四国ダスキンの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社四国ダスキンの転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
高知県高知市
/ その他(小売/流通/商社系)
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
株式会社四国ダスキン
フリガナ:
シコクダスキン
本社所在地:
高知県高知市
業界:
その他(小売/流通/商社系)
近くの同業他社クチコミ
株式会社キタムラ

回答者
契約社員
20代後半
女性
非正社員
3年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
3年前
【良い点】 新人教育は凄くよかった。全くの素人未経験だけど、なんとかなったし。2週間詰め詰めでキツかったけど、研修あったからなんとか実務もこなせたと思う。研修なかったら... 続きを読む (全178字)
【良い点】
新人教育は凄くよかった。全くの素人未経験だけど、なんとかなったし。2週間詰め詰めでキツかったけど、研修あったからなんとか実務もこなせたと思う。研修なかったら、つらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。スキルアップは個人のモチベーションによる。慢性的に人手不足だからスキルアップしたら必然的に店長になれる事が約束されると思う。
投稿 ID: ans-2936605
日立建機株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 日立製作所がマネジメントしているレベルの高い教育を受ける事が出来る(日立製作所は人財教育でビジネスをしている)社内でも風光な明媚な霞ヶ浦湖畔に研修所を有して... 続きを読む (全193字)
【良い点】
日立製作所がマネジメントしているレベルの高い教育を受ける事が出来る(日立製作所は人財教育でビジネスをしている)社内でも風光な明媚な霞ヶ浦湖畔に研修所を有しており、様々な職務・改造別教区を受けられるだけではなく、そのトレーニングを通じて様々な部署の方と交流を持つことが出来る。中途で入社したがこれらの教育体系が備わっていることもあり、すんなり職務をつ溜める事が出来ていると思う
投稿 ID: ans-2383019
株式会社よどや

回答者
パート・アルバイト
20代後半
女性
非正社員
1年前
販売スタッフ
該当時期
1年前
【良い点】 接客がいいがやはり立ち仕事は長く続けないです、毎日売り場立ち続くと足が悪くになって本当には体調を崩し、だんだん続くとの気持ちがなくなって行く。 【気になるこ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
接客がいいがやはり立ち仕事は長く続けないです、毎日売り場立ち続くと足が悪くになって本当には体調を崩し、だんだん続くとの気持ちがなくなって行く。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員の満足度あげないと離職率も高いと思います。体力の仕事こそ心の余裕がないとなかなか難しいと思います。厚生福利とか従業員満足度が改善してほしいです。なかなか難しいところ
投稿 ID: ans-3197192
株式会社ケアマックスコーポレーション

回答者
正社員
女性
2年前
営業アシスタント
該当時期
2年前
【良い点】 普通の事務の何倍も忙しい。忙しいのが好きな方はむいていると思う。人は優しい人が多かったように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 4週のうち、1週... 続きを読む (全190字)
【良い点】
普通の事務の何倍も忙しい。忙しいのが好きな方はむいていると思う。人は優しい人が多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
4週のうち、1週間、毎日始業時間より30分早く来て、階段やフロアや会社の周りやトイレの掃除をしなければならない。会社命令なのに残業代はつかないので、残業代を出すか就業時間内にするようにするか、掃除の人を雇ってほしいと思っていた。
投稿 ID: ans-2748387
第一化成株式会社

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 営業車貸与、 【気になること・改善したほうがいい点】 罰金制度あり(言葉遣いや半角スペースでないといけないところを全角にしてしまったり等独自のルールがあり、... 続きを読む (全222字)
【良い点】
営業車貸与、
【気になること・改善したほうがいい点】
罰金制度あり(言葉遣いや半角スペースでないといけないところを全角にしてしまったり等独自のルールがあり、独自の非常識なルールが数多くあり)、サービス残業を強要される(タイムカードを押してから、仕事をするように指示がある)、以上の点からも退職者が年間10人はおり、人をものだと思っている。うつ病やストレスで脳梗塞になるものもいるし、警察に行って、ようやく辞められた人もいるようです。
投稿 ID: ans-2603529

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