アズウェルの転職・採用情報・社員口コミ

  1. アズウェル株式会社

アズウェル株式会社

愛知県名古屋市中区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
アズウェル株式会社
フリガナ
アズウエル
URL
http://as-well.co.jp/
本社所在地
愛知県名古屋市中区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
従業員数
20人 ~ 29人

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
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チーム重視 個人重視
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category-welfare 福利厚生、社内制度

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【良い点】 システム保守しているメンバーが持っている会社ケータイがあるが、それを持っているだけで1日1000円もらえるようになるのは良くなった 【気になること・改善した... 続きを読む (全181字)
【良い点】
システム保守しているメンバーが持っている会社ケータイがあるが、それを持っているだけで1日1000円もらえるようになるのは良くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
1月から今まで住宅手当としてもらえていた金額の半分がカフェポイント?となる。また年間休日が2日減るため社内からの不満は大きい。会社が合併して福利厚生が良くなる点は見受けられない。
【良い点】 システム保守しているメンバーが持っている会社ケータイがあるが、それを持っているだけで1日1000円もらえるようになるのは良くなった 【気になること・改善したほうがいい点】 1月から今まで住宅手当としてもらえていた金額の半分がカフェポイント?となる。また年間休日が2日減るため社内からの不満は大きい。会社が合併して福利厚生が良くなる点は見受けられない。
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【良い点】 良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋で... 続きを読む (全219字)
【良い点】
良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋でシステム業を長く続けられる良い会社の選択肢になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分以後の中途採用者は色々と問題がある人が多く、親会社で問題となったり、警察絡みになってしまったり。人を採用する目を管理職が持っていないのは改善した方が良いと思います。
【良い点】 良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋でシステム業を長く続けられる良い会社の選択肢になると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分以後の中途採用者は色々と問題がある人が多く、親会社で問題となったり、警察絡みになってしまったり。人を採用する目を管理職が持っていないのは改善した方が良いと思います。
投稿ID ans-2696979 口コミ詳細
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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
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社員クラス
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2018年頃
【良い点】 親会社に依存する。トヨタ系列企業のため、当分は成長していくと思われる。 また、親会社からの要望も安定して出ているため、親会社向けの部署は安定してい仕事がある... 続きを読む (全287字)
【良い点】
親会社に依存する。トヨタ系列企業のため、当分は成長していくと思われる。
また、親会社からの要望も安定して出ているため、親会社向けの部署は安定してい仕事があると言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社に依存しすぎている。
売り上げのほぼ大半は親会社向けの仕事で、自社パッケージは持っているが、自社サービスを構える動きがない。
会社全体として、売り上げや利益を伸ばそうと必死になっているが、それに対する組織としての力がついていっていない。そのため、出来るかどうか分からないような仕事を請けてしまう上司もおり、メンバーとしては辛い思いをすることもある。
【良い点】 親会社に依存する。トヨタ系列企業のため、当分は成長していくと思われる。 また、親会社からの要望も安定して出ているため、親会社向けの部署は安定してい仕事があると言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社に依存しすぎている。 売り上げのほぼ大半は親会社向けの仕事で、自社パッケージは持っているが、自社サービスを構える動きがない。 会社全体として、売り上げや利益を伸ばそうと必死になっているが、それに対する組織としての力がついていっていない。そのため、出来るかどうか分からないような仕事を請けてしまう上司もおり、メンバーとしては辛い思いをすることもある。
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【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。 社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題... 続きを読む (全178字)
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。
社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題であり、他所でそもそも働いた方が良い。
給料としても特に高いわけではない上に案件がなければ外に出せばよく、足りなくなれば戻すというのは事業として成り立っていない事でもあるので退職を考えた。
【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。 社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題であり、他所でそもそも働いた方が良い。 給料としても特に高いわけではない上に案件がなければ外に出せばよく、足りなくなれば戻すというのは事業として成り立っていない事でもあるので退職を考えた。
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category-leave 退職理由、退職検討理由

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【良い点】 よくもわるくも入り口を広くしているので、経験が浅い方や、浅いどころか未経験でも入社して社内研修を受けることができる。ただ研修と実務がまったく違うこともザラな... 続きを読む (全221字)
【良い点】
よくもわるくも入り口を広くしているので、経験が浅い方や、浅いどころか未経験でも入社して社内研修を受けることができる。ただ研修と実務がまったく違うこともザラなので、未経験だけどこれを仕事にするといった覚悟は必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
わたしが退職した理由は、まぁよくある特定派遣企業であるということ。別にこの会社がどうというわけではないが、常駐先によって業務内容も職場環境も大きく変わる特派に疲れ切ってしまった。
【良い点】 よくもわるくも入り口を広くしているので、経験が浅い方や、浅いどころか未経験でも入社して社内研修を受けることができる。ただ研修と実務がまったく違うこともザラなので、未経験だけどこれを仕事にするといった覚悟は必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 わたしが退職した理由は、まぁよくある特定派遣企業であるということ。別にこの会社がどうというわけではないが、常駐先によって業務内容も職場環境も大きく変わる特派に疲れ切ってしまった。
投稿ID ans-2134847 口コミ詳細

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