東芝ITサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全15件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

東芝ITサービス株式会社

神奈川県川崎市川崎区
その他(不動産/建設/設備系)業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
51
年収
15
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
東芝ITサービス株式会社
フリガナ
トウシバアイテイ-サ-ビス
URL
http://www.it-serve.co.jp
本社所在地
神奈川県川崎市川崎区
業界
その他(不動産/建設/設備系)

東芝ITサービス株式会社の関連情報まとめ

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東芝ITサービスの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
ネットワーク運用・保守
2017年頃
年収480万円
【良い点】 入社時からしっかりと給与がもらえます。残業した分きちんとでます。賞与は、年2回で給与の2.◯ヶ月分となります。また、個人の評価により賞与が多少上下したりしま... 続きを読む (全192字)
【良い点】
入社時からしっかりと給与がもらえます。残業した分きちんとでます。賞与は、年2回で給与の2.◯ヶ月分となります。また、個人の評価により賞与が多少上下したりします。
給与に対してはあまり不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の体制の問題かあまり給与は上昇しません。出世して給与が欲しいとなっても上が詰まっているためなかなか出世の機会もないと思います。
【良い点】 入社時からしっかりと給与がもらえます。残業した分きちんとでます。賞与は、年2回で給与の2.◯ヶ月分となります。また、個人の評価により賞与が多少上下したりします。 給与に対してはあまり不満はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内の体制の問題かあまり給与は上昇しません。出世して給与が欲しいとなっても上が詰まっているためなかなか出世の機会もないと思います。
投稿ID ans-2924536 クチコミ詳細

年収データ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2016年頃
法人営業
2016年頃
年収900万円
【良い点】 自社のサービス拠点が全国にあり、東芝グループからの独立性が高い 東芝グループ以外の仕事が多いので、東芝だよがこけても、大丈夫か? 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全184字)
【良い点】
自社のサービス拠点が全国にあり、東芝グループからの独立性が高い
東芝グループ以外の仕事が多いので、東芝だよがこけても、大丈夫か?
【気になること・改善したほうがいい点】
会議がやたら多い、全員の合意が無いと、前に、進まない。上司が責任をとらないから?
社長がコロコロ代わり、そのたびに、方針がぶれる。社員のベクトルがバラバラなため、事業に計画性がない。

