匠眼鏡の年収/給料/ボーナス/評価制度

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奈良県香芝市
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株式会社墨運堂

回答者
インターン
男性
その他
10年前
物流、購買、資材調達
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-2895163
ヨシリツ株式会社

回答者
正社員
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
投稿 ID: ans-2607184
株式会社アドワーク

回答者
パート・アルバイト
30代前半
男性
非正社員
10年前
その他職種
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-3121604
株式会社呉竹

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
10年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
10年前
30代前半 主任クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-3119698
エビス株式会社

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス その他職種
【良い点】 基本的な給与自体が非常に低いですが、春・夏のボーナスが出ます。それを踏まえても年収自体は低いと思います。福利厚生は通常通りのものがついており、福利厚生、ボー... 続きを読む (全466字)
【良い点】
基本的な給与自体が非常に低いですが、春・夏のボーナスが出ます。それを踏まえても年収自体は低いと思います。福利厚生は通常通りのものがついており、福利厚生、ボーナスが良い点かと思います。裏を返せばそれがなければアルバイトと同等かアルバイトのほうが多く稼ぐのではないかという程の給与体系といえます。部署により残業代が含まれていたり、残業代や休日出勤費用が付きますが仕事内容と量が多すぎるためと基本給与が低いため仕事に対する対価の差が激しいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体が曖昧で部署、上司によって評価にかなりの差があるといえます。仕事ができることより、その上司に気に入られるかどうかで評価が全く変わってきます。気に入られればすぐに昇給、ボーナス査定もかなり良いが気に入られなければ評価はかなり悪く、降格、異動なども珍しくありません。評価制度、年収など改善したほうが良いとは思いますが古い体質、風通しの悪い体質でワンマンかつクセが非常に強い方々が多いため今後も改善は望めないのではと思います。
投稿 ID: ans-3101534

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