シモヒラ電装の転職/採用/求人のクチコミ

  1. シモヒラ電装株式会社の転職/採用/求人

シモヒラ電装株式会社

大阪府大阪狭山市
その他(メーカー/製造系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
シモヒラ電装株式会社
フリガナ
シモヒラデンソウ
本社所在地
大阪府大阪狭山市
業界
その他(メーカー/製造系)

シモヒラ電装株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社クチコミ
住友電気工業株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

インターン
20代前半
女性
非正社員
2018年頃
人事
2018年頃
【良い点】 働き方改革は今日本全国の会社に話題になってる。住友電工も働き方に力を入れてる。残業時間を減らすには、AIを導入して仕事の量を減らすことだ。一方、多様な働き方... 続きを読む (全205字)
【良い点】
働き方改革は今日本全国の会社に話題になってる。住友電工も働き方に力を入れてる。残業時間を減らすには、AIを導入して仕事の量を減らすことだ。一方、多様な働き方の面ではまず管理層から、フレックスタイム制度を導入し始めた。住友電工はみんなワークライフバランスをとれる職場を目指して頑張りてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり歴史的大手企業の住友電工には、changeを迎えには時間がかかる
【良い点】 働き方改革は今日本全国の会社に話題になってる。住友電工も働き方に力を入れてる。残業時間を減らすには、AIを導入して仕事の量を減らすことだ。一方、多様な働き方の面ではまず管理層から、フレックスタイム制度を導入し始めた。住友電工はみんなワークライフバランスをとれる職場を目指して頑張りてる。 【気になること・改善したほうがいい点】 かなり歴史的大手企業の住友電工には、changeを迎えには時間がかかる
投稿ID ans-3382038 クチコミ詳細
株式会社日阪製作所

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2014年頃
生産管理・品質管理(機械)
2014年頃
【良い点】 中堅企業と大手企業とどちらの規模か明確に言えないラインではあるが、かなりいいほうだと思います。 残業は管理され、月、金曜日は皆さん早めに帰られてます。 私は... 続きを読む (全229字)
【良い点】
中堅企業と大手企業とどちらの規模か明確に言えないラインではあるが、かなりいいほうだと思います。
残業は管理され、月、金曜日は皆さん早めに帰られてます。
私は契約社員でしたが、社員の方も残業ダラダラされず、五時で帰れてました。
休みも多く、しっかり休めたし、有給休暇取得も容易でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは良いのですが、会社の行事が土曜日とかもあり、ちょっと休みが潰れる場合が多くて私は合わない所があった。
【良い点】 中堅企業と大手企業とどちらの規模か明確に言えないラインではあるが、かなりいいほうだと思います。 残業は管理され、月、金曜日は皆さん早めに帰られてます。 私は契約社員でしたが、社員の方も残業ダラダラされず、五時で帰れてました。 休みも多く、しっかり休めたし、有給休暇取得も容易でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは良いのですが、会社の行事が土曜日とかもあり、ちょっと休みが潰れる場合が多くて私は合わない所があった。
投稿ID ans-3203060 クチコミ詳細
株式会社羽車

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
10代後半
女性
社員クラス
2016年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2016年頃
【良い点】 福利厚生に関してしっかりしていた方だと思います。厚生年金も普通の会社よりすこし多めに払っていると聞き、年金や保険などに疑問や不満などは全く持っていませんでし... 続きを読む (全177字)
【良い点】
福利厚生に関してしっかりしていた方だと思います。厚生年金も普通の会社よりすこし多めに払っていると聞き、年金や保険などに疑問や不満などは全く持っていませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職になるとこちらの質問に適当に回答されてしまい、曖昧のまま退職することになり後々になったら気づくことが多く、説明不足を感じてしまいました。
【良い点】 福利厚生に関してしっかりしていた方だと思います。厚生年金も普通の会社よりすこし多めに払っていると聞き、年金や保険などに疑問や不満などは全く持っていませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職になるとこちらの質問に適当に回答されてしまい、曖昧のまま退職することになり後々になったら気づくことが多く、説明不足を感じてしまいました。
投稿ID ans-2841588 クチコミ詳細
株式会社いけうち

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
年収300万円
【良い点】 住宅手当などは充実している。 年収は他の中企業と比較してもそこそこ。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がブラックボックス化している。何をどう... 続きを読む (全195字)
【良い点】
住宅手当などは充実している。
年収は他の中企業と比較してもそこそこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がブラックボックス化している。何をどう評価されているのか
が不明瞭。営業成績によるインセンティブなどがよりはっきりと数値化されれば社員の営業意欲mpさらに掻き立てる要因になるかと思うが、担当エリアによって売上目処が立つ客先、立たない客先もあるので判断が難しい。
【良い点】 住宅手当などは充実している。 年収は他の中企業と比較してもそこそこ。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がブラックボックス化している。何をどう評価されているのか が不明瞭。営業成績によるインセンティブなどがよりはっきりと数値化されれば社員の営業意欲mpさらに掻き立てる要因になるかと思うが、担当エリアによって売上目処が立つ客先、立たない客先もあるので判断が難しい。
投稿ID ans-3356073 クチコミ詳細
京セラメディカル株式会社

気になる

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代後半
女性
2013年頃
営業アシスタント
2013年頃
【良い点】 結婚しても辞めずに続ける人が多くなった。産休、育休取得者も増えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり古い企業の体質のため、男尊女卑感は否め... 続きを読む (全190字)
【良い点】
結婚しても辞めずに続ける人が多くなった。産休、育休取得者も増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり古い企業の体質のため、男尊女卑感は否めない。育休は取れるが復帰後の時短はお荷物感はある。子供も仕事も、と欲張っては精神がやられてしまう。あとはどこの企業もそうだと思いますが上司によるのでしょう。基本は社員よりフィロソフィーを大切にする人が上にいます。
【良い点】 結婚しても辞めずに続ける人が多くなった。産休、育休取得者も増えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり古い企業の体質のため、男尊女卑感は否めない。育休は取れるが復帰後の時短はお荷物感はある。子供も仕事も、と欲張っては精神がやられてしまう。あとはどこの企業もそうだと思いますが上司によるのでしょう。基本は社員よりフィロソフィーを大切にする人が上にいます。
投稿ID ans-2702265 クチコミ詳細

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