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アズウェル株式会社

愛知県名古屋市中区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
アズウェル株式会社
フリガナ
アズウエル
URL
http://as-well.co.jp/
本社所在地
愛知県名古屋市中区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発

アズウェル株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社クチコミ
株式会社トヨタコミュニケーションシステム

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
女性
社員クラス
2013年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2013年頃
【良い点】 文系出身でも大丈夫なだけの研修はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・資格取得の際の報償金について、資格の種類や金額を見直す機会が少なすぎ... 続きを読む (全209字)
【良い点】
文系出身でも大丈夫なだけの研修はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・資格取得の際の報償金について、資格の種類や金額を見直す機会が少なすぎる。ITや世間のトレンドに応じて毎年見直す必要があるのでは。
・問題解決研修の発表で時間と労力を消耗する。トヨタグループとして問題解決手法が必須なのは理解できるが、そのせいでメンタルを病む人もいるというのは問題と捉える必要があるのではないかと考える。
【良い点】 文系出身でも大丈夫なだけの研修はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・資格取得の際の報償金について、資格の種類や金額を見直す機会が少なすぎる。ITや世間のトレンドに応じて毎年見直す必要があるのでは。 ・問題解決研修の発表で時間と労力を消耗する。トヨタグループとして問題解決手法が必須なのは理解できるが、そのせいでメンタルを病む人もいるというのは問題と捉える必要があるのではないかと考える。
投稿ID ans-3322195 クチコミ詳細
株式会社豊通シスコム

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
2012年頃
社内SE
2012年頃
【良い点】 良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋で... 続きを読む (全219字)
【良い点】
良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋でシステム業を長く続けられる良い会社の選択肢になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分以後の中途採用者は色々と問題がある人が多く、親会社で問題となったり、警察絡みになってしまったり。人を採用する目を管理職が持っていないのは改善した方が良いと思います。
【良い点】 良くも悪くも普通の人が多い会社という印象です。性格など無茶苦茶な人も居なければ、逆に出来る人も多くないという状態。大人しい人が多く、上手く馴染めれば名古屋でシステム業を長く続けられる良い会社の選択肢になると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分以後の中途採用者は色々と問題がある人が多く、親会社で問題となったり、警察絡みになってしまったり。人を採用する目を管理職が持っていないのは改善した方が良いと思います。
投稿ID ans-2696979 クチコミ詳細
豊田ハイシステム株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

その他の雇用形態
30代前半
男性
その他
2008年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2008年頃
【良い点】 大きな仕事は経験できる。頑張って認められれば年収アップ等見込めるが、会社側の人好みが激しい。苦労する人は苦労する。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
大きな仕事は経験できる。頑張って認められれば年収アップ等見込めるが、会社側の人好みが激しい。苦労する人は苦労する。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親会社の仕事中心、最近は新卒採用からの生え抜き、中途採用されたもののにも退職者が相次いでいる。課長クラスも離職した。離職率はここ6年ぐらい更新されていないが、実際にはもっと高いはず。
【良い点】 大きな仕事は経験できる。頑張って認められれば年収アップ等見込めるが、会社側の人好みが激しい。苦労する人は苦労する。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも親会社の仕事中心、最近は新卒採用からの生え抜き、中途採用されたもののにも退職者が相次いでいる。課長クラスも離職した。離職率はここ6年ぐらい更新されていないが、実際にはもっと高いはず。
投稿ID ans-3388382 クチコミ詳細
株式会社トラスト・ネクストソリューションズ

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
【良い点】 派遣ではなく請負率ほぼ100%なので、教育、評価を正しく受けられると思います。 また自動車業界の開発はこれからも需要のある分野ですので、会社の成長を期待でき... 続きを読む (全178字)
【良い点】
派遣ではなく請負率ほぼ100%なので、教育、評価を正しく受けられると思います。
また自動車業界の開発はこれからも需要のある分野ですので、会社の成長を期待できますし、自分自身も一生ものの技術が身につくのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のみではなく、社員が日常的に幅広く技術を学習できる機会があるとよいと思います。
【良い点】 派遣ではなく請負率ほぼ100%なので、教育、評価を正しく受けられると思います。 また自動車業界の開発はこれからも需要のある分野ですので、会社の成長を期待できますし、自分自身も一生ものの技術が身につくのではないでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場のみではなく、社員が日常的に幅広く技術を学習できる機会があるとよいと思います。
投稿ID ans-3207852 クチコミ詳細
株式会社セントラルソフトサービス

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
非正社員
2013年頃
プログラマ(汎用機)
2013年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。 社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題... 続きを読む (全178字)
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。
社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題であり、他所でそもそも働いた方が良い。
給料としても特に高いわけではない上に案件がなければ外に出せばよく、足りなくなれば戻すというのは事業として成り立っていない事でもあるので退職を考えた。
【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の多さとプライベートが取れない事によるストレスが主な退職理由。 社内にいるより社外で働いた方がいいという人が多いのは問題であり、他所でそもそも働いた方が良い。 給料としても特に高いわけではない上に案件がなければ外に出せばよく、足りなくなれば戻すというのは事業として成り立っていない事でもあるので退職を考えた。
投稿ID ans-3098140 クチコミ詳細

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