はなまるのワークライフバランス/残業(全1件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ

株式会社はなまる

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3.1
クチコミ投稿数:19
大阪府箕面市
/ 食品・化粧品
TOP
評判
13
年収
3
面接
3
求人情報
--

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はなまるの ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
店長・店長候補
該当時期
6年前
社員は使い捨てなのでワークライフバランスは傾いている。勤務地が遠い場合は毎日始発で出勤して、帰るのは毎日21時~22時ということもよくある。もちろん残業手当はない。 ... 続きを読む (全163字)
社員は使い捨てなのでワークライフバランスは傾いている。勤務地が遠い場合は毎日始発で出勤して、帰るのは毎日21時~22時ということもよくある。もちろん残業手当はない。
売り上げがまったく上がらず、動員が少ない店ならば、店長、副店長でなければ10連休取得も可能。むしろ推奨されるので、店の状況によっては普段行けない旅行もいける。
投稿 ID: ans-1046637

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 店長・店長候補
募集要項では賞与ありとあるが創業以来一度もでたことはない 昇給も年2回とあるが新入社員から変わらない。勤続年数が増えると当然税金も増えるので新入社員のほうが手取りが高... 続きを読む (全202字)
募集要項では賞与ありとあるが創業以来一度もでたことはない
昇給も年2回とあるが新入社員から変わらない。勤続年数が増えると当然税金も増えるので新入社員のほうが手取りが高い。
評価制度は上に気に入られるかどうかと、入社3~4年の社員がばたばた辞めていくので、仕事も覚えてない入社1~2年で副店長なんてのもざら
休日出勤は当たり前で、残業手当はない、通勤時間が2時間というのも当たり前なので拘束時間が長い
投稿 ID: ans-1013739

回答者
正社員
20代後半
女性
7年前
販売スタッフ
該当時期
7年前
福利厚生は保険などはしっかりしていますが、タイムカードなどがなく店舗や店長によっては遅くまで事があるのに残業が全くつかなかったのはいやでした。転勤が約3か月に1度あるの... 続きを読む (全185字)
社内は店舗によりますがほとんどの店舗が社員の個性を大事に捉え、自由な感じです。
福利厚生は保険などはしっかりしていますが、タイムカードなどがなく店舗や店長によっては遅くまで事があるのに残業が全くつかなかったのはいやでした。転勤が約3か月に1度あるのですが、旅行好きな方はお金をもらいながら色んなところに行けていいと思いますが、そうでない方には結構つらいかもしれません。
投稿 ID: ans-951621

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
店長・店長候補
該当時期
10年前
月ごとに休暇数が決まっているが、超過した分はその月に給与には反映されない。店舗が3ヶ月なので3ヶ月の間に超過分の休みを半ば強制的に取らされる。3ヶ月の休暇日数の合計が既... 続きを読む (全154字)
月ごとに休暇数が決まっているが、超過した分はその月に給与には反映されない。店舗が3ヶ月なので3ヶ月の間に超過分の休みを半ば強制的に取らされる。3ヶ月の休暇日数の合計が既定数に満たない場合は超過勤務手当てをもらえる。
十中八九法律に違反している。
実家へ帰る場合月に1回まで規制手当てとして全額支給される。
投稿 ID: ans-1046609

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