3.2
テクシアの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
年収
???
万円
30代後半
社員クラス
生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
【良い点】
評価制度は、自分で記載した書類を使い、面談を行っているため、等評価をがんばろうとはしている姿勢が見られる。
年収に関しては、資格取得が一番の早道。
資格ご...
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【良い点】
評価制度は、自分で記載した書類を使い、面談を行っているため、等評価をがんばろうとはしている姿勢が見られる。
年収に関しては、資格取得が一番の早道。
資格ごとに金額が設定されているため。
残業代は全額出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に、給料評価への反映具合が感じられない。
一人暮らしであれば残業無しでも生活には困らない。
異なる場合は、残業代を当てにする必要あり。
評価制度は、自分で記載した書類を使い、面談を行っているため、等評価をがんばろうとはしている姿勢が見られる。
年収に関しては、資格取得が一番の早道。
資格ごとに金額が設定されているため。
残業代は全額出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に、給料評価への反映具合が感じられない。
一人暮らしであれば残業無しでも生活には困らない。
異なる場合は、残業代を当てにする必要あり。
クチコミ投稿日：2017年11月23日
投稿 ID：
ans-2734260
年収
???
万円
30代前半
社員クラス
制御設計(電気・電子)
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業への業務請負という名の技術派遣が主でしたが、自分がテクシアの社員であることを自覚するのが非常に難しく、会社への帰属意識を...
続きを読む (全188字)
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業への業務請負という名の技術派遣が主でしたが、自分がテクシアの社員であることを自覚するのが非常に難しく、会社への帰属意識を持つのが難しく感じました。この業界であればどこも似たようなものだと思いますが、正直、人材派遣の会社との違いがよく分かりませんでした。そのため、派遣先の業務が終わり、待機になると離職者が多かったように思います。
大手企業への業務請負という名の技術派遣が主でしたが、自分がテクシアの社員であることを自覚するのが非常に難しく、会社への帰属意識を持つのが難しく感じました。この業界であればどこも似たようなものだと思いますが、正直、人材派遣の会社との違いがよく分かりませんでした。そのため、派遣先の業務が終わり、待機になると離職者が多かったように思います。
クチコミ投稿日：2016年3月25日
投稿 ID：
ans-2161024
年収
???
万円
30代後半
社員クラス
その他の機械関連職
何かに理由をつけて、抑えられる社員も多く、営業に配置換えされどんどん下げられて、やめていく社員も多かった。
同期の中で1年か2年以内には、半分以上の新入社員がいなくなっ...
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何かに理由をつけて、抑えられる社員も多く、営業に配置換えされどんどん下げられて、やめていく社員も多かった。
同期の中で1年か2年以内には、半分以上の新入社員がいなくなっていたと思う。
私も、1年は年とかしがみついていられたが、2年目の半ばのこと、営業に回され、電話での応対などをさせられた後、ノイロ-ゼ気味になって辞めた。
同期の中で1年か2年以内には、半分以上の新入社員がいなくなっていたと思う。
私も、1年は年とかしがみついていられたが、2年目の半ばのこと、営業に回され、電話での応対などをさせられた後、ノイロ-ゼ気味になって辞めた。
クチコミ投稿日：2015年7月4日
投稿 ID：
ans-1471628