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株式会社アルスター
【良い点】
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に人材育成する気がない。
マネジメントができる管理職が1人もいない。人事評価が不透明。
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【良い点】
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に人材育成する気がない。
マネジメントができる管理職が1人もいない。人事評価が不透明。
隠蔽体質で不祥事をかなりの数揉み消している。所謂、現場作業員の集まりで体質が古い。給料は業界最低水準で30代で年収300万後半くらい。などなど挙げればきりがないくらい欠点だらけの会社です。
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に人材育成する気がない。
マネジメントができる管理職が1人もいない。人事評価が不透明。
隠蔽体質で不祥事をかなりの数揉み消している。所謂、現場作業員の集まりで体質が古い。給料は業界最低水準で30代で年収300万後半くらい。などなど挙げればきりがないくらい欠点だらけの会社です。
クチコミ投稿日：2017年9月9日
投稿 ID：
ans-2662235
株式会社ＴＯＳＹＳ
【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に...
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【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
クチコミ投稿日：2016年11月30日
投稿 ID：
ans-2384681
富士コムテック株式会社
【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案...
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【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
クチコミ投稿日：2017年8月30日
投稿 ID：
ans-2652124