モリシタの年収/給料/ボーナス/評価制度

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モリシタの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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東洋紡株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他職種
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2958553
タビオ株式会社

回答者
契約社員
20代後半
女性
非正社員
1年以内
販売・接客・ホールサービス
該当時期
1年以内
20代後半 非正社員 販売・接客・ホールサービス
投稿 ID: ans-2996450
株式会社LADEL

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス HTMLコーダー
約2年間コーダーとして店舗運営していて、昇級は1度ありました。その年、私も大幅な売上増に貢献し結果を残すことができ会社全体としての業績もよかったので賞与の支給がありまし... 続きを読む (全330字)
約2年間コーダーとして店舗運営していて、昇級は1度ありました。その年、私も大幅な売上増に貢献し結果を残すことができ会社全体としての業績もよかったので賞与の支給がありました。入社当時は店舗運営の未経験者でしたので試用期間があり、3ヶ月間業績を迅速にこなすことで正社員登用となりました。その半年後には仕事を評価していただき店舗を任されるようになり役職手当をつけていただけました。その他は給与に含まれていた手当は皆勤手当がありました。過去働いていた企業よりも結果に対しての評価をしていただける企業だと感じます。スキルは自分で磨くものなので、スキルのない人はスキルがないと素直に認め自分が出来ることでスキルを表現して結果につながることで評価されている方もおられました。
投稿 ID: ans-1440106
ヒロセ株式会社

回答者
その他の雇用形態
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代後半 非正社員 施工管理
【良い点】 個人の実力でお客さんゼネコンからの評価が得られるところ。 1人1台社用車が預けられ、私物や道具は積んだままで良いので、現場から現場への移動は非常に便利。 ... 続きを読む (全190字)
【良い点】
個人の実力でお客さんゼネコンからの評価が得られるところ。
1人1台社用車が預けられ、私物や道具は積んだままで良いので、現場から現場への移動は非常に便利。


【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用、新入社員の育成期間が少ない、工種がたくさんあるので、時間をかけた
教育時間が必要と感じる。
施工管理は実力主義では無いので、気力が損なわれる傾向にある。



投稿 ID: ans-2542709

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