東亜電機製作所の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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大阪府大東市
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東亜電機製作所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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パナソニック株式会社

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
社員クラス 経理
【良い点】 関西企業の中ではかなり高い。特に海外に出る、国内でも転勤になると手厚い。ただし、責任が上がっていったり、会社の中で特に注目される部署(成長戦略の的)になると... 続きを読む (全173字)
【良い点】
関西企業の中ではかなり高い。特に海外に出る、国内でも転勤になると手厚い。ただし、責任が上がっていったり、会社の中で特に注目される部署(成長戦略の的)になると大変激務になる。ただし、残業代が出ないということはほぼなくなった。近年は働き方改革も積極的にすすめていて国内の状況は改善されている。ただ、海外に出てしまうと残業という概念がない。
投稿 ID: ans-2998771
三洋電機株式会社

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 海外営業
【良い点】 会社によっては、学歴偏重の会社もあると聞きますが、そのような社風ではなく、とても良かったです。実際、誰がどこの卒業などという話は出てこず、職場の人がどこの卒... 続きを読む (全159字)
【良い点】
会社によっては、学歴偏重の会社もあると聞きますが、そのような社風ではなく、とても良かったです。実際、誰がどこの卒業などという話は出てこず、職場の人がどこの卒業かというのも知りませんでした。まあ、どのような仕事をするかが大事であって、どこの卒業かは、関係ない話です。ある意味、理想的な会社であったと思います。
投稿 ID: ans-2975836
IDEC株式会社

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 商品企画
【良い点】 給与はそれほど多くは無かったが、加給というような仕組みが無いので、賞与は基本的に基本給×評価となり、業績にもよるが悪くはなかった。 【気になること・改善した... 続きを読む (全177字)
【良い点】
給与はそれほど多くは無かったが、加給というような仕組みが無いので、賞与は基本的に基本給×評価となり、業績にもよるが悪くはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が規制されていたので、ほぼ残業代が出ない状態であり、手取りがかなり低い状態になることが多かった。
部署により残業が必要という認識もあり、社内でバランスが取れていない。
投稿 ID: ans-2876282
株式会社コンテック

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
女性
12年前
該当時期
12年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員
私個人に関して言えば、非正規社員のため時給制、賞与なし、残業代は全額支給です。正社員ですと、残業代は全額は出ず、一定分しか支給されないようです。非正規社員は、仕事によっ... 続きを読む (全156字)
私個人に関して言えば、非正規社員のため時給制、賞与なし、残業代は全額支給です。正社員ですと、残業代は全額は出ず、一定分しか支給されないようです。非正規社員は、仕事によって評価されるということは特にないと感じますので、給与UPは難しそうです。ただ、給与についてはポジションと仕事内容を考慮すると十分に良い待遇です。
投稿 ID: ans-65599
アマゾン電池株式会社

回答者
その他の雇用形態
男性
非正社員
10年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
10年前
--- 非正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2890395

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