ハイアールアジアR&Dの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.0
クチコミ投稿数:7
埼玉県熊谷市
/ ビジネスコンサルティング
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ハイアールアジアR&Dの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社国大グループホールディングス

回答者
正社員
30代前半
男性
課長クラス
1年以内
スクールマネージャー
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2923475
株式会社遊楽

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
アミューズメント関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3113602
税理士法人第一経営

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 税理士
通常の会計事務所からみると給料は高いと思われるが、年功序列になっており、働かない高年齢の人を若手社員が養う形で成り立っている。 また本部事務所に所属している働かない人... 続きを読む (全279字)
通常の会計事務所からみると給料は高いと思われるが、年功序列になっており、働かない高年齢の人を若手社員が養う形で成り立っている。
また本部事務所に所属している働かない人間の給料分も養わねばならず、かなりの負担となっている。
これらの点から不満が生じているケースが多い。
賞与についてはグループ全体の業績から判断され、2014年度には土地の購入をして新社屋建設が進んでおり、社員への分配が少なくなっている。
評価はどの様にされているのか謎。課長職は事務所内(支店内)の課長及び経営委員で行われる事務所内の運営委員メンバーにより、課長の欠如時に選出される。
投稿 ID: ans-1181701
司法書士法人中央グループ

回答者
正社員
30代前半
女性
課長クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2902371
株式会社サイバーエージェンシー

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 法人営業
年収は業界の中では一般的ではないでしょうか。社内の風通しがいいため、意見が通りやすく大きな仕事も任せてもらえます。評価してもらうには積極的に動くことが大切です。与えられ... 続きを読む (全152字)
年収は業界の中では一般的ではないでしょうか。社内の風通しがいいため、意見が通りやすく大きな仕事も任せてもらえます。評価してもらうには積極的に動くことが大切です。与えられたことをそのままやるのではなく、+1付けくわえるように私は心がけていました。昇進のペースは速い方で1~2年で新しい役職に付いていました。
投稿 ID: ans-372340

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