元木工電舎の評判/社風/社員の口コミ

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社元木工電舎

長野県上伊那郡辰野町
設備・プラント業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社元木工電舎
フリガナ
モトキコウデンシヤ
URL
http://www.lcv.ne.jp/~motokid/
本社所在地
長野県上伊那郡辰野町
業界
設備・プラント

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【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラのような上下関係にうんざりでした。配属先によってによってかなり左右されると思います。自分の部署は最悪でした。上の人間に食... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラのような上下関係にうんざりでした。配属先によってによってかなり左右されると思います。自分の部署は最悪でした。上の人間に食事に連れて行ってもらえてもとても食べれない量の食事を注文され食べれないと不機嫌になります。また、この会社に入社して初めて音を立てながら食べる人に会いました。とてもストレスがたまります。
【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラのような上下関係にうんざりでした。配属先によってによってかなり左右されると思います。自分の部署は最悪でした。上の人間に食事に連れて行ってもらえてもとても食べれない量の食事を注文され食べれないと不機嫌になります。また、この会社に入社して初めて音を立てながら食べる人に会いました。とてもストレスがたまります。
投稿ID ans-3124898 口コミ詳細
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category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
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社員クラス
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2017年頃
【良い点】 ITEAの研修に参加できること 【気になること・改善したほうがいい点】 会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリ... 続きを読む (全204字)
【良い点】
ITEAの研修に参加できること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリアアップやステップアップなどはないです。人員が不足したところへ都合のいい人材があてがわれます。コロコロと。教育体制については、直属の上司がどのような人物かによって全く変わります。丁寧に教えてくれる方もいれば、ただただパワハラをする方もいます
【良い点】 ITEAの研修に参加できること 【気になること・改善したほうがいい点】 会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリアアップやステップアップなどはないです。人員が不足したところへ都合のいい人材があてがわれます。コロコロと。教育体制については、直属の上司がどのような人物かによって全く変わります。丁寧に教えてくれる方もいれば、ただただパワハラをする方もいます
投稿ID ans-3162279 口コミ詳細
株式会社TOSYS

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category-worklife ワークライフバランス

非正社員
40代前半
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2016年頃
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【良い点】 休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。 有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に... 続きを読む (全188字)
【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
【良い点】 休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。 有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。 社内全体をしっかり管理してもらいたい。
投稿ID ans-2384681 口コミ詳細
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【良い点】 新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案... 続きを読む (全288字)
【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
【良い点】 新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
投稿ID ans-2652124 口コミ詳細

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