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  1. 有限会社ウォッチランドの転職/採用/求人

有限会社ウォッチランド

香川県高松市
専門商社業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
有限会社ウォッチランド
フリガナ
ウオツチランド
本社所在地
香川県高松市
業界
専門商社

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社クチコミ
日本ブレード株式会社

thumbsup良い

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
【良い点】 評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。 逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にで... 続きを読む (全372字)
【良い点】
評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。
逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にでもバレる。また、1年間で得られる評価点も明確化されており、現在の自分のランク、先輩や上司のランク等から自分がどこまで行けるのか?ということも、ある程度わかってしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社・各拠点ともに、従業員同士の表面の仲は良いが、中身は結構ギスギスしている。
従業員同士仲が良い事を売りにしているかもしれないが、裏を返せば古株が居やすく、新参者は溶け込みにくいのが現実。
また、各拠点にも新人イビリが必ず居る。新人じゃなくても最初に気に入らなければ退職するまでイビリ続けるので要注意。
会社はなぜこういう従業員を残しておくのか?本当にもったいない。
【良い点】 評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。 逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にでもバレる。また、1年間で得られる評価点も明確化されており、現在の自分のランク、先輩や上司のランク等から自分がどこまで行けるのか?ということも、ある程度わかってしまう。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社・各拠点ともに、従業員同士の表面の仲は良いが、中身は結構ギスギスしている。 従業員同士仲が良い事を売りにしているかもしれないが、裏を返せば古株が居やすく、新参者は溶け込みにくいのが現実。 また、各拠点にも新人イビリが必ず居る。新人じゃなくても最初に気に入らなければ退職するまでイビリ続けるので要注意。 会社はなぜこういう従業員を残しておくのか?本当にもったいない。
投稿ID ans-2479314 クチコミ詳細
株式会社ヒューテック

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

契約社員
40代後半
女性
社員クラス
2018年頃
営業アシスタント
2018年頃
【良い点】 有給消化率100パーセント。3月末は有給の消化で皆さん休まれる。 資格を取る際、合格すれば受験料や、授業料が戻ってくる。フレックス制度あり。夏場の早朝出勤で... 続きを読む (全201字)
【良い点】
有給消化率100パーセント。3月末は有給の消化で皆さん休まれる。
資格を取る際、合格すれば受験料や、授業料が戻ってくる。フレックス制度あり。夏場の早朝出勤でいつもより、30分早く帰れる制度あり。いろいろなアイデアは出してくれる。条件に当てはまれば非常にありがたい制度。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年で有給20日をすべて使い切ることを強要すること。2年持ち越しをさせてほしい。
【良い点】 有給消化率100パーセント。3月末は有給の消化で皆さん休まれる。 資格を取る際、合格すれば受験料や、授業料が戻ってくる。フレックス制度あり。夏場の早朝出勤でいつもより、30分早く帰れる制度あり。いろいろなアイデアは出してくれる。条件に当てはまれば非常にありがたい制度。 【気になること・改善したほうがいい点】 1年で有給20日をすべて使い切ることを強要すること。2年持ち越しをさせてほしい。
投稿ID ans-3310467 クチコミ詳細
富士ゼロックス四国株式会社

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は... 続きを読む (全164字)
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は必要ですが。業務がたまっていても早く退社させられて困る事もあります。
土日に出社する事はほぼありません。会社の行事やイレギュラーな顧客対応でまれにありますが。
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は必要ですが。業務がたまっていても早く退社させられて困る事もあります。 土日に出社する事はほぼありません。会社の行事やイレギュラーな顧客対応でまれにありますが。
投稿ID ans-623195 クチコミ詳細
株式会社味のちぬや

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
女性
社員クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
【良い点】 住宅手当があるのは良い。 基本的には、土曜日出勤が多いが最近は少なくなってきた。 全体的に若手が多いので活気に満ちた職場 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全187字)
【良い点】
住宅手当があるのは良い。
基本的には、土曜日出勤が多いが最近は少なくなってきた。
全体的に若手が多いので活気に満ちた職場
【気になること・改善したほうがいい点】
22時くらいまでみんな仕事をしている。
朝5から7時くらいに出勤し、22時から帰る。残業代が出ないのはありえない。
働いた分の給料がもらえないから基本的には30時間ほどタダ働き。
疲労困憊で辛かった。
【良い点】 住宅手当があるのは良い。 基本的には、土曜日出勤が多いが最近は少なくなってきた。 全体的に若手が多いので活気に満ちた職場 【気になること・改善したほうがいい点】 22時くらいまでみんな仕事をしている。 朝5から7時くらいに出勤し、22時から帰る。残業代が出ないのはありえない。 働いた分の給料がもらえないから基本的には30時間ほどタダ働き。 疲労困憊で辛かった。
投稿ID ans-3363336 クチコミ詳細
株式会社ホーコーエン

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知な... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知なく有給は使われていきます。その為か、インフルエンザでも熱が下がっただけで出社してくる社員たち。基本給にみなし残業代が含まれているので、まず残業代が出るなどとは思わない方がいいでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】 有給に関しては新しいものから勝手に使用していくので、有給をためて使おうなどとは考えない方がいい。遅刻や体調不良の早退でも、告知なく有給は使われていきます。その為か、インフルエンザでも熱が下がっただけで出社してくる社員たち。基本給にみなし残業代が含まれているので、まず残業代が出るなどとは思わない方がいいでしょう。
投稿ID ans-2859167 クチコミ詳細

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