3.1 
総合評点
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| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
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近くの同業他社クチコミ
協栄電気興業株式会社
年収350万円
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの会社と比べる基準がないので難しいですが、勤務時間を考えるとまったく見合わない給料だと思います。４０時間以上の残業代は出ない...
続きを読む (全177字)
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの会社と比べる基準がないので難しいですが、勤務時間を考えるとまったく見合わない給料だと思います。４０時間以上の残業代は出ないです。残業抜きでは到底終わらない業務量でこのような状況なのはどうかと思います。かといって入社前には教えていただけず・・・
せめて入社前にわかれば違うと思うのですが、後出しだといやですね。
ほかの会社と比べる基準がないので難しいですが、勤務時間を考えるとまったく見合わない給料だと思います。４０時間以上の残業代は出ないです。残業抜きでは到底終わらない業務量でこのような状況なのはどうかと思います。かといって入社前には教えていただけず・・・
せめて入社前にわかれば違うと思うのですが、後出しだといやですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの会社と比べる基準がないので難しいですが、勤務時間を考えるとまったく見合わない給料だと思います。４０時間以上の残業代は出ないです。残業抜きでは到底終わらない業務量でこのような状況なのはどうかと思います。かといって入社前には教えていただけず・・・
せめて入社前にわかれば違うと思うのですが、後出しだといやですね。
株式会社アルスター
【良い点】
ITEAの研修に参加できること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリ...
続きを読む (全204字)
【良い点】
ITEAの研修に参加できること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリアアップやステップアップなどはないです。人員が不足したところへ都合のいい人材があてがわれます。コロコロと。教育体制については、直属の上司がどのような人物かによって全く変わります。丁寧に教えてくれる方もいれば、ただただパワハラをする方もいます
ITEAの研修に参加できること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリアアップやステップアップなどはないです。人員が不足したところへ都合のいい人材があてがわれます。コロコロと。教育体制については、直属の上司がどのような人物かによって全く変わります。丁寧に教えてくれる方もいれば、ただただパワハラをする方もいます
【良い点】
ITEAの研修に参加できること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の研修や教育は一切ないです。すべて現場で教えられます。 ただ、次へのキャリアアップやステップアップなどはないです。人員が不足したところへ都合のいい人材があてがわれます。コロコロと。教育体制については、直属の上司がどのような人物かによって全く変わります。丁寧に教えてくれる方もいれば、ただただパワハラをする方もいます
株式会社ＴＯＳＹＳ
【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に...
続きを読む (全188字)
【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
【良い点】
休みはしっかり取得できる。部署にもよるが、休日出勤の場合は代休取得か休日出勤手当か、好きな方を選べる。
有給休暇も取得しやすく、半日か全日か選べる為、非常に助かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社とは思えないくらい、部署によっては仕事の負担が違いすぎる。休みを取れない社員や、精神を病む社員も多いと聞く。
社内全体をしっかり管理してもらいたい。
富士コムテック株式会社
【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案...
続きを読む (全288字)
【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。
【良い点】
新しい事に積極的に取り組もうとしている点は評価できる。ただし、計画をちゃんと作り見通しを立ててからでなくてはなかなか実行は難しいでしょう。最後まで責任は起案者にかかっており、会社としてのサポート体制が有るようで無いようで不安になる一面もある。積極的に業務を遂行しているだけではダメでその上にひと手間をかけ業務に取り組むと良い評価をもらえるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の教育をしっかりした方がよいと思われる。しっかりとした研修を受けた人材や、責任を取れる立場の人間が管理部門に備わっていなくてはいけない。その点に付欠ける部分がある。