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年収、評価制度 (全1件)

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【良い点】医師に給与を取られているのも同然のため、事務の基本給は低い。賞与でカバーできるのもあるが、賞与があるから在籍している。人事評価はあるが、意味がなく、組織の自... 続きを読む (全187字)

【良い点】
医師に給与を取られているのも同然のため、事務の基本給は低い。賞与でカバーできるのもあるが、賞与があるから在籍している。人事評価はあるが、意味がなく、組織の自己満足に終わっている。人事面談もなく、異動などほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価にならって給与が変動するなど差を設けないと年功序列で、スキルアップ、キャリアアップが見込めない。

【良い点】医師に給与を取られているのも同然のため、事務の基本給は低い。賞与でカバーできるのもあるが、賞与があるから在籍している。人事評価はあるが、意味がなく、組織の自己満足に終わっている。人事面談もなく、異動などほとんどない。【気になること・改善したほうがいい点】人事評価にならって給与が変動するなど差を設けないと年功序列で、スキルアップ、キャリアアップが見込めない。

クチコミ投稿日：2016年1月17日投稿 ID： ans-2078515

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