日本経営戦略人事コンサルティングの面接/試験/選考情報

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株式会社日本経営戦略人事コンサルティング

大阪府豊中市
ビジネスコンサルティング業界
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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社日本経営戦略人事コンサルティング
フリガナ
ニホンケイエイセンリヤクジンジコンサルテイング
URL
http://nkgr.co.jp/sj/
本社所在地
大阪府豊中市
業界
ビジネスコンサルティング

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thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
非正社員
2016年頃
2016年頃
【印象に残った質問1】 お金と時間はどちらが大切ですか? 【印象に残った質問2】 自分の強みを教えてください 【面接の概要】 面接は、選考全体を通してアットホー... 続きを読む (全254字)
【印象に残った質問1】
お金と時間はどちらが大切ですか?

【印象に残った質問2】
自分の強みを教えてください

【面接の概要】
面接は、選考全体を通してアットホームな感じでした。幹部や役員の方でもプレッシャーを受けることもなくリラックスして対話することができた。質問としてはこれといって難しい内容のものはなく、よくある面接の予習をしっかり行っておけば回答に困ることは無いと思う。
【面接を受ける方へのアドバイス】
お金と時間はどちらが大切かと聞かれます。お金が大切でその理由を述べることができれば大丈夫
【印象に残った質問1】 お金と時間はどちらが大切ですか? 【印象に残った質問2】 自分の強みを教えてください 【面接の概要】 面接は、選考全体を通してアットホームな感じでした。幹部や役員の方でもプレッシャーを受けることもなくリラックスして対話することができた。質問としてはこれといって難しい内容のものはなく、よくある面接の予習をしっかり行っておけば回答に困ることは無いと思う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 お金と時間はどちらが大切かと聞かれます。お金が大切でその理由を述べることができれば大丈夫
投稿ID ans-3357679 口コミ詳細
日本ペイントホールディングス株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2011年頃
個人営業
2011年頃
【印象に残った質問1】 why do we have to hire you? 【印象に残った質問2】 do you know what is our philo... 続きを読む (全236字)
【印象に残った質問1】
why do we have to hire you?

【印象に残った質問2】
do you know what is our philosophy?

it wasn't difficult to have an interview.
there were only normal question.
but you have to think about the location(tokyo --)and paint's smell
【印象に残った質問1】 why do we have to hire you? 【印象に残った質問2】 do you know what is our philosophy? it wasn't difficult to have an interview. there were only normal question. but you have to think about the location(tokyo --)and paint's smell
投稿ID ans-882447 口コミ詳細
株式会社エフアンドエム

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2005年頃
法人営業
2005年頃
【印象に残った質問1】 志望動機の確認が長かった 【印象に残った質問2】 5年後のあなたはどうなっていますか? なぜ当社で働くのか?ということをひたすらに確認さ... 続きを読む (全181字)
【印象に残った質問1】
志望動機の確認が長かった

【印象に残った質問2】
5年後のあなたはどうなっていますか?

なぜ当社で働くのか?ということをひたすらに確認されました。ベンチャー企業ならではなのかもしれませんが、突発的には対応が難しいと思いますので、十分な対策が必要と思います。面接は、圧迫的なことはありませんので、落ち着いて望めば問題ないと思います。
【印象に残った質問1】 志望動機の確認が長かった 【印象に残った質問2】 5年後のあなたはどうなっていますか? なぜ当社で働くのか?ということをひたすらに確認されました。ベンチャー企業ならではなのかもしれませんが、突発的には対応が難しいと思いますので、十分な対策が必要と思います。面接は、圧迫的なことはありませんので、落ち着いて望めば問題ないと思います。
投稿ID ans-1126598 口コミ詳細
株式会社船井総合研究所

気になる

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
【印象に残った質問1】 料理を作るときのコツは? 【印象に残った質問2】 コンサルティングで一番大事なことはなんだと思う? 【面接の概要】 対話形式が多いが、質... 続きを読む (全356字)
【印象に残った質問1】
料理を作るときのコツは?

【印象に残った質問2】
コンサルティングで一番大事なことはなんだと思う?

【面接の概要】
対話形式が多いが、質問力は重視される。形式としてはドラフトのような感じで複数のチームリーダーと話して、「うちのチームに欲しい、欲しくない、こいついらない」を決めて面接を進めて行く。能力が足りていてもチームとマッチングしないと内定がもらえない。大抵は希望したチームが欲しがらなかったらどこか近いところにねじ込まれることが多い。
【面接を受ける方へのアドバイス】
精神的プレッシャーが強いからか、面接では真面目すぎても落とされる。キャラクターとしては意識高い系と揶揄されるタイプが人気。もちろん行動が伴わないとダメだが、あくまでキャラクターとしてはこういうのがウケる。
【印象に残った質問1】 料理を作るときのコツは? 【印象に残った質問2】 コンサルティングで一番大事なことはなんだと思う? 【面接の概要】 対話形式が多いが、質問力は重視される。形式としてはドラフトのような感じで複数のチームリーダーと話して、「うちのチームに欲しい、欲しくない、こいついらない」を決めて面接を進めて行く。能力が足りていてもチームとマッチングしないと内定がもらえない。大抵は希望したチームが欲しがらなかったらどこか近いところにねじ込まれることが多い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 精神的プレッシャーが強いからか、面接では真面目すぎても落とされる。キャラクターとしては意識高い系と揶揄されるタイプが人気。もちろん行動が伴わないとダメだが、あくまでキャラクターとしてはこういうのがウケる。
投稿ID ans-2606480 口コミ詳細
株式会社ダイレクトマーケティンググループ

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category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
テレマーケティング
2018年頃
【印象に残った質問1】 とくにありません 【印象に残った質問2】 とくにありません 【面接の概要】 一次面接は2名の方、二次面接は役員面接でした。一般的な面接... 続きを読む (全227字)
【印象に残った質問1】
とくにありません

【印象に残った質問2】
とくにありません

【面接の概要】
一次面接は2名の方、二次面接は役員面接でした。一般的な面接の流れだと思います。
【面接を受ける方へのアドバイス】
一通り応募の志望動機や、職歴、退職理由等は聞かれます。この会社に入って将来どうなりたいかなども聞かれましたので、自分が目指す考えをきちんと持って面接に望んだ方が良いと思います。会社の話や、センターの雰囲気等も教えてくれました。
【印象に残った質問1】 とくにありません 【印象に残った質問2】 とくにありません 【面接の概要】 一次面接は2名の方、二次面接は役員面接でした。一般的な面接の流れだと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一通り応募の志望動機や、職歴、退職理由等は聞かれます。この会社に入って将来どうなりたいかなども聞かれましたので、自分が目指す考えをきちんと持って面接に望んだ方が良いと思います。会社の話や、センターの雰囲気等も教えてくれました。
投稿ID ans-3384720 口コミ詳細

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