潤和会記念病院の年収/給料/ボーナス/評価制度(全3件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:5
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潤和会記念病院の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 看護師・准看護師・看護助手
【良い点】 賞与 福利厚生は良い 休みはしっかりもらえる。 上司にさからわさず、言われた事をそつなくこなし、必要以上の向上心を持たない方が長く続く 【気になること・改善... 続きを読む (全220字)
【良い点】
賞与 福利厚生は良い
休みはしっかりもらえる。
上司にさからわさず、言われた事をそつなくこなし、必要以上の向上心を持たない方が長く続く
【気になること・改善したほうがいい点】
職員の定着率が低い
やる事が多すぎて余裕がない。
職場の雰囲気、看護学生の評判が悪い。
看護補助は看護士の小間使い程度にしか考えていない職員も多い為、定時で帰宅できて、責任もない、安定してた給与をもらえれば良いという考えの方なら楽な職場かもしれない。
投稿 ID: ans-2669483

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
投稿 ID: ans-2981766

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
3年前
社内SE
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2981716

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