3.3 アオイスタジオの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
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トライ産業株式会社
菅野株式会社
株式会社ハーティウォンツ
資生堂中国販売株式会社
年収
???
万円
30代後半
社員クラス
一般事務
【良い点】
入社後の社員教育がしっかりあり、事務職の新人でも社員教育で本社まで行かせてもらえました。美容職員は数ヶ月ほどしっかりとした教育期間があったと思います。
福利...
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【良い点】
入社後の社員教育がしっかりあり、事務職の新人でも社員教育で本社まで行かせてもらえました。美容職員は数ヶ月ほどしっかりとした教育期間があったと思います。
福利厚生もしっかりしており育児休暇も25年前で最長3年取れました。
残業を減らす取り組みも進んでいました。
岡山支店は職員同士も仲が良く、年齢に親子ほどの差があってもプライベートで一緒に遊びに行くほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません
入社後の社員教育がしっかりあり、事務職の新人でも社員教育で本社まで行かせてもらえました。美容職員は数ヶ月ほどしっかりとした教育期間があったと思います。
福利厚生もしっかりしており育児休暇も25年前で最長3年取れました。
残業を減らす取り組みも進んでいました。
岡山支店は職員同士も仲が良く、年齢に親子ほどの差があってもプライベートで一緒に遊びに行くほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません
クチコミ投稿日：2017年12月2日
投稿 ID：
ans-2742060
株式会社啓文社
年収
???
万円
30代前半
非正社員
その他のサービス関連職
【良い点】
働き甲斐はあるが、年収は求めないほうが良いと思います。個人担当規模では数字での目標を設定されないので、たとえ昨年に対する実績が悪くても大きく非難されることは...
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【良い点】
働き甲斐はあるが、年収は求めないほうが良いと思います。個人担当規模では数字での目標を設定されないので、たとえ昨年に対する実績が悪くても大きく非難されることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当は、もらえるとラッキー。有休もとれません。
非正社員から正社員への採用過程が不明。結果を出しても、評価する仕組みが存在しません。
働き甲斐はあるが、年収は求めないほうが良いと思います。個人担当規模では数字での目標を設定されないので、たとえ昨年に対する実績が悪くても大きく非難されることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当は、もらえるとラッキー。有休もとれません。
非正社員から正社員への採用過程が不明。結果を出しても、評価する仕組みが存在しません。
クチコミ投稿日：2018年6月7日
投稿 ID：
ans-3106465