トランスポートリサーチの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社トランスポートリサーチ

福岡県北九州市小倉北区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社トランスポートリサーチ
フリガナ
トランスポ-トリサ-チ
本社所在地
福岡県北九州市小倉北区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

株式会社トランスポートリサーチの関連情報まとめ

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トランスポートリサーチの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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第一復建株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2010年頃
2010年頃
年収380万円
利益を上げたものにより多くの給料を支払いとして、給与・評価制度を改定したのだけれども、利益の上がらない仕事はしたくないものが多く、かつ、若手は利益を上げても還元される基... 続きを読む (全171字)
利益を上げたものにより多くの給料を支払いとして、給与・評価制度を改定したのだけれども、利益の上がらない仕事はしたくないものが多く、かつ、若手は利益を上げても還元される基本的な額面が小さいために、余計にモチベーションが下がってしまっている。また、経営者は社員にだけインセンティブ制度を取り入れて、自分達は年俸制にしているので意気込みを感じない。
利益を上げたものにより多くの給料を支払いとして、給与・評価制度を改定したのだけれども、利益の上がらない仕事はしたくないものが多く、かつ、若手は利益を上げても還元される基本的な額面が小さいために、余計にモチベーションが下がってしまっている。また、経営者は社員にだけインセンティブ制度を取り入れて、自分達は年俸制にしているので意気込みを感じない。
投稿ID ans-114744 クチコミ詳細
株式会社太平環境科学センター

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2007年頃
製品開発(素材・化成品)
2007年頃
年収350万円
【良い点】 スタッフは若いメンバーが多く、男女比も半々程度であった。そのため和気あいあいと仕事できる環境であった。また、給与水準が低い代わりに、賞与が高く設定されてた。... 続きを読む (全205字)
【良い点】
スタッフは若いメンバーが多く、男女比も半々程度であった。そのため和気あいあいと仕事できる環境であった。また、給与水準が低い代わりに、賞与が高く設定されてた。そこまで規模が大きい職場ではないため、自分の意見が通り易い環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営のため上に気に入れられるかが重要なポイントとなる。人事評価制度がもう少し、公平に設定されるよう改善すべきであった。
【良い点】 スタッフは若いメンバーが多く、男女比も半々程度であった。そのため和気あいあいと仕事できる環境であった。また、給与水準が低い代わりに、賞与が高く設定されてた。そこまで規模が大きい職場ではないため、自分の意見が通り易い環境ではあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営のため上に気に入れられるかが重要なポイントとなる。人事評価制度がもう少し、公平に設定されるよう改善すべきであった。
投稿ID ans-2662950 クチコミ詳細
株式会社エイチ・アイ・デー

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2011年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2011年頃
同業他社に比べると1~2割ほど低いような気がします。入社前に提示された給与は強制残業2時間/日を含んだ金額で、それが明かされたのは入社日当日でした。そりゃ断れるタイミン... 続きを読む (全192字)
同業他社に比べると1~2割ほど低いような気がします。入社前に提示された給与は強制残業2時間/日を含んだ金額で、それが明かされたのは入社日当日でした。そりゃ断れるタイミングじゃないですよね。現在は基本給をきちんと求人票に載せるように改善された模様です。
稼げるときは稼げますが、それは残業100Hオーバーとかの話です。同じ時間働けば他社ではもっと稼げただろうなと残念な気持ちになります。
同業他社に比べると1~2割ほど低いような気がします。入社前に提示された給与は強制残業2時間/日を含んだ金額で、それが明かされたのは入社日当日でした。そりゃ断れるタイミングじゃないですよね。現在は基本給をきちんと求人票に載せるように改善された模様です。 稼げるときは稼げますが、それは残業100Hオーバーとかの話です。同じ時間働けば他社ではもっと稼げただろうなと残念な気持ちになります。
投稿ID ans-2043182 クチコミ詳細
株式会社福積

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2008年頃
積算
2008年頃
投稿ID ans-3208951 クチコミ詳細
株式会社キューサイ分析研究所

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2016年頃
年収420万円
【気になること・改善したほうがいい点】 評価が、部門長の好き嫌いによって大きく左右されるので、公平感は少ない。 パート社員であっても、正社員並みの評価制度が導入されてお... 続きを読む (全221字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が、部門長の好き嫌いによって大きく左右されるので、公平感は少ない。
パート社員であっても、正社員並みの評価制度が導入されており、ちょっとした事で昇給額が左右される。
また、部門長が比較的若い為、社員の給料を上げる事は経費を上げる事と同様に悪であるといった風潮がひしひしと伝わってくる。
いつも休日返上で働いている40代半ばの総合職研究員が、役職無しなんて状態であり、納得出来る評価制度とは言い難い。
【気になること・改善したほうがいい点】 評価が、部門長の好き嫌いによって大きく左右されるので、公平感は少ない。 パート社員であっても、正社員並みの評価制度が導入されており、ちょっとした事で昇給額が左右される。 また、部門長が比較的若い為、社員の給料を上げる事は経費を上げる事と同様に悪であるといった風潮がひしひしと伝わってくる。 いつも休日返上で働いている40代半ばの総合職研究員が、役職無しなんて状態であり、納得出来る評価制度とは言い難い。
投稿ID ans-2208617 クチコミ詳細

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