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三洋電子部品販売株式会社
【良い点】
GW、お盆休み、年末年始は長期連休となる。母体が大きな会社の為、基本的には休暇が多く自分の時間を大切に出来る。ただし担当ユーザーにより仕事量の差が社員内で大...
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【良い点】
GW、お盆休み、年末年始は長期連休となる。母体が大きな会社の為、基本的には休暇が多く自分の時間を大切に出来る。ただし担当ユーザーにより仕事量の差が社員内で大きく開きがあり帰宅時間は遅くなる社員もそれなりにはいる。休日出勤や会社の行事等で休日を潰されてしまうことは無いため、休日しっかりと休める点では非常によい。
GW、お盆休み、年末年始は長期連休となる。母体が大きな会社の為、基本的には休暇が多く自分の時間を大切に出来る。ただし担当ユーザーにより仕事量の差が社員内で大きく開きがあり帰宅時間は遅くなる社員もそれなりにはいる。休日出勤や会社の行事等で休日を潰されてしまうことは無いため、休日しっかりと休める点では非常によい。
クチコミ投稿日：2016年9月6日
投稿 ID：
ans-2305652
東京エレクトロン九州株式会社
年収
???
万円
20代後半
社員クラス
ソフトウェア開発（制御系）
【良い点】
残業代がきちんと出る。福利厚生が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が常態化している。
タスクが溜まっていても、マネージャーはコントロールし...
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【良い点】
残業代がきちんと出る。福利厚生が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が常態化している。
タスクが溜まっていても、マネージャーはコントロールしてくれない。
古いソフトウェアツールをいつまでも使い続けていてストレスが溜まる。
福利厚生イベント運営の無給参加がほぼ強制される。
部署のトップが高圧的で、フロアに怒鳴り声が響く。
業務プロセスを設定し、それを守る文化がない。そのため部署間の連携が取れておらず、トラブルの元になる。
残業代がきちんと出る。福利厚生が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が常態化している。
タスクが溜まっていても、マネージャーはコントロールしてくれない。
古いソフトウェアツールをいつまでも使い続けていてストレスが溜まる。
福利厚生イベント運営の無給参加がほぼ強制される。
部署のトップが高圧的で、フロアに怒鳴り声が響く。
業務プロセスを設定し、それを守る文化がない。そのため部署間の連携が取れておらず、トラブルの元になる。
クチコミ投稿日：2018年5月10日
投稿 ID：
ans-3033947
株式会社スズキ自販熊本
年収
???
万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】
ボーナスはなかなか出る。
普通に働いていれば5ヶ月ほどは貰えるようになるが個人差がかなりある
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業多い。上司...
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【良い点】
ボーナスはなかなか出る。
普通に働いていれば5ヶ月ほどは貰えるようになるが個人差がかなりある
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業多い。上司の仕事が終るまで帰りづらい雰囲気。ここはコンプライアンスを重視してるなら尚更改善すべきところ。また組合はあるが全く機能しておらず会社の方が立場が強い。
事務職は残業や早出が少なくほとんど離職者はいないとおもう。
ボーナスはなかなか出る。
普通に働いていれば5ヶ月ほどは貰えるようになるが個人差がかなりある
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業多い。上司の仕事が終るまで帰りづらい雰囲気。ここはコンプライアンスを重視してるなら尚更改善すべきところ。また組合はあるが全く機能しておらず会社の方が立場が強い。
事務職は残業や早出が少なくほとんど離職者はいないとおもう。
クチコミ投稿日：2018年4月5日
投稿 ID：
ans-2950452
有価物回収協業組合石坂グループ
育児休暇はないので若い女性は結婚すると退職という流れが多い。子供を育てながらは休みが少ない分厳しいように思える。固定残業代は最初からついているのでそれを越す残業はなかな...
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育児休暇はないので若い女性は結婚すると退職という流れが多い。子供を育てながらは休みが少ない分厳しいように思える。固定残業代は最初からついているのでそれを越す残業はなかなか無いと思う。有給がもう少しあれば良いと思う。
クチコミ投稿日：2015年11月27日
投稿 ID：
ans-2022979