【良い点】 自社のサービス拠点が全国にあり、東芝グループからの独立性が高い 東芝グループ以外の仕事が多いので、東芝だよがこけても、大丈夫か? 【気になること・改善したほうがいい点】 会議がやたら多い、全員の合意が無いと、前に、進まない。上司が責任をとらないから? 社長がコロコロ代わり、そのたびに、方針がぶれる。社員のベクトルがバラバラなため、事業に計画性がない。
投稿ID ans-2611013 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
ネットワーク設計・構築
2016年頃
【良い点】 やる気さえあれば、正当に評価され年収も確実にアップしていきます。 ただし利益重視のため、目標金額を達成できないと評価は大きく下がります。 【気になること・改... 続きを読む (全139字)
【良い点】
やる気さえあれば、正当に評価され年収も確実にアップしていきます。
ただし利益重視のため、目標金額を達成できないと評価は大きく下がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術より金額を優先する傾向があります。技術者の評価は若干低目と感じることが気になります。
【良い点】 やる気さえあれば、正当に評価され年収も確実にアップしていきます。 ただし利益重視のため、目標金額を達成できないと評価は大きく下がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術より金額を優先する傾向があります。技術者の評価は若干低目と感じることが気になります。
投稿ID ans-2065139 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2015年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2015年頃
年収700万円
【良い点】 基本給はそれほど高くないが、残業代がしっかり出るため、残業が多い部署の人間はその分年収が高くなる傾向にある。福利厚生もしっかりしているため、比較的安定してい... 続きを読む (全180字)
【良い点】
基本給はそれほど高くないが、残業代がしっかり出るため、残業が多い部署の人間はその分年収が高くなる傾向にある。福利厚生もしっかりしているため、比較的安定していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢化が進んでおり、メーカ系ということもあり、トップダウン気質が強い。下から何かを提案して、ということは、報奨制度もないため、ほとんどない。
【良い点】 基本給はそれほど高くないが、残業代がしっかり出るため、残業が多い部署の人間はその分年収が高くなる傾向にある。福利厚生もしっかりしているため、比較的安定していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 高齢化が進んでおり、メーカ系ということもあり、トップダウン気質が強い。下から何かを提案して、ということは、報奨制度もないため、ほとんどない。
投稿ID ans-2415243 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2015年頃
サーバ運用・保守
2015年頃
年収420万円
【良い点】 家賃補助、残業代や休日出勤の手当てはしっかり支給されます。同世代よりも水準は少し高いように感じます。月給は普通でしたが、ボーナスが多く感じました。ボーナスは... 続きを読む (全151字)
【良い点】
家賃補助、残業代や休日出勤の手当てはしっかり支給されます。同世代よりも水準は少し高いように感じます。月給は普通でしたが、ボーナスが多く感じました。ボーナスは親会社の状況、業績評価もですが個人評価にとても影響されます。部署によりますが、残業や休日出勤が多い部署はそれだけ反映されると思います。
【良い点】 家賃補助、残業代や休日出勤の手当てはしっかり支給されます。同世代よりも水準は少し高いように感じます。月給は普通でしたが、ボーナスが多く感じました。ボーナスは親会社の状況、業績評価もですが個人評価にとても影響されます。部署によりますが、残業や休日出勤が多い部署はそれだけ反映されると思います。
投稿ID ans-2367448 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2014年頃
サーバ運用・保守
2014年頃
年収630万円
給料は普通でしたが東芝グループ会社なので福利厚生面は良いと思います。有休なども仕事との相談になりますが取得しやすい環境です。社員スキルアップの為の勉強会など社員の教育だ... 続きを読む (全156字)
給料は普通でしたが東芝グループ会社なので福利厚生面は良いと思います。有休なども仕事との相談になりますが取得しやすい環境です。社員スキルアップの為の勉強会など社員の教育だけを専門に受け持つ部署もありそう言った面は大変良いと思います。昇格等は年功序列はなく実力があればそれなりのポジションに若くてもつけると思います。
給料は普通でしたが東芝グループ会社なので福利厚生面は良いと思います。有休なども仕事との相談になりますが取得しやすい環境です。社員スキルアップの為の勉強会など社員の教育だけを専門に受け持つ部署もありそう言った面は大変良いと思います。昇格等は年功序列はなく実力があればそれなりのポジションに若くてもつけると思います。
投稿ID ans-1537947 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
年収450万円
給与については、順調に昇進出来れば同年代の平均以上がもらえると思う。 ただし、部署によって昇進スピードが異なるため配属によっては大きな不利益を被る場合がある。賞与につ... 続きを読む (全229字)
給与については、順調に昇進出来れば同年代の平均以上がもらえると思う。
ただし、部署によって昇進スピードが異なるため配属によっては大きな不利益を被る場合がある。賞与についてもニュースで発表されるような平均賞与とほぼ同額をもらうことが出来る。業績がよいと業績給の増額もあり満足できると思う。
昇給昇進についてもルールが明確になっているため、自分がどの位置にいてどうすれば良いのかがはっきりしており全員がルールに従って昇進や昇給があるため不満は少ないと感じる。
給与については、順調に昇進出来れば同年代の平均以上がもらえると思う。 ただし、部署によって昇進スピードが異なるため配属によっては大きな不利益を被る場合がある。賞与についてもニュースで発表されるような平均賞与とほぼ同額をもらうことが出来る。業績がよいと業績給の増額もあり満足できると思う。 昇給昇進についてもルールが明確になっているため、自分がどの位置にいてどうすれば良いのかがはっきりしており全員がルールに従って昇進や昇給があるため不満は少ないと感じる。
