インテリックスの入社理由/入社後の印象・ギャップ(全3件)

  1. 入社理由/入社後の印象・ギャップの口コミ

株式会社インテリックス

和歌山県和歌山市
その他(小売/流通/商社系)業界
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
10
年収
4
面接
--
求人情報
--

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総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社インテリックス
フリガナ
インテリツクス
URL
http://www.interix.co.jp/
本社所在地
和歌山県和歌山市
業界
その他(小売/流通/商社系)

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インテリックスの 入社理由・入社後の印象・ギャップ の口コミ

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thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

パート・アルバイト
50代前半
女性
非正社員
2017年頃
販売スタッフ
2017年頃
【良い点】 ノルマはないと言われたこと。 通勤30分以内で近い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはなくても目標額はある。 毎月、なぜ達成出来なかったか聞... 続きを読む (全193字)
【良い点】
ノルマはないと言われたこと。
通勤30分以内で近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはなくても目標額はある。
毎月、なぜ達成出来なかったか聞かれて
翌月どうやって達成させるのか
事細かに質問される。
進捗悪ければ毎週聞かれる。
面接の時に、ノルマはない、数字は気にしなくていい、と言われたのに、やっぱり数字は聞かれますよね。
それなら最初から言えばいいのに。
【良い点】 ノルマはないと言われたこと。 通勤30分以内で近い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはなくても目標額はある。 毎月、なぜ達成出来なかったか聞かれて 翌月どうやって達成させるのか 事細かに質問される。 進捗悪ければ毎週聞かれる。 面接の時に、ノルマはない、数字は気にしなくていい、と言われたのに、やっぱり数字は聞かれますよね。 それなら最初から言えばいいのに。
投稿ID ans-3115731 口コミ詳細

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
女性
2014年頃
販売スタッフ
2014年頃
【良い点】 スタッフ数が少ないため有給を取りづらいと感じるが、申し出ればきちんと取らせてもらうことが出来る。また、休憩も忙しい時間帯以外にしっかりとることが出来る点は良... 続きを読む (全180字)
【良い点】
スタッフ数が少ないため有給を取りづらいと感じるが、申し出ればきちんと取らせてもらうことが出来る。また、休憩も忙しい時間帯以外にしっかりとることが出来る点は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営の印象が強く、風通しは悪いように感じる。あまりしっかりとした体制も整っていないため、徐々に仕事にやりがいを感じなくなってくる。
【良い点】 スタッフ数が少ないため有給を取りづらいと感じるが、申し出ればきちんと取らせてもらうことが出来る。また、休憩も忙しい時間帯以外にしっかりとることが出来る点は良いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営の印象が強く、風通しは悪いように感じる。あまりしっかりとした体制も整っていないため、徐々に仕事にやりがいを感じなくなってくる。
投稿ID ans-2150832 口コミ詳細

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
女性
2007年頃
営業アシスタント
2007年頃
【良い点】 日本全国、取引先がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 来客が帰る際、靴を履き手土産を配る一連の流れを、全社員が起立し見守り、一礼をする光景は大変... 続きを読む (全221字)
【良い点】
日本全国、取引先がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
来客が帰る際、靴を履き手土産を配る一連の流れを、全社員が起立し見守り、一礼をする光景は大変以上だ。

常に標的を決め、いじめ倒す。『ターゲットを一人決めるんです。そのターゲットを虐めるんです。そうすることで周りの社員の士気が上がります。そのターゲットが辞めようが、耐えようがどちらでもいいんです。周りの士気が上がればそれでいいんです。』との恐ろしい発言と思考有り。
【良い点】 日本全国、取引先がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 来客が帰る際、靴を履き手土産を配る一連の流れを、全社員が起立し見守り、一礼をする光景は大変以上だ。 常に標的を決め、いじめ倒す。『ターゲットを一人決めるんです。そのターゲットを虐めるんです。そうすることで周りの社員の士気が上がります。そのターゲットが辞めようが、耐えようがどちらでもいいんです。周りの士気が上がればそれでいいんです。』との恐ろしい発言と思考有り。
投稿ID ans-2605846 口コミ詳細

インテリックスの入社理由/入社後の印象・ギャップ(全3件)なら転職会議

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