NHK高山放送会館の転職・採用情報・社員口コミ

  1. NHK高山放送会館

NHK高山放送会館

岐阜県高山市
マスコミ・広告業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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会社概要
会社名
NHK高山放送会館
フリガナ
エヌエイチケイタカヤマホウソウカイカン
本社所在地
岐阜県高山市
業界
マスコミ・広告

NHK高山放送会館の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
株式会社文溪堂

株式会社文溪堂

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2012年頃
営業アシスタント
2012年頃
【良い点】 業務内容の割には収入的にとても安定していたと思う。 社員はほのぼのとしていて仲がよいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務効率を上げるための... 続きを読む (全227字)
【良い点】
業務内容の割には収入的にとても安定していたと思う。
社員はほのぼのとしていて仲がよいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務効率を上げるためのシステムを導入するも不具合ばかりで、結局手間になって使えないものが多かった。
部署別で半期ごとに業務改善案を提出させられるが、はっきりいってネタギレ。
外部からコンサルタントしてもらったほうがよいと思う。
また、通年同じサイクルで動くので自分の成長がこれ以上見込めないと思い退職を決意。
【良い点】 業務内容の割には収入的にとても安定していたと思う。 社員はほのぼのとしていて仲がよいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務効率を上げるためのシステムを導入するも不具合ばかりで、結局手間になって使えないものが多かった。 部署別で半期ごとに業務改善案を提出させられるが、はっきりいってネタギレ。 外部からコンサルタントしてもらったほうがよいと思う。 また、通年同じサイクルで動くので自分の成長がこれ以上見込めないと思い退職を決意。
投稿ID ans-3281172 口コミ詳細
中日新聞社

中日新聞社

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2011年頃
その他職種
2011年頃
年収120万円
【良い点】 アルバイトとして働いている中でもが年2回でるのは魅力的でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が充実していませんでした。 評価の基準がない... 続きを読む (全194字)
【良い点】
アルバイトとして働いている中でもが年2回でるのは魅力的でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が充実していませんでした。
評価の基準がないので、そこを設定することで、マネジメントコストを抑えて社員の生産性をあげることができると感じています。
またそれにあわせて時給の見直しを半年に1回などのスパンで実施するとより主体的なアルバイトを育成できると感じています。
【良い点】 アルバイトとして働いている中でもが年2回でるのは魅力的でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が充実していませんでした。 評価の基準がないので、そこを設定することで、マネジメントコストを抑えて社員の生産性をあげることができると感じています。 またそれにあわせて時給の見直しを半年に1回などのスパンで実施するとより主体的なアルバイトを育成できると感じています。
投稿ID ans-3182800 口コミ詳細
株式会社岐阜新聞社

株式会社岐阜新聞社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
30代前半
男性
2014年頃
記者・ライター
2014年頃
【良い点】  女性は圧倒的に優遇されているといえます。男性社員には言えても、女性社員には強く言えないがこの会社の社風だからです。  育児を理由に仕事を後輩に押し付けて定... 続きを読む (全361字)
【良い点】
 女性は圧倒的に優遇されているといえます。男性社員には言えても、女性社員には強く言えないがこの会社の社風だからです。
 育児を理由に仕事を後輩に押し付けて定時でこっそり退社する女性社員もいますが、デスク陣は見て見ぬふり。女性に強くしかると社内の女性陣の間で悪い噂が広まるそうで、局長・部長クラスでも女性には強く言えません。逆に、女性にとっては圧倒的に働きやすい職場と言えるでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
 夜勤をやりたいという意欲的な女性社員がいても「女の子にやらせては何かあった時に責任がとれないし」というのがこの会社の社風です。よって、女性は優遇されていますがその分、出世もデスク止まりだったように思えます。
 また、女性に強く言えない文化が社内の閉塞感を生んでいる一因にも感じました。
【良い点】  女性は圧倒的に優遇されているといえます。男性社員には言えても、女性社員には強く言えないがこの会社の社風だからです。  育児を理由に仕事を後輩に押し付けて定時でこっそり退社する女性社員もいますが、デスク陣は見て見ぬふり。女性に強くしかると社内の女性陣の間で悪い噂が広まるそうで、局長・部長クラスでも女性には強く言えません。逆に、女性にとっては圧倒的に働きやすい職場と言えるでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】  夜勤をやりたいという意欲的な女性社員がいても「女の子にやらせては何かあった時に責任がとれないし」というのがこの会社の社風です。よって、女性は優遇されていますがその分、出世もデスク止まりだったように思えます。  また、女性に強く言えない文化が社内の閉塞感を生んでいる一因にも感じました。
投稿ID ans-2315179 口コミ詳細
株式会社岐阜放送

株式会社岐阜放送

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
その他職種
2018年頃
【良い点】 全体的に緩い。 良くも悪くも田舎の中小企業。 役員・局長クラスまで社内イベントを率先して手伝ってくれる。 マスコミとしての恩恵がたまに受けられる。 【気にな... 続きを読む (全205字)
【良い点】
全体的に緩い。
良くも悪くも田舎の中小企業。
役員・局長クラスまで社内イベントを率先して手伝ってくれる。
マスコミとしての恩恵がたまに受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことに消極的。
時代と逆行してしまっている。
中長期的な判断ではなく目先のお金優先のため、今後の事業展開に不安を感じざるを得ない。
社長以下に全く権限がないため、風通しが非常に悪く、会議をしても大抵無駄。
【良い点】 全体的に緩い。 良くも悪くも田舎の中小企業。 役員・局長クラスまで社内イベントを率先して手伝ってくれる。 マスコミとしての恩恵がたまに受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことに消極的。 時代と逆行してしまっている。 中長期的な判断ではなく目先のお金優先のため、今後の事業展開に不安を感じざるを得ない。 社長以下に全く権限がないため、風通しが非常に悪く、会議をしても大抵無駄。
投稿ID ans-3450142 口コミ詳細
株式会社アドキットインフォケーション

株式会社アドキットインフォケーション

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

パート・アルバイト
30代後半
女性
非正社員
2012年頃
DTPオペレーター
2012年頃
【良い点】 経験の少ない、やったことがない仕事でも挑戦はさせてくれる 分からないことは聞けば教えてもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は無いと言っ... 続きを読む (全209字)
【良い点】
経験の少ない、やったことがない仕事でも挑戦はさせてくれる
分からないことは聞けば教えてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無いと言っていいと思う
研修のようなものもなく、実践を積んで仕事を覚えていくというイメージ
毎回同じことの繰り返しで、ものすごくできる人もおらず、社内だけで完結するので、進歩や刺激はほとんど無い
ある程度はできるようになるが、ステップアップは望めない環境だった
【良い点】 経験の少ない、やったことがない仕事でも挑戦はさせてくれる 分からないことは聞けば教えてもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は無いと言っていいと思う 研修のようなものもなく、実践を積んで仕事を覚えていくというイメージ 毎回同じことの繰り返しで、ものすごくできる人もおらず、社内だけで完結するので、進歩や刺激はほとんど無い ある程度はできるようになるが、ステップアップは望めない環境だった
投稿ID ans-3449781 口コミ詳細

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