ワールドの年収/給料/ボーナス/評価制度(全16件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社ワールド

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2.9
クチコミ投稿数:55
兵庫県神戸市中央区
/ アパレル・日用品
TOP
評判
38
年収
16
面接
1
求人情報
--

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ワールドの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 店長・店長候補
【良い点】 評価制度が年1回あり、自分の課題点などがわかりやすいため店長として育成がしやすく、メンバーも課題を把握しやすく改善に努めることができる。 【気になること・改... 続きを読む (全176字)
【良い点】
評価制度が年1回あり、自分の課題点などがわかりやすいため店長として育成がしやすく、メンバーも課題を把握しやすく改善に努めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度あるのにも関わらず、業績や売上で給料が決まる。なんのための評価制度なのかがわからない。会社の制度もコロコロ変わるので統一制がなく、不満に感じることがある。
投稿 ID: ans-2278889

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
40代後半 社員クラス 内勤営業
【良い点】 皆さん良い方が多く非常に働きやすい職場でした。 しかしながら、会社の業績は厳しく年々年収は減少していきました。 仕事自体は残業、休日出勤もなく私にはとても良... 続きを読む (全189字)
【良い点】
皆さん良い方が多く非常に働きやすい職場でした。
しかしながら、会社の業績は厳しく年々年収は減少していきました。
仕事自体は残業、休日出勤もなく私にはとても良い環境でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
今現在会社の業績が厳しく、年々給与、各種手当のカットが行われています。私自身そうでしたが、家族を持っている方には結構厳しい経済状況に陥ってしまいました。
投稿 ID: ans-2151877

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 店長・店長候補
【良い点】 他のアパレル企業と比べて残業は少ない。社員割引の割引率も良いので、好きなブランドで働きたいという人には良いのではないかと思う。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全179字)
【良い点】
他のアパレル企業と比べて残業は少ない。社員割引の割引率も良いので、好きなブランドで働きたいという人には良いのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
収入が低すぎる。店長→SVになれる人も殆どいないが、そこから先に進めるのはもっとまれ。そのため店長やSV職に魅力を感じない人とってはあまり居る意味が見出だせない環境のように思う。
投稿 ID: ans-2428926

回答者
契約社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 販売スタッフ
【良い点】 給料面は他の会社をあまり知りませんが普通に生活するには少ないとは思いませんでした。残業代もしっかり出ますし昇給も5円でしたがしっかりしていただきました。 【... 続きを読む (全186字)
【良い点】
給料面は他の会社をあまり知りませんが普通に生活するには少ないとは思いませんでした。残業代もしっかり出ますし昇給も5円でしたがしっかりしていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
準社員だったためボーナスはありませんでした。社員になりたい人はなかなか正社員にはなれないのでそこが結論、給料に繋がるので稼ぎたい人は頑張って正社員を目指してください。
投稿 ID: ans-2926858

回答者
正社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他のマーケティング・企画関連職
【良い点】 仕事を任せてもらえ、やり甲斐はあります。女性にも優しく働く環境としてはとても良い。所属によりますが、有給休暇なども問題なくとらせていただけます。残業も規制... 続きを読む (全194字)
【良い点】
仕事を任せてもらえ、やり甲斐はあります。女性にも優しく働く環境としてはとても良い。所属によりますが、有給休暇なども問題なくとらせていただけます。残業も規制が厳しいので遅くまで残ることはありませんが、業務量も多いので容量が大切です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明。今後の報酬制度は変わりつつあるので、年俸自体は今後下がっていく傾向かとは思います
投稿 ID: ans-2089859

回答者
正社員
女性
9年前
該当時期
9年前
【良い点】 社割がきく。給与から天引きされる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇級にはチェックシート方式で自分、店長、SVの評価で決まる。ただし自分ができてい... 続きを読む (全187字)
【良い点】
社割がきく。給与から天引きされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級にはチェックシート方式で自分、店長、SVの評価で決まる。ただし自分ができていると評価しても店長ができていない、SVができていないと評価するとそこでおしまい。ひとつでもバツがつくと次の審査もそこから。クリアしないと昇級もなし。ちゃんと現場を見てくれる上司なら上手く昇級できるが難しい。
投稿 ID: ans-2072475

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス 商品企画
【良い点】 仕事の評価制度はしっかりしており権限の委譲は社風として根付いていると感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 体育会の要素があり気合だけで乗り... 続きを読む (全184字)
【良い点】
仕事の評価制度はしっかりしており権限の委譲は社風として根付いていると感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会の要素があり気合だけで乗り切ろうとする社員が多いです。アパレルの洗練された雰囲気というものをあまり感じることができません。何より関西の乗りが強く、東京に社屋がありますが他のアパレル企業と比較するとかなり泥臭い企業だと思います。
投稿 ID: ans-2695215

回答者
パート・アルバイト
30代後半
女性
社員クラス
1年以内
その他の小売・ファッション関連職
該当時期
1年以内
30代後半 社員クラス その他の小売・ファッション関連職
投稿 ID: ans-3030943

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
販売スタッフ
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3007530

回答者
正社員
30代前半
女性
その他
1年以内
店長・店長候補
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2955420

回答者
契約社員
10代後半
女性
非正社員
1年前
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2953211

回答者
派遣社員
20代前半
女性
2年前
販売スタッフ
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2742749

回答者
正社員
40代後半
女性
社員クラス
3年前
生産管理・品質管理
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-3020325

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
ブランド・プロダクトマーケティング
該当時期
3年前
40代後半 --- ブランド・プロダクトマーケティング
投稿 ID: ans-2726961

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-3113358

回答者
契約社員
20代後半
女性
非正社員
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2926813

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