横井製作所の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社横井製作所の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
京都府宇治市
/ その他(メーカー/製造系)
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
株式会社横井製作所
フリガナ:
ヨコイセイサクジヨ
本社所在地:
京都府宇治市
業界:
その他(メーカー/製造系)
近くの同業他社クチコミ
株式会社堀場製作所

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
その他の経営管理系関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 ユニークな社是のもと、ユニークな計測機器を提供しているところに惹かれ入社を決意しました。この点については特にギャップは感じておりません。 【気になること・改... 続きを読む (全228字)
【良い点】
ユニークな社是のもと、ユニークな計測機器を提供しているところに惹かれ入社を決意しました。この点については特にギャップは感じておりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
予想以上にグローバル展開をしており、若手をどんどん海外へ向かわせて鍛えるという点は入社後のギャップでした。また、独特な社風もあり、運動会やビアガーデンなど、合わない人には合わない会社だと思います。ただ、合う人は仕事もイベントも楽しんで取り組める良い会社だと思います。
投稿 ID: ans-2995779
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
研究・開発(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 ある程度個人の裁量が大きく、手を挙げればチャレンジさせてくれる社風であることは良いと思う。 また外部研修についても同様で自ら参加意思を示し、業務の管理さえで... 続きを読む (全180字)
【良い点】
ある程度個人の裁量が大きく、手を挙げればチャレンジさせてくれる社風であることは良いと思う。
また外部研修についても同様で自ら参加意思を示し、業務の管理さえできれば研修へ参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部門からの突発的な依頼が多く、計画がなかなか立てられない。また直属の上司が管理しきれていない状況が非常に苦しいところと思う。
投稿 ID: ans-2697543
株式会社ベルテックス

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
生産管理・品質管理(医薬)
該当時期
3年前
【良い点】 残業代はきちんと支給され福利厚生においてはしっかりしていました 昇給もあり賞与も初年度から寸志が出ますし、満額だと結構もらえる方だと思います 仕事の内容が向... 続きを読む (全189字)
【良い点】
残業代はきちんと支給され福利厚生においてはしっかりしていました
昇給もあり賞与も初年度から寸志が出ますし、満額だと結構もらえる方だと思います
仕事の内容が向いていて残業があっても稼ぎたい人には向いているかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足からの残業が多かったです
なかなかゆっくり仕事を教えてもらうのは難しく未経験でも放任されがぢでした

投稿 ID: ans-2741635
株式会社ヤマコー

回答者
正社員
男性
7年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
7年前
【良い点】 オーダーメイドなので1物件を1人の社員が担当しパートに役割分担して製造していく為全く同じ仕事がないのでやりがいがある。 まだまだ改善する所が多いので経験が浅... 続きを読む (全221字)
【良い点】
オーダーメイドなので1物件を1人の社員が担当しパートに役割分担して製造していく為全く同じ仕事がないのでやりがいがある。
まだまだ改善する所が多いので経験が浅くても自分の意見が通りやすくスキルアップや社会的な面で人間性の向上に期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は少ないが前期後期とあり期末になると急な仕事が入って残業続きになるので忙しい時との差が激しい。
売り上げで賞与が無かったりするのでしんどいかも、、、
投稿 ID: ans-2669994
村田製作所

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
生産技術(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 キャリア開発 管理職との定期的な面談の際、希望する今後のキャリアプランをヒアリングしてもらえる。受け入れ先(異動を伴うプランの場合)の状況にもよるが、比較的... 続きを読む (全182字)
【良い点】
キャリア開発
管理職との定期的な面談の際、希望する今後のキャリアプランをヒアリングしてもらえる。受け入れ先(異動を伴うプランの場合)の状況にもよるが、比較的希望が通りやすい。自分の場合は10年の在籍で、100%希望が通っている。

スキルアップ
研修は充実している。特に、管理職から次世代のリーダーになることを期待されると、より多様な研修を受講できる。
投稿 ID: ans-2535198

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