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  1. 有限会社ウォッチランド

有限会社ウォッチランド

香川県高松市
専門商社業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
有限会社ウォッチランド
フリガナ
ウオツチランド
本社所在地
香川県高松市
業界
専門商社
従業員数
5人 ~ 9人

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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日本ブレード株式会社

日本ブレード株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
【良い点】 評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。 逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にで... 続きを読む (全372字)
【良い点】
評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。
逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にでもバレる。また、1年間で得られる評価点も明確化されており、現在の自分のランク、先輩や上司のランク等から自分がどこまで行けるのか?ということも、ある程度わかってしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社・各拠点ともに、従業員同士の表面の仲は良いが、中身は結構ギスギスしている。
従業員同士仲が良い事を売りにしているかもしれないが、裏を返せば古株が居やすく、新参者は溶け込みにくいのが現実。
また、各拠点にも新人イビリが必ず居る。新人じゃなくても最初に気に入らなければ退職するまでイビリ続けるので要注意。
会社はなぜこういう従業員を残しておくのか?本当にもったいない。
【良い点】 評価制度が表面化されており、昇給・賞与・昇進等についてすべて明確になっている。 逆を言えば、自分がどの辺のランクで給料がどれくらいか、ちょっと調べれば誰にでもバレる。また、1年間で得られる評価点も明確化されており、現在の自分のランク、先輩や上司のランク等から自分がどこまで行けるのか?ということも、ある程度わかってしまう。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社・各拠点ともに、従業員同士の表面の仲は良いが、中身は結構ギスギスしている。 従業員同士仲が良い事を売りにしているかもしれないが、裏を返せば古株が居やすく、新参者は溶け込みにくいのが現実。 また、各拠点にも新人イビリが必ず居る。新人じゃなくても最初に気に入らなければ退職するまでイビリ続けるので要注意。 会社はなぜこういう従業員を残しておくのか?本当にもったいない。
投稿ID ans-2479314 口コミ詳細
株式会社ヒューテック

株式会社ヒューテック

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2019年頃
法人営業
2019年頃
【良い点】 ニッチな業界であるが、開発に力を入れており、将来性も問題はない。 成績も非常に優秀で世界シェア2位。 国内シェアは1位。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全205字)
【良い点】
ニッチな業界であるが、開発に力を入れており、将来性も問題はない。
成績も非常に優秀で世界シェア2位。
国内シェアは1位。
【気になること・改善したほうがいい点】
検査機以外での商品を開発し、販売できないとこれ以上の成績はないと思う。
他社は、検査機以外の製品がメインで
検査機はほんの一部に過ぎない為、
こけた場合の保証が大きい。
そこの部分が解消せれれば、大きく成長していく企業になると思われる。
【良い点】 ニッチな業界であるが、開発に力を入れており、将来性も問題はない。 成績も非常に優秀で世界シェア2位。 国内シェアは1位。 【気になること・改善したほうがいい点】 検査機以外での商品を開発し、販売できないとこれ以上の成績はないと思う。 他社は、検査機以外の製品がメインで 検査機はほんの一部に過ぎない為、 こけた場合の保証が大きい。 そこの部分が解消せれれば、大きく成長していく企業になると思われる。
投稿ID ans-3518204 口コミ詳細
富士ゼロックス四国株式会社

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category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2012年頃
法人営業
2012年頃
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は... 続きを読む (全164字)
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は必要ですが。業務がたまっていても早く退社させられて困る事もあります。
土日に出社する事はほぼありません。会社の行事やイレギュラーな顧客対応でまれにありますが。
残業は厳しく管理されているため月に20時間程度です。早めに帰宅できる分、自分の時間を作る事もできます。残業が少ない分、効率的に仕事をする事や、朝早めに出社するなど工夫は必要ですが。業務がたまっていても早く退社させられて困る事もあります。 土日に出社する事はほぼありません。会社の行事やイレギュラーな顧客対応でまれにありますが。
投稿ID ans-623195 口コミ詳細
株式会社味のちぬや

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category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 営業で売上を作っていきたいという人であれば比較的自由にできると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間はあまり考えられてないので効率よく... 続きを読む (全182字)
【良い点】
営業で売上を作っていきたいという人であれば比較的自由にできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間はあまり考えられてないので効率よく自分で上手くコントロールしないと大変です。チームワークは全くないため、協力することはない。割り切って個々に営業することが必要。行き当たりばったりで方針がすぐに変わる。長くは続けられないと思います。
【良い点】 営業で売上を作っていきたいという人であれば比較的自由にできると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間はあまり考えられてないので効率よく自分で上手くコントロールしないと大変です。チームワークは全くないため、協力することはない。割り切って個々に営業することが必要。行き当たりばったりで方針がすぐに変わる。長くは続けられないと思います。
投稿ID ans-3418901 口コミ詳細
中商事株式会社

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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
【良い点】 和気あいあいとしていて横の繋がりやコミュニケーションがとれているのが良いと思います。個人でする業務もありますが、チームで助けあいながら仕事をしていくところが... 続きを読む (全192字)
【良い点】
和気あいあいとしていて横の繋がりやコミュニケーションがとれているのが良いと思います。個人でする業務もありますが、チームで助けあいながら仕事をしていくところが良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字続きで将来性が見込めず、退職者が多いです。今は新入社員もほとんどとっていないようです。女性が働く環境が整っておらず、結婚が決まったら辞めていく人が多いです。
【良い点】 和気あいあいとしていて横の繋がりやコミュニケーションがとれているのが良いと思います。個人でする業務もありますが、チームで助けあいながら仕事をしていくところが良いと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 赤字続きで将来性が見込めず、退職者が多いです。今は新入社員もほとんどとっていないようです。女性が働く環境が整っておらず、結婚が決まったら辞めていく人が多いです。
投稿ID ans-3125711 口コミ詳細

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