福岡市農業協同組合のワークライフバランス/残業(全3件)

  1. ワークライフバランス/残業の口コミ

福岡市農業協同組合

福岡県福岡市中央区
団体・連合会・官公庁業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
7
年収
8
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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
福岡市農業協同組合
フリガナ
フクオカシノウギヨウキヨウドウクミアイ
URL
http://www.ja-fukuoka.or.jp
本社所在地
福岡県福岡市中央区
業界
団体・連合会・官公庁

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福岡市農業協同組合の ワークライフバランス・残業 の口コミ

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気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2018年頃
個人営業
2018年頃
【良い点】 産休や病気療養、コンプライアンスの順守など一般的にはホワイト企業といっても差し支えないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、残業時間の長... 続きを読む (全193字)
【良い点】
産休や病気療養、コンプライアンスの順守など一般的にはホワイト企業といっても差し支えないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、残業時間の長さと、そのくせ残業手当を払わない風潮はどうにかしてほしい。
無償で働くのが美徳のような風潮があり、出世する人間はほとんどがそういった人。また酒に関しても「無理に飲むのが偉い」といった風潮もあり体育会系のノリに近いかも。
【良い点】 産休や病気療養、コンプライアンスの順守など一般的にはホワイト企業といっても差し支えないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、残業時間の長さと、そのくせ残業手当を払わない風潮はどうにかしてほしい。 無償で働くのが美徳のような風潮があり、出世する人間はほとんどがそういった人。また酒に関しても「無理に飲むのが偉い」といった風潮もあり体育会系のノリに近いかも。
投稿ID ans-3390376 口コミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
農林水産関連
2018年頃
【良い点】 暦通りのお休みがあるところは良いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代があまりつかないので、だらだら仕事をする人が多いです。そのため、帰りに... 続きを読む (全214字)
【良い点】
暦通りのお休みがあるところは良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代があまりつかないので、だらだら仕事をする人が多いです。そのため、帰りにくい雰囲気があるため、仕事が終わっても無駄な時間を過ごすことがあります。労働時間の管理を徹底して行って欲しいと思います。また、職場離脱といって5営業日連続で職場から離れないといけませんが、他の金融機関と異なり、研修などに被せられたりして休みはあまり取れません。
【良い点】 暦通りのお休みがあるところは良いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代があまりつかないので、だらだら仕事をする人が多いです。そのため、帰りにくい雰囲気があるため、仕事が終わっても無駄な時間を過ごすことがあります。労働時間の管理を徹底して行って欲しいと思います。また、職場離脱といって5営業日連続で職場から離れないといけませんが、他の金融機関と異なり、研修などに被せられたりして休みはあまり取れません。
投稿ID ans-3380960 口コミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2016年頃
個人営業
2016年頃
【良い点】 取り扱ってる商品は多岐にわたり、顧客に最適な商品を提供できるのが良い点。先輩社員との連携も強く、勉強になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標が... 続きを読む (全187字)
【良い点】
取り扱ってる商品は多岐にわたり、顧客に最適な商品を提供できるのが良い点。先輩社員との連携も強く、勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標が個人に偏っており、その点を改善した方が良い。また、制度やシステムが古く、それを改善すれば、会社としてより成長できると思われる。また、人事制度も、より成果主義にしないと、今の仕事内容と割りに合わないであろう。
【良い点】 取り扱ってる商品は多岐にわたり、顧客に最適な商品を提供できるのが良い点。先輩社員との連携も強く、勉強になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標が個人に偏っており、その点を改善した方が良い。また、制度やシステムが古く、それを改善すれば、会社としてより成長できると思われる。また、人事制度も、より成果主義にしないと、今の仕事内容と割りに合わないであろう。
投稿ID ans-2113622 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
農林水産関連
2016年頃
年収300万円
給料は、とても安いです。 自宅で農家の仕事等を兼業されてる方もおるため別に収入があるためなのか、勤続年数が増えても給料は全然あがりません。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全192字)
【良い点】
給料は、とても安いです。
自宅で農家の仕事等を兼業されてる方もおるため別に収入があるためなのか、勤続年数が増えても給料は全然あがりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が全くつきません。
また、タイムカード等の制度がないためゆるゆるとした管理です。残業している支店としてない支店で差があり、それで同じ給料と思うと嫌気がさします。労基にはいってほしいです。
【良い点】 給料は、とても安いです。 自宅で農家の仕事等を兼業されてる方もおるため別に収入があるためなのか、勤続年数が増えても給料は全然あがりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が全くつきません。 また、タイムカード等の制度がないためゆるゆるとした管理です。残業している支店としてない支店で差があり、それで同じ給料と思うと嫌気がさします。労基にはいってほしいです。
投稿ID ans-2101780 口コミ詳細

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