投稿ID ans-374089 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2010年頃
テクニカルサポート
2010年頃
年収220万円
残業代はしっかりと支給されていたが、基本給が低く、昇給しても数千円程度しか変わらない。 スキルを磨ける環境も整っているとは言えず、正直あまりお勧めできない。 役員や... 続きを読む (全166字)
残業代はしっかりと支給されていたが、基本給が低く、昇給しても数千円程度しか変わらない。
スキルを磨ける環境も整っているとは言えず、正直あまりお勧めできない。
役員や上の立場の人間が沢山いる為、上を目指すのも厳しい。
古い体制のまま運営されている会社である。
本格的にITスキルを身につけたいならば、他の会社に入った方が良い。
残業代はしっかりと支給されていたが、基本給が低く、昇給しても数千円程度しか変わらない。 スキルを磨ける環境も整っているとは言えず、正直あまりお勧めできない。 役員や上の立場の人間が沢山いる為、上を目指すのも厳しい。 古い体制のまま運営されている会社である。 本格的にITスキルを身につけたいならば、他の会社に入った方が良い。
投稿ID ans-1265447 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2009年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2009年頃
年収450万円
【良い点】 コーポレートが大企業なので、自分の意見が通ることは皆無。基本的に、リスクがあるから・・・といった感じで蹴られてしまうことが多々ある。まぁ古い会社なので、しょ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
コーポレートが大企業なので、自分の意見が通ることは皆無。基本的に、リスクがあるから・・・といった感じで蹴られてしまうことが多々ある。まぁ古い会社なので、しょうがない部分はありますが、、、
【気になること・改善したほうがいい点】
社員クラスが1人で活動しても改善することはできません。
東芝本体がこんな状況なので、入社希望者はすくないと思いますが。。。
【良い点】 コーポレートが大企業なので、自分の意見が通ることは皆無。基本的に、リスクがあるから・・・といった感じで蹴られてしまうことが多々ある。まぁ古い会社なので、しょうがない部分はありますが、、、 【気になること・改善したほうがいい点】 社員クラスが1人で活動しても改善することはできません。 東芝本体がこんな状況なので、入社希望者はすくないと思いますが。。。
投稿ID ans-2623191 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
年収800万円
【良い点】 業界の同業他社と比較するとなかなかもらえていたのではないかと思っている。ただ、課長級になると残業代がつかず、年俸制となるので、残業が多い仕事についている人は... 続きを読む (全178字)
【良い点】
業界の同業他社と比較するとなかなかもらえていたのではないかと思っている。ただ、課長級になると残業代がつかず、年俸制となるので、残業が多い仕事についている人は主任で止まっているほうが最終的には年収が多くなることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高く、上が詰まっているので若手の方は昇給や昇格がしにくくなっていると思います
【良い点】 業界の同業他社と比較するとなかなかもらえていたのではないかと思っている。ただ、課長級になると残業代がつかず、年俸制となるので、残業が多い仕事についている人は主任で止まっているほうが最終的には年収が多くなることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均年齢が高く、上が詰まっているので若手の方は昇給や昇格がしにくくなっていると思います
投稿ID ans-2381665 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代後半
男性
社員クラス
2006年頃
ネットワーク運用・保守
2006年頃
年収400万円
【良い点】 社員に優しく。教育も丁寧であり、仕事のやり方がわからない間はせんぱいと常に行動をともにして、ギョウムを行う感じであった。当時は当たり前と思っていたが、辞めて... 続きを読む (全180字)
【良い点】
社員に優しく。教育も丁寧であり、仕事のやり方がわからない間はせんぱいと常に行動をともにして、ギョウムを行う感じであった。当時は当たり前と思っていたが、辞めてみるといかに恵まれた環境であったのかと思うことも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は社員でも売上や利益を意識している人が少かった。親会社に依存しており、少し緩さを感じていた。
【良い点】 社員に優しく。教育も丁寧であり、仕事のやり方がわからない間はせんぱいと常に行動をともにして、ギョウムを行う感じであった。当時は当たり前と思っていたが、辞めてみるといかに恵まれた環境であったのかと思うことも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は社員でも売上や利益を意識している人が少かった。親会社に依存しており、少し緩さを感じていた。
投稿ID ans-2147204 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
ネットワーク運用・保守
2017年頃
投稿ID ans-2924507 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
ネットワーク運用・保守
2017年頃
投稿ID ans-2803651 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
60代前半
男性
2017年頃
サーバ運用・保守
2017年頃
投稿ID ans-2575012 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2012年頃
テクニカルサポート
2012年頃
投稿ID ans-3018367 クチコミ詳細

東芝ITサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全15件)なら転職会議

「【良い点】自社のサービス拠点が全国にあり、東芝グループからの独立性が高い東芝グループ以外の仕事が多いので、東芝だよがこけても、大丈夫か?【気になること・改善したほうがい...」など、東芝ITサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東芝ITサービス社員のクチコミで幅広く調べられます。