名阪エクスプレスの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 名阪エクスプレス株式会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
三重県伊賀市
/ 物流・倉庫
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
名阪エクスプレス株式会社
フリガナ:
メイハンエクスプレス
本社所在地:
三重県伊賀市
業界:
物流・倉庫
近くの同業他社クチコミ
株式会社日硝ハイウエー

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
その他職種
該当時期
1年前
【良い点】 リフト作業者の労働時間が兎に角長いです。 繁忙期には朝7時出勤~夜12時を超える人もいます。 従業員同士の結束は固く皆で支え続けるところは非常に良かったです... 続きを読む (全226字)
【良い点】
リフト作業者の労働時間が兎に角長いです。
繁忙期には朝7時出勤~夜12時を超える人もいます。
従業員同士の結束は固く皆で支え続けるところは非常に良かったです。上司も穏健な方でした。車通勤も可で便利でした。ホントに労働時間だけがネックです。

【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間の短縮です。スタッフを増やし荷物の置き場所の工夫等に工夫が必要ではないかと思います。大きな倉庫なのでですがそれ以上に品物は多く処理しきれませんでした。
投稿 ID: ans-2524161
生川倉庫株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス その他職種
【良い点】 社員事態はとてもフレンドリーな人たちが多く楽しい職場だった。 仕事内容もそれほど難しいことでもないのですぐに覚えることができる 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全201字)
【良い点】
社員事態はとてもフレンドリーな人たちが多く楽しい職場だった。
仕事内容もそれほど難しいことでもないのですぐに覚えることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
結構行き当たりばったりなところがあり、人手不足で在庫管理もしっかり出来てない。
社員の技術に差が有りすぎで出来る人が休むと仕事が進まず社内がてんやわんやになる。
現場と事務所間の連絡が不充分過ぎていつも仕事に振り回される。
投稿 ID: ans-3067764
日本トランスシティ株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 どこの部署も時間外が多いが、依然と比べ早く帰ろう的風土は広がりつつあるがまだまだ所属長の考え方に依存されている。夏休み(4日)冬休み(3日)休暇はかなり浸透... 続きを読む (全181字)
【良い点】
どこの部署も時間外が多いが、依然と比べ早く帰ろう的風土は広がりつつあるがまだまだ所属長の考え方に依存されている。夏休み(4日)冬休み(3日)休暇はかなり浸透しており、一部部署を除き大体の人が取得できている。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日のワークライフバランスはなかなか取りにくい。
業務量も多く、早く帰るためには効率化と強い意志が必須
投稿 ID: ans-2866270
株式会社水谷運輸倉庫

回答者
非正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
50代前半 主任クラス 倉庫関連
【良い点】 アットホームな感じで働きやすい職場環境だと思います。部所によると思いますが、私の部所では横のコミニケーションはよく出来ています。明るく元気な雰囲気があります... 続きを読む (全189字)
【良い点】
アットホームな感じで働きやすい職場環境だと思います。部所によると思いますが、私の部所では横のコミニケーションはよく出来ています。明るく元気な雰囲気があります。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営方針が社員に伝わる機会が少ないように思われます。日々の業務に追われて改善事項などについて、きちんとみんなで話し合う機会があまりにも少ないと思います。


投稿 ID: ans-2150060
株式会社橋本商事冷凍輸送

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
2年前
物流、購買、資材調達
該当時期
2年前
【良い点】 事務員でならいれるかもしれない。 割り切れるのならばマシ。 【気になること・改善したほうがいい点】 運転手不足で、一度でもトラック乗ったら当たり前になる。 ... 続きを読む (全186字)
【良い点】
事務員でならいれるかもしれない。
割り切れるのならばマシ。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転手不足で、一度でもトラック乗ったら当たり前になる。
事務の管理者が運転免許なかったりはあり得ない。
ワンマン経営。
管理者の危機管理のなさには呆れる。
事務員と運転手に垣根があり、この規模でこれでは先はないし、社長引退したらヤバイ。引っ張っていける人いない
投稿 ID: ans-2858398

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