東東来の転職/採用/求人のクチコミ

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京都府京都市下京区
/ 外食・フード
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
東東来
フリガナ:
トントンライ
本社所在地:
京都府京都市下京区
業界:
外食・フード

東東来の関連情報まとめ

近くの同業他社クチコミ
株式会社弘

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
1年前
【良い点】 一般の社員は月8-10回休むことができました。字面と実態が違うのが当たり前のような飲食業界の中ではかなり恵まれていると思います。 役職がついても、自分の仕事... 続きを読む (全219字)
【良い点】
一般の社員は月8-10回休むことができました。字面と実態が違うのが当たり前のような飲食業界の中ではかなり恵まれていると思います。
役職がついても、自分の仕事をやれば、しっかりととることができます。
休むことに引け目を感じるような雰囲気はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期や人材の変わり目などは希望通りにならないこともありますが、それは接客業では当たり前のことなのでそこは理解して入るべきかと思います。
投稿 ID:ans-2997896 クチコミ詳細
スター株式会社

回答者
パート・アルバイト
10代後半
女性
7年前
その他飲食・フード系関連職
該当時期
7年前
【良い点】 施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経... 続きを読む (全262字)
【良い点】
施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経験の積まれた方まで、仕事に対し積極性を持ちハキハキとした雰囲気の人が多かったです。調理作業などは展開が早く忙しい分言葉も厳しくなりますが、繁忙時間以外ではホールスタッフの方々を交えて明るく柔らかい雰囲気のあたたかい職場に感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方々のやむ得ない異動のため、人によって職場内の雰囲気が変わったりしました。
投稿 ID:ans-2795386 クチコミ詳細
株式会社順正

回答者
非正社員
20代前半
女性
3年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
3年前
【良い点】 ・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。 ・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる ・アルバイトから正社員になる人がけっ... 続きを読む (全194字)
【良い点】
・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。
・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる
・アルバイトから正社員になる人がけっこういる。結果を残していれば上から声をかけてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・GWと清水寺夜間拝観中の忙しさは異常。ほぼ休みなし。しかも、勤務中に延長を頼まれて断れない。
・社員の仲はそんなによくない。
投稿 ID:ans-2223896 クチコミ詳細
株式会社横綱

回答者
正社員
30代前半
男性
課長クラス
1年以内
店長・店長候補
該当時期
1年以内
【良い点】 年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。 児童手当もあります。月5000円。 ただし、役職が主任以下が対象となります。 交通費、慶弔休暇... 続きを読む (全180字)
【良い点】
年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。
児童手当もあります。月5000円。
ただし、役職が主任以下が対象となります。
交通費、慶弔休暇、連休制度もあります。
連休制度は最大10日間連続で休むことが出来るので、海外旅行などに行くことも可能です。
資格奨励制度もあり、奨励金も支給されますので、資格取得のモチベーションになります。
投稿 ID:ans-2999227 クチコミ詳細
イコン株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
2年前
【良い点】 社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。 部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。 店舗の出店も継続的に行い... 続きを読む (全333字)
【良い点】
社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。

部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。

店舗の出店も継続的に行い、成功を続けており今後の発展も期待できる。

社員研修もしっかり行っている為、比較的安心して入社できる体制にここ5年ほどでなってきている。

待遇改善に社長自身が、積極的に取り組まれている為、現在整備が行き届いていない部分も年々改善されると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもある様に、理念浸透が会社全体でうまく行っていない部分はある。

評価制度も、試行錯誤を繰り返している為、不平等に感じる社員も中にはいる(全員が満足できる評価制度は、存在しないとも思います)

投稿 ID:ans-2792171 クチコミ詳細

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