昌一金属の年収/給料/ボーナス/評価制度

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株式会社月城製作所

回答者
正社員
10代後半
男性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2737219
日本ピラー工業株式会社

回答者
派遣社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員
【良い点】 ボーナスはきちんと出る。総合職は家賃補助が8万円〜出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が当たり前。今時タイムカード管理。残業をつける... 続きを読む (全190字)
【良い点】
ボーナスはきちんと出る。総合職は家賃補助が8万円〜出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前。今時タイムカード管理。残業をつけると本部から「勤務時間内に私語をしていたんじゃないか」などと問い詰められる。面倒なのでこちらが折れて、実際の残業代の半分も貰えない。未払い請求したら数百万円貰えると思う。残業代のかわりに家賃補助が出ると考えること。
投稿 ID: ans-2915125
株式会社大和工業

回答者
契約社員
30代前半
男性
非正社員
1年前
派遣コーディネーター
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2873490
タツタ電線株式会社

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
28年前
該当時期
28年前
年収
??? 万円
50代前半 主任クラス
・課題評価制度が確立されており、各人の自主的な課題目標も尊重され、各期末には目標とした課題の達成度について自己評価とともに上司の評価を受ける仕組みができています。このた... 続きを読む (全173字)
・課題評価制度が確立されており、各人の自主的な課題目標も尊重され、各期末には目標とした課題の達成度について自己評価とともに上司の評価を受ける仕組みができています。このため、仕事に対する各人の評価を客観的に捉える事ができて良いと思います。
・賞与額に関しては、会社の利益額に連動した仕組みになっていますので、社員のヤル気に繋がっていると思います。
投稿 ID: ans-75822

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