潤和会記念病院の転職・採用情報・社員口コミ(全5件)

  1. 潤和会記念病院

潤和会記念病院

宮崎県宮崎市
医療・医薬業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
2
年収
3
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
潤和会記念病院
フリガナ
ジユンヤマトカイキネンビヨウイン
URL
http://www.junwakai.com/
本社所在地
宮崎県宮崎市
業界
医療・医薬

潤和会記念病院の関連情報まとめ

潤和会記念病院を見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 潤和会記念病院

潤和会記念病院

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
社内SE
2015年頃
【良い点】 医療費は病院にかかった分については、一旦支払い後給与支払いの中で還付される。月の上限額等はない様子。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本365日対... 続きを読む (全178字)
【良い点】
医療費は病院にかかった分については、一旦支払い後給与支払いの中で還付される。月の上限額等はない様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本365日対応を謳っているため、なかなか有給休暇の消化や土日祝などの決まった休みは取りにくいと思われる。この点は人員を拡充し、業務範囲やどこまでのものが必要かなど、その内容を検討する余地はあると思う。
【良い点】 医療費は病院にかかった分については、一旦支払い後給与支払いの中で還付される。月の上限額等はない様子。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本365日対応を謳っているため、なかなか有給休暇の消化や土日祝などの決まった休みは取りにくいと思われる。この点は人員を拡充し、業務範囲やどこまでのものが必要かなど、その内容を検討する余地はあると思う。
投稿ID ans-2981755 口コミ詳細

潤和会記念病院

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
社内SE
2015年頃
【良い点】 担当人数が慢性的に不足しているため、力量さえあれば様々な経験が得られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 常にパワー不足であるため、計画的な人員配置... 続きを読む (全226字)
【良い点】
担当人数が慢性的に不足しているため、力量さえあれば様々な経験が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常にパワー不足であるため、計画的な人員配置やシステム導入、更新は長いスパンで短くマイルストーンを置いて段階的に実施できるようにしたほうがよい。
業務範囲が膨大であり、求められる技術レベルも高く、医療系システムか医療本分の基礎知識がなければ、それらのレベルアップと技術的な面両面でのレベルアップが必要となり、かなり難しいと思う。
【良い点】 担当人数が慢性的に不足しているため、力量さえあれば様々な経験が得られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 常にパワー不足であるため、計画的な人員配置やシステム導入、更新は長いスパンで短くマイルストーンを置いて段階的に実施できるようにしたほうがよい。 業務範囲が膨大であり、求められる技術レベルも高く、医療系システムか医療本分の基礎知識がなければ、それらのレベルアップと技術的な面両面でのレベルアップが必要となり、かなり難しいと思う。
投稿ID ans-2981739 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 潤和会記念病院

潤和会記念病院

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
社内SE
2015年頃
年収400万円
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
投稿ID ans-2981766 口コミ詳細

潤和会記念病院

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
社内SE
2015年頃
投稿ID ans-2981716 口コミ詳細

category-examination 面接 潤和会記念病院

まだ投稿はありません。

会員登録して口コミ投稿

カテゴリ別の社員口コミを見る(5件) 潤和会記念病院

やりがい
スキルアップ
成長・将来性
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

潤和会記念病院の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】医療費は病院にかかった分については、一旦支払い後給与支払いの中で還付される。月の上限額等はない様子。【気になること・改善したほうがいい点】基本365日対応を謳っているため、なかなか有給休暇の消化や土日祝などの決まった休みは取りにくいと思われる。この点は人員を拡充し、業務範囲やどこまでのものが必要かなど、その内容を検討する余地はあると思う。」など、潤和会記念病院の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら潤和会記念病院社員の口コミで幅広く調べられます。