3.4 
総合評点
-
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
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近くの同業他社クチコミ
スター株式会社
【良い点】
施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経...
続きを読む (全262字)
【良い点】
施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経験の積まれた方まで、仕事に対し積極性を持ちハキハキとした雰囲気の人が多かったです。調理作業などは展開が早く忙しい分言葉も厳しくなりますが、繁忙時間以外ではホールスタッフの方々を交えて明るく柔らかい雰囲気のあたたかい職場に感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方々のやむ得ない異動のため、人によって職場内の雰囲気が変わったりしました。
施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経験の積まれた方まで、仕事に対し積極性を持ちハキハキとした雰囲気の人が多かったです。調理作業などは展開が早く忙しい分言葉も厳しくなりますが、繁忙時間以外ではホールスタッフの方々を交えて明るく柔らかい雰囲気のあたたかい職場に感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方々のやむ得ない異動のため、人によって職場内の雰囲気が変わったりしました。
【良い点】
施設の中に併設された飲食店の調理補助をしました。正社員の調理の方々は3年前後で社内系列の他店に定期的に異動になったりしました。自分の関わった人は若い方から経験の積まれた方まで、仕事に対し積極性を持ちハキハキとした雰囲気の人が多かったです。調理作業などは展開が早く忙しい分言葉も厳しくなりますが、繁忙時間以外ではホールスタッフの方々を交えて明るく柔らかい雰囲気のあたたかい職場に感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方々のやむ得ない異動のため、人によって職場内の雰囲気が変わったりしました。
株式会社順正
【良い点】
・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。
・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる
・アルバイトから正社員になる人がけっ...
続きを読む (全194字)
【良い点】
・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。
・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる
・アルバイトから正社員になる人がけっこういる。結果を残していれば上から声をかけてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・GWと清水寺夜間拝観中の忙しさは異常。ほぼ休みなし。しかも、勤務中に延長を頼まれて断れない。
・社員の仲はそんなによくない。
・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。
・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる
・アルバイトから正社員になる人がけっこういる。結果を残していれば上から声をかけてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・GWと清水寺夜間拝観中の忙しさは異常。ほぼ休みなし。しかも、勤務中に延長を頼まれて断れない。
・社員の仲はそんなによくない。
【良い点】
・昼ごはんが社員〜アルバイト全員についているところ。
・観光地にあるため、それなりにいつもいそがしく、時間がすぐ過ぎる
・アルバイトから正社員になる人がけっこういる。結果を残していれば上から声をかけてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・GWと清水寺夜間拝観中の忙しさは異常。ほぼ休みなし。しかも、勤務中に延長を頼まれて断れない。
・社員の仲はそんなによくない。
株式会社横綱
【良い点】
年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。
児童手当もあります。月5000円。
ただし、役職が主任以下が対象となります。
交通費、慶弔休暇...
続きを読む (全180字)
【良い点】
年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。
児童手当もあります。月5000円。
ただし、役職が主任以下が対象となります。
交通費、慶弔休暇、連休制度もあります。
連休制度は最大10日間連続で休むことが出来るので、海外旅行などに行くことも可能です。
資格奨励制度もあり、奨励金も支給されますので、資格取得のモチベーションになります。
年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。
児童手当もあります。月5000円。
ただし、役職が主任以下が対象となります。
交通費、慶弔休暇、連休制度もあります。
連休制度は最大10日間連続で休むことが出来るので、海外旅行などに行くことも可能です。
資格奨励制度もあり、奨励金も支給されますので、資格取得のモチベーションになります。
【良い点】
年に10日間、自由に休むことが出来る特別休暇制度があります。
児童手当もあります。月5000円。
ただし、役職が主任以下が対象となります。
交通費、慶弔休暇、連休制度もあります。
連休制度は最大10日間連続で休むことが出来るので、海外旅行などに行くことも可能です。
資格奨励制度もあり、奨励金も支給されますので、資格取得のモチベーションになります。
イコン株式会社
【良い点】
社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。
部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。
店舗の出店も継続的に行い...
続きを読む (全333字)
【良い点】
社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。
部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。
店舗の出店も継続的に行い、成功を続けており今後の発展も期待できる。
社員研修もしっかり行っている為、比較的安心して入社できる体制にここ5年ほどでなってきている。
待遇改善に社長自身が、積極的に取り組まれている為、現在整備が行き届いていない部分も年々改善されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもある様に、理念浸透が会社全体でうまく行っていない部分はある。
評価制度も、試行錯誤を繰り返している為、不平等に感じる社員も中にはいる（全員が満足できる評価制度は、存在しないとも思います）
社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。
部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。
店舗の出店も継続的に行い、成功を続けており今後の発展も期待できる。
社員研修もしっかり行っている為、比較的安心して入社できる体制にここ5年ほどでなってきている。
待遇改善に社長自身が、積極的に取り組まれている為、現在整備が行き届いていない部分も年々改善されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもある様に、理念浸透が会社全体でうまく行っていない部分はある。
評価制度も、試行錯誤を繰り返している為、不平等に感じる社員も中にはいる（全員が満足できる評価制度は、存在しないとも思います）
【良い点】
社長に理念があり、顧客志向の高さの浸透に熱心。
部下の悩みなど、親身になって相談を受ける管理職が多く、風通しは良い会社でした。
店舗の出店も継続的に行い、成功を続けており今後の発展も期待できる。
社員研修もしっかり行っている為、比較的安心して入社できる体制にここ5年ほどでなってきている。
待遇改善に社長自身が、積極的に取り組まれている為、現在整備が行き届いていない部分も年々改善されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもある様に、理念浸透が会社全体でうまく行っていない部分はある。
評価制度も、試行錯誤を繰り返している為、不平等に感じる社員も中にはいる（全員が満足できる評価制度は、存在しないとも思います）
クーデションカンパニー株式会社
年収90万円
【良い点】
アンケート制度などが設けられており、頑張ることでお客様からの評価が目に見える。名前を書かれていたりするととても嬉しく、やる気に繋がる
【気になること・改善し...
続きを読む (全183字)
【良い点】
アンケート制度などが設けられており、頑張ることでお客様からの評価が目に見える。名前を書かれていたりするととても嬉しく、やる気に繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーにほぼ会うことがないのに、給料を決めるのはオーナーというよくわからない状況。頑張っても給与アップに繋がる気があまりしない。そもそも今自分が時給いくらなのかも明示されていない
アンケート制度などが設けられており、頑張ることでお客様からの評価が目に見える。名前を書かれていたりするととても嬉しく、やる気に繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーにほぼ会うことがないのに、給料を決めるのはオーナーというよくわからない状況。頑張っても給与アップに繋がる気があまりしない。そもそも今自分が時給いくらなのかも明示されていない
【良い点】
アンケート制度などが設けられており、頑張ることでお客様からの評価が目に見える。名前を書かれていたりするととても嬉しく、やる気に繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーにほぼ会うことがないのに、給料を決めるのはオーナーというよくわからない状況。頑張っても給与アップに繋がる気があまりしない。そもそも今自分が時給いくらなのかも明示されていない