潤和会記念病院に関する2ch(2ちゃんねる)掲示板まとめ

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30代前半 社員クラス 社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ... 続きを読む (全187字)
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
投稿 ID: ans-2981766

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