ソイフの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社ソイフの転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
和歌山県田辺市
/ 食品・化粧品
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
株式会社ソイフ
フリガナ:
ソイフ
本社所在地:
和歌山県田辺市
業界:
食品・化粧品

株式会社ソイフの関連情報まとめ

近くの同業他社クチコミ
中野BC株式会社

回答者
正社員
20代前半
女性
5年前
カスタマーサポート
該当時期
5年前
【良い点】 若手社員の意見を取り入れる風土があり、プランを提案しやすかったです。新商品開発についての意見も、冷静に客観的な意見を書くことが出来ました。 【気になること・... 続きを読む (全194字)
【良い点】
若手社員の意見を取り入れる風土があり、プランを提案しやすかったです。新商品開発についての意見も、冷静に客観的な意見を書くことが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議の頻度が多く、拘束時間も長かったのが気になりました。妊婦さんも夜10時まで共に会議で残業していることがあり、それぞれのライフステージに応じた対応が出来ていればよりよい職場環境だったと思います。
投稿 ID:ans-2698288 クチコミ詳細
株式会社聖食品

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
270 万円
20代前半 社員クラス 生産技術・生産管理(食品・化粧品)
【良い点】 残業代で稼ぐというのが基本になると思いますが残業代は全て払われるのでそのの心配はないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 「残業=評価」とい... 続きを読む (全213字)
【良い点】
残業代で稼ぐというのが基本になると思いますが残業代は全て払われるのでそのの心配はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
「残業=評価」という風潮があるので、仕事内容などで評価はされていないと思います。私はパート時代がありましたが雇用保険等には時間等は大幅クリアしてましたが入れてもらえませんでした。給料面に不備は無いと思われますが、その他の福利厚生の面はかなり雑に扱われてしまう可能性があります。
投稿 ID:ans-3330359 クチコミ詳細
株式会社梅丹本舗

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
350 万円
30代前半 主任クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 頑張ったら頑張った分だけ給与、報奨金に還元されるシステムでした。自分の場合は毎月報奨金をゲット出してましたが貰えない人は全く貰えて無かったです。その辺りはか... 続きを読む (全188字)
【良い点】
頑張ったら頑張った分だけ給与、報奨金に還元されるシステムでした。自分の場合は毎月報奨金をゲット出してましたが貰えない人は全く貰えて無かったです。その辺りはかなり良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は休みが少なかったです。有給休暇もなかなか使える環境では無かったので長期の海外旅行などは一切行けなかったです。
その点は改善して欲しかったです。
投稿 ID:ans-3278749 クチコミ詳細
株式会社伊藤農園

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
5年前
その他の事務関連職
該当時期
5年前
【良い点】 スキルアップや能力アップ、キャリア育成には積極的でセミナーなどにも参加させてくれる また発表の場を設けてプレゼンの機会も設けてくれ能力アップにはいろんな機会... 続きを読む (全180字)
【良い点】
スキルアップや能力アップ、キャリア育成には積極的でセミナーなどにも参加させてくれる
また発表の場を設けてプレゼンの機会も設けてくれ能力アップにはいろんな機会を与えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期に異動が多く忙しい中でじっくり教える機会がないまま進んでいくことが多いので
じっくりと教えてもらったり教えることが難しい場合もある
投稿 ID:ans-3004858 クチコミ詳細
和歌山ノーキョー食品工業株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
技能工(整備・メカニック)
該当時期
1年前
【良い点】 初任給は県内の中で言うと平均より少し上。平社員のうちは夜勤や残業もありますが、それぞれの手当を足すとそれなりの金額になります。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全273字)
【良い点】
初任給は県内の中で言うと平均より少し上。平社員のうちは夜勤や残業もありますが、それぞれの手当を足すとそれなりの金額になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給はそこそこだが、昇給があまり無い。そして、管理職になると、仕事量と責任が格段に大きくなります。管理職手当は微々たるもので、今まであった残業手当が無くなり、更に夜勤も無くなると、平社員の頃より手取りが減ります。更に昼勤を終えた後の深夜の電話対応などもあり、とても給与に見合ったものではありません。部長級まで上がれれば別ですが、それまでは全く魅力が無いと思います。
投稿 ID:ans-2678283 クチコミ詳細

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