ニューオータニ九州の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全4件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

株式会社ニューオータニ九州

福岡県福岡市中央区
旅行・ホテル業界
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
16
年収
6
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ニューオータニ九州
フリガナ
ニユ-オ-タニキユウシユウ
URL
http://www.kys-newotani.co.jp/hakata/
本社所在地
福岡県福岡市中央区
業界
旅行・ホテル

株式会社ニューオータニ九州の関連情報まとめ

株式会社ニューオータニ九州を見た人はこんな企業も見ています

ニューオータニ九州の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

株式会社ニューオータニ九州

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
女性
主任クラス
2015年頃
2015年頃
【良い点】 新卒入社は割と大事にされている方。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修プログラム等がしっかりしていれば、若い人材はやりがいもスキルも育っていくと思... 続きを読む (全205字)
【良い点】
新卒入社は割と大事にされている方。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修プログラム等がしっかりしていれば、若い人材はやりがいもスキルも育っていくと思いますが、トレーニング不足のため自信なく疲弊してしまい、辞めていく人が多い印象。とにかく人手不足で、トレーニングに時間を割くことができない。注意や指導をする習慣がなく、上席者はイライラしていきなり叱責するか、放置して「いい人」でいるパターン。
【良い点】 新卒入社は割と大事にされている方。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修プログラム等がしっかりしていれば、若い人材はやりがいもスキルも育っていくと思いますが、トレーニング不足のため自信なく疲弊してしまい、辞めていく人が多い印象。とにかく人手不足で、トレーニングに時間を割くことができない。注意や指導をする習慣がなく、上席者はイライラしていきなり叱責するか、放置して「いい人」でいるパターン。
投稿ID ans-2846390 口コミ詳細

株式会社ニューオータニ九州

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2014年頃
販売・接客・ホールサービス
2014年頃
ホテルなのでしっかりした教育制度があると思われる方が多いと思いますがありません… 現場で怒られながらの実戦で修得していきます。怒られてなじられても頑張れる方なら続けて... 続きを読む (全160字)
ホテルなのでしっかりした教育制度があると思われる方が多いと思いますがありません…
現場で怒られながらの実戦で修得していきます。怒られてなじられても頑張れる方なら続けていけると思いますが基本はなあなあです
人事の思い付きでたまに実習があるのですが人員不足が深刻なためほとんどのスタッフが迷惑を感じ教育体制はお遊びです。
ホテルなのでしっかりした教育制度があると思われる方が多いと思いますがありません… 現場で怒られながらの実戦で修得していきます。怒られてなじられても頑張れる方なら続けていけると思いますが基本はなあなあです 人事の思い付きでたまに実習があるのですが人員不足が深刻なためほとんどのスタッフが迷惑を感じ教育体制はお遊びです。
投稿ID ans-1396822 口コミ詳細

株式会社ニューオータニ九州

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2008年頃
調理・料理長
2008年頃
【良い点】 先輩方は優しく、丁寧に仕事を教えてくださりました。 盛り込みや料理出しの際は良い意味で緊張感があり、とても勉強になります。 全体の成長速度を見て、新たにやっ... 続きを読む (全280字)
【良い点】
先輩方は優しく、丁寧に仕事を教えてくださりました。
盛り込みや料理出しの際は良い意味で緊張感があり、とても勉強になります。
全体の成長速度を見て、新たにやったことのない仕事を割り振ったり、人事異動は個人のスキルレベルを上の方々が判断して行われているようでした。
料理長は厳しい方ももちろんいらっしゃいましたが、とても勉強になりました。
ホテルならではの大きな宴席での経験は、今でも貴重な体験だと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から2年間くらいは雑用も多く、やりがいを見出せない時もあります。粘り強さが必要だとは思います。
【良い点】 先輩方は優しく、丁寧に仕事を教えてくださりました。 盛り込みや料理出しの際は良い意味で緊張感があり、とても勉強になります。 全体の成長速度を見て、新たにやったことのない仕事を割り振ったり、人事異動は個人のスキルレベルを上の方々が判断して行われているようでした。 料理長は厳しい方ももちろんいらっしゃいましたが、とても勉強になりました。 ホテルならではの大きな宴席での経験は、今でも貴重な体験だと思っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒から2年間くらいは雑用も多く、やりがいを見出せない時もあります。粘り強さが必要だとは思います。
投稿ID ans-2858475 口コミ詳細

株式会社ニューオータニ九州

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2005年頃
販売・接客・ホールサービス
2005年頃
【良い点】セミナーやサービス向上の為の研修制度はしっかりされている。各部署にサービスのエキスパートがおり後輩育成に力を入れている。資格取得の為の会社のサポート、勉強会な... 続きを読む (全167字)
【良い点】セミナーやサービス向上の為の研修制度はしっかりされている。各部署にサービスのエキスパートがおり後輩育成に力を入れている。資格取得の為の会社のサポート、勉強会などもしっかりしている。会社の規模が大きいので教育システムは素晴らしい。
【気になること・改善した方がいい点】
体育会系気質、職人気質な雰囲気。年功序列は否めない。
【良い点】セミナーやサービス向上の為の研修制度はしっかりされている。各部署にサービスのエキスパートがおり後輩育成に力を入れている。資格取得の為の会社のサポート、勉強会などもしっかりしている。会社の規模が大きいので教育システムは素晴らしい。 【気になること・改善した方がいい点】 体育会系気質、職人気質な雰囲気。年功序列は否めない。
投稿ID ans-1568436 口コミ詳細

ニューオータニ九州の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全4件)なら転職会議

「ホテルなのでしっかりした教育制度があると思われる方が多いと思いますがありません…現場で怒られながらの実戦で修得していきます。怒られてなじられても頑張れる方なら続けていけ...」など、ニューオータニ九州の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならニューオータニ九州社員の口コミで幅広く調べられます。