3.4 近くの同業他社クチコミ
新タック化成株式会社
【良い点】
福利厚生はある程度あるが目立って会社の特色としてあるものはない。普通の企業と同じ程度と考えるのが良い。通信教育等はあるがあまり使っている人はいない。有給休暇...
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【良い点】
福利厚生はある程度あるが目立って会社の特色としてあるものはない。普通の企業と同じ程度と考えるのが良い。通信教育等はあるがあまり使っている人はいない。有給休暇などは使う人と使わない人の差が激しいが自分でコントロールすれば使うことに問題はない。社内制度としてはフレックスタイムを導入しているのでそちらも良い。
福利厚生はある程度あるが目立って会社の特色としてあるものはない。普通の企業と同じ程度と考えるのが良い。通信教育等はあるがあまり使っている人はいない。有給休暇などは使う人と使わない人の差が激しいが自分でコントロールすれば使うことに問題はない。社内制度としてはフレックスタイムを導入しているのでそちらも良い。
株式会社カワニシ
【良い点】
社員教育は充実している。企業方針も明確であり、同業他社と比しても将来性は明るい。顧客への営業スタンスも極めてフェア。
【気になること・改善したほうがいい点】...
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【良い点】
社員教育は充実している。企業方針も明確であり、同業他社と比しても将来性は明るい。顧客への営業スタンスも極めてフェア。
【気になること・改善したほうがいい点】
いずれの部署もサービス残業が慢性化しており改善が必要。新入社員教育が充実しているため、第二新卒としてメーカーからの引き抜きにあいやすい。事業展開するエリアの中心が中国・四国地方のため全国区企業となるには戦略の転換が必要。
社員教育は充実している。企業方針も明確であり、同業他社と比しても将来性は明るい。顧客への営業スタンスも極めてフェア。
【気になること・改善したほうがいい点】
いずれの部署もサービス残業が慢性化しており改善が必要。新入社員教育が充実しているため、第二新卒としてメーカーからの引き抜きにあいやすい。事業展開するエリアの中心が中国・四国地方のため全国区企業となるには戦略の転換が必要。
光陽段ボール株式会社
【良い点】
いろいろな企業とのやり取りがあり、さまざまな製品を作っていけることはやりがいにも通じていくと思う。広告系の製品などは形として残り、時に見かけることもあるので...
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【良い点】
いろいろな企業とのやり取りがあり、さまざまな製品を作っていけることはやりがいにも通じていくと思う。広告系の製品などは形として残り、時に見かけることもあるのでうれしく思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりシビアなお客さんも多かったため、広告の仕事でクオリティや短納期など神経をとがらせながら製作をするときは、かなりしんどい時もある。
いろいろな企業とのやり取りがあり、さまざまな製品を作っていけることはやりがいにも通じていくと思う。広告系の製品などは形として残り、時に見かけることもあるのでうれしく思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりシビアなお客さんも多かったため、広告の仕事でクオリティや短納期など神経をとがらせながら製作をするときは、かなりしんどい時もある。
ユニ・チャーム国光ノンウーヴン株式会社
【良い点】
仕事は給与計算に係わるもの以外は期日にゆとりがあり余裕をもってできる。
給与計算に係わるものはかなりタイトな期日(締め日から大体1日)でいくつかの資料を整え...
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【良い点】
仕事は給与計算に係わるもの以外は期日にゆとりがあり余裕をもってできる。
給与計算に係わるものはかなりタイトな期日(締め日から大体1日)でいくつかの資料を整えることになりすこし忙しい。
エクセルでの作業が多め。vlookupやif等の関数が使用でき、パソコンでの作業が苦にならなければ問題はないと感じた。
仕事は給与計算に係わるもの以外は期日にゆとりがあり余裕をもってできる。
給与計算に係わるものはかなりタイトな期日(締め日から大体1日)でいくつかの資料を整えることになりすこし忙しい。
エクセルでの作業が多め。vlookupやif等の関数が使用でき、パソコンでの作業が苦にならなければ問題はないと感じた。
株式会社丸善
【気になること・改善したほうがいい点】
全く教育や研修がなく、ほったらかしで、いきなり放り込まれて仕事をする形だった。挙げ句の果て、退職まで本社に行くこともなかった。せ...
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く教育や研修がなく、ほったらかしで、いきなり放り込まれて仕事をする形だった。挙げ句の果て、退職まで本社に行くこともなかった。せめて、どういう工程で印刷をするとか、現場の事を教えて欲しかった。それがあれば仕事に対しての姿勢も変わったはずですし、一年余で辞めることもなかったかもしれません。
全く教育や研修がなく、ほったらかしで、いきなり放り込まれて仕事をする形だった。挙げ句の果て、退職まで本社に行くこともなかった。せめて、どういう工程で印刷をするとか、現場の事を教えて欲しかった。それがあれば仕事に対しての姿勢も変わったはずですし、一年余で辞めることもなかったかもしれません。