東東来の年収/給料/ボーナス/評価制度

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スター株式会社

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
40代後半 非正社員 法人営業
給与賞与については満足できない。その当時は残業 規制があり、みなサービス残業をしていた。 正社員はいいが非正社員は、サービスをしないと終わらない 仕事が多く、泣く... 続きを読む (全164字)
給与賞与については満足できない。その当時は残業
規制があり、みなサービス残業をしていた。
正社員はいいが非正社員は、サービスをしないと終わらない
仕事が多く、泣く泣く仕事をしている状態であった。
キャリアパスについても不透明で、まず仕事重視で
キャリアパスは二の次。そして二の次が来ないという
ループにはまっていた。
投稿 ID: ans-727988
株式会社弘

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 営業マネージャー・管理職
【良い点】 おそらく飲食業の中ではトップクラスに恵まれている会社ではないでしょうか。 結果を出せばそれに適正な評価がつくという意味では、よく仕事ぶりを見てくれていると思... 続きを読む (全202字)
【良い点】
おそらく飲食業の中ではトップクラスに恵まれている会社ではないでしょうか。
結果を出せばそれに適正な評価がつくという意味では、よく仕事ぶりを見てくれていると思います。
評価と仕事量のバランスはとても取れていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を評価されるか、自分の仕事の役割は何なのかを考えられない人は評価されにくいと思います。
単純な労働力が評価される会社ではないです。
投稿 ID: ans-2997885
株式会社順正

回答者
パート・アルバイト
40代前半
男性
1年前
その他飲食・フード系関連職
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2679855
株式会社横綱

回答者
正社員
30代前半
男性
課長クラス
1年以内
店長・店長候補
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2999164

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