為、基本的にサービス残業)
・役職が付いていない女性社員であれば、昇給はほぼ無い。
(勤続年数20年の方と、月収・年収がほぼ同じであったことから)
投稿 ID: ans-3069407

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