リンガーハット情報システムの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

リンガーハット情報システム株式会社

福岡県福岡市博多区
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
リンガーハット情報システム株式会社
フリガナ
リンガ-ハツトジヨウホウシステム
URL
http://www.ringerhut.co.jp
本社所在地
福岡県福岡市博多区
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)

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正社員
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投稿ID ans-3047680 クチコミ詳細
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給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
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2013年頃
投稿ID ans-3348100 クチコミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2006年頃
店長・店長候補
2006年頃
年収360万円
【良い点】 当時は「リーダー職」として働いていました。このランクだと、お店を任される「店長」として働く事が多かったと記憶しています。評価制度はとても曖昧で、当時の部長の... 続きを読む (全299字)
【良い点】
当時は「リーダー職」として働いていました。このランクだと、お店を任される「店長」として働く事が多かったと記憶しています。評価制度はとても曖昧で、当時の部長の独断と偏見で決められていたように思います。給与にしてもボーナスにしても明確な評価基準が無いので、在籍後半は少しずつモチベーションが低下していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと数字をベースにした評価基準にして欲しかったと思います。部長の主観だけで決まってしまう評価では、社員のやる気も低下する一方です。ただ、今はマウスコンピュータの参加に入って運営されているので、評価基準や方式も変わっている可能性があります。
【良い点】 当時は「リーダー職」として働いていました。このランクだと、お店を任される「店長」として働く事が多かったと記憶しています。評価制度はとても曖昧で、当時の部長の独断と偏見で決められていたように思います。給与にしてもボーナスにしても明確な評価基準が無いので、在籍後半は少しずつモチベーションが低下していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 もっと数字をベースにした評価基準にして欲しかったと思います。部長の主観だけで決まってしまう評価では、社員のやる気も低下する一方です。ただ、今はマウスコンピュータの参加に入って運営されているので、評価基準や方式も変わっている可能性があります。
投稿ID ans-2341029 クチコミ詳細
九電産業株式会社

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他職種
2017年頃
投稿ID ans-3111402 クチコミ詳細
トステム株式会社

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2008年頃
その他人材関連職
2008年頃
投稿ID ans-3320126 クチコミ詳細

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