ヤマダ電機製作所の評判/社風/社員のクチコミ

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クチコミ投稿数:1
京都府京都市西京区
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ヤマダ電機製作所の 評判・社風・社員 のクチコミ

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株式会社堀場エステック

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 ・有給でも顧客からは電話がかかってくることがあるが、有給は取得しやすい ・休日出勤の強制も無い ・トップダウンでワークライフバランスの改善に力を入れている ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
・有給でも顧客からは電話がかかってくることがあるが、有給は取得しやすい
・休日出勤の強制も無い
・トップダウンでワークライフバランスの改善に力を入れている
・有給の消化を促進する雰囲気がある
・産休への理解がある
【気になること・改善したほうがいい点】
・休みを申請するシステムが使いづらい
・代休は取れるものの土曜に研修がある場合がある
・祝日でも会社休みでは無い日がある
投稿 ID: ans-3160743
株式会社堀場アドバンスドテクノ

回答者
正社員
30代前半
女性
その他
10年前
一般事務
該当時期
10年前
【良い点】 大手なのに家族的。中小に比べて常識的な人が多い。風通しがよい。社員同士の仲の良さは学生のノリで、オンもオフも和気藹々としていて、楽しかった。 【気になること... 続きを読む (全177字)
【良い点】
大手なのに家族的。中小に比べて常識的な人が多い。風通しがよい。社員同士の仲の良さは学生のノリで、オンもオフも和気藹々としていて、楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今では考えられないような品のないセクハラが横行していた。関西ならではと思う。また、上司の部下に対する叱責が半端なく、聞いているこちらも震え上がることが多かった。
投稿 ID: ans-3090564
サムコ株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
該当時期
1年以内
【良い点】 上司によりますが、帰りやすい部門もあります。 残業規制があり、長時間は残業できない仕組みになっています。 有給申請の時に、休む目的を聞く上司と聞かない上司が... 続きを読む (全153字)
【良い点】
上司によりますが、帰りやすい部門もあります。
残業規制があり、長時間は残業できない仕組みになっています。
有給申請の時に、休む目的を聞く上司と聞かない上司がいます。聞く上司の場合は、休むのはなかなか難しいかもしれません。
ですが、理由を聞かない上司であれば、繁忙期でなければ有給は取得できます。
投稿 ID: ans-3163466
株式会社ブルーエナジー

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
7年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
7年前
【良い点】 就業時間や年間休日は満足しております。 会社の飲み会があります。 帰ってからお出かけすることができます。 有給休暇もとることができます。 【気になること・改... 続きを読む (全187字)
【良い点】
就業時間や年間休日は満足しております。
会社の飲み会があります。
帰ってからお出かけすることができます。
有給休暇もとることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務により、交代制のところが、あります。
生産量により残業時間などが左右されます。
人により、残業時間が多いことがある。
協力会社の方が長い時間が働いていて非常に心配になることがある。
投稿 ID: ans-2945374
株式会社テック技販

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
4年前
【良い点】 小さい会社ですが、ベンチャー企業らしく他社に無い新たな製品、システムなどを積極的に開発している。 主には実験研究用の製品を作っており、主なユーザーは大学や民... 続きを読む (全188字)
【良い点】
小さい会社ですが、ベンチャー企業らしく他社に無い新たな製品、システムなどを積極的に開発している。
主には実験研究用の製品を作っており、主なユーザーは大学や民間企業の研究所などで、将来的にも需要はあると思われます。特許を持っている自社開発製品もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全ての製品ではないが、完成度が十分でない状態で製品化されているものがある。
投稿 ID: ans-2733006

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