ビジョンメガネの評判/社風/社員のクチコミ(全28件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
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クチコミ投稿数:31
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ビジョンメガネの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
人事
該当時期
2年前
【良い点】 一時期は会社が傾きましたが従業員が一致団結し再建を果たしました。見切りの早い従業員は早々に去っているので、今の職場の環境はものすごく良いです。これからは利益... 続きを読む (全279字)
【良い点】
一時期は会社が傾きましたが従業員が一致団結し再建を果たしました。見切りの早い従業員は早々に去っているので、今の職場の環境はものすごく良いです。これからは利益をあげてこれまで耐えてくれた従業員へ報いるステージです、やりがいをもって進めていくことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用を再開するにあたり、従業員への教育を徹底していく必要があります。特に上場廃止による中間層の退職が相次いだことで、現中間管理職の中には力不足の方もいます。まずは会社全体のレベルアップをしてから新入社員への研修に力を入れていかなければなりません。
投稿 ID: ans-2350580

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
【良い点】 基本的に週休2日は必ず確保されます。 たまに飛び休になりますが大体連休でとってもらえますし、希望休も反映されやすいので、販売職としてはかなり融通がきく方だと... 続きを読む (全176字)
【良い点】
基本的に週休2日は必ず確保されます。
たまに飛び休になりますが大体連休でとってもらえますし、希望休も反映されやすいので、販売職としてはかなり融通がきく方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得にいちいち細かに理由を申告しないと行けない点には疑問を感じるのと、地域によるが次週のシフトが平気で金曜日や土曜日にでたりする
投稿 ID: ans-2478132

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他飲食・フード系関連職
該当時期
3年前
【良い点】 現場で働く社員はパート社員合わせて良い人が多く、分からないことやどんな質問にも教えてくれます。また好調店の取り組みを積極的に真似して取り入れる姿勢は良いです... 続きを読む (全230字)
【良い点】
現場で働く社員はパート社員合わせて良い人が多く、分からないことやどんな質問にも教えてくれます。また好調店の取り組みを積極的に真似して取り入れる姿勢は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な業務や報告にはうんざりすることもあり、接客に集中出来なかったり、残業を強いられることも多々。特にこのご時世、電話でのお客様へのメンテナンス案内を徹底させられてるのは理解しがたく、1日200件~500件電話しろと平気で非現実的なことを言います。
投稿 ID: ans-2361566

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
【良い点】 人間関係に関しては良い人が集まっている職場だと思う。休みもしっかり週2日もらえます。順調にいけばなかなか早い内に店長職につけます。それがいいか悪いかはその人... 続きを読む (全194字)
【良い点】
人間関係に関しては良い人が集まっている職場だと思う。休みもしっかり週2日もらえます。順調にいけばなかなか早い内に店長職につけます。それがいいか悪いかはその人次第ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
募集要項に賞与ありと記載がありましたががボーナス全くありません。最後に出ていたのは10年前位だそうです。インセンティブのようなものはありますがもらえても雀の涙程です。
投稿 ID: ans-2342284

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
【良い点】 周りのスタッフには恵まれていたと思います。分からない点、困ったところは丁寧に教えてもらえました。専門的な物を扱う仕事なので、質問しやすい環境であったのは非常... 続きを読む (全200字)
【良い点】
周りのスタッフには恵まれていたと思います。分からない点、困ったところは丁寧に教えてもらえました。専門的な物を扱う仕事なので、質問しやすい環境であったのは非常に助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日違う店舗での勤務になるので、自分が担当した方へ最初から最後まで担当することができません。
店長になるとしても仕事量や拘束時間を考えると待遇が見合っていないと感じました。
投稿 ID: ans-2124445

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
店長・店長候補
該当時期
3年前
【気になること・改善したほうがいい点】 店長へのキャリアアップははっきり言って上司が気に入ってるかによることがほとんど。いざ店長となっても毎週目標の数字に届かなければ早... 続きを読む (全194字)
【気になること・改善したほうがいい点】
店長へのキャリアアップははっきり言って上司が気に入ってるかによることがほとんど。いざ店長となっても毎週目標の数字に届かなければ早朝から会議という名でクズ扱いで罵倒されるので誰も店長になりたくない。

店舗規模によって業績を競い合う仕組みにかわってきたが、特に下のランクの店長評価が低いので上司はもっと見てあげるべき。数字でしか判断していない。


投稿 ID: ans-2095514

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
3年前
人が次々辞めていくため、残った人間でローテーションを組みます。ということは、すごく厳しいローテーションになることは予想がつきますね。社員は有給休暇を消化してる人…いるん... 続きを読む (全121字)
人が次々辞めていくため、残った人間でローテーションを組みます。ということは、すごく厳しいローテーションになることは予想がつきますね。社員は有給休暇を消化してる人…いるんでしょうかとうレベル。現実問題として、未だに正月休暇を消費できていません。
投稿 ID: ans-2026682

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
女性の働きやすさというのはかなり重きを置いているようで、産休育休はもちろんのことですが子育てしながらも働きたい人は早くあがれるようにと何かとそのへんの理解はある方が多い... 続きを読む (全159字)
女性の働きやすさというのはかなり重きを置いているようで、産休育休はもちろんのことですが子育てしながらも働きたい人は早くあがれるようにと何かとそのへんの理解はある方が多いです。
また事情によりますが男性でも育休取得されている方もいます。
管理職以外の話ですが、従業員はほとんどおだやかで人柄も良い人が多いと思います。
投稿 ID: ans-1507840

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
販売スタッフ
該当時期
4年前
【良い点】 当たり前だが、完全に所属する地域とスタッフの数によるので、休みの日や勤務場所が変わることは日常茶飯事だった。 私が当時所属していたところでは、前もって申請し... 続きを読む (全186字)
【良い点】
当たり前だが、完全に所属する地域とスタッフの数によるので、休みの日や勤務場所が変わることは日常茶飯事だった。
私が当時所属していたところでは、前もって申請しておけば公休として扱われていたが、有給は全体的な雰囲気として取得している人はほぼいない感じだった。

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務場所も違えば閉店時間も異なるので仕事終わりに予定など皆無。
投稿 ID: ans-2181074

回答者
業務委託
20代前半
男性
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
【良い点】 メガネの社内販売やレーシックが格安で受けられたのは良かった。レーシックは2年間働けば実質無料になっていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 出勤や休... 続きを読む (全189字)
【良い点】
メガネの社内販売やレーシックが格安で受けられたのは良かった。レーシックは2年間働けば実質無料になっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤や休日関係なく、お店の開店前に一つの店舗に集まり社内勉強会を行っていた。知識を得る点としてはとても有意義ではあったが、集まる店舗が遠い場合もあり、勤務日の場合はそのまま勤務を行う為に勉強会後に移動をする事もあった。
投稿 ID: ans-2718366

回答者
正社員
20代前半
女性
5年前
販売スタッフ
該当時期
5年前
【良い点】 入社してすぐに集合研修としてマニュアルに沿って目や眼鏡について、基本をざっと教わります。視力検査などの実技は店舗に配属されてからになるが、配属される店舗によ... 続きを読む (全157字)
【良い点】
入社してすぐに集合研修としてマニュアルに沿って目や眼鏡について、基本をざっと教わります。視力検査などの実技は店舗に配属されてからになるが、配属される店舗によって進捗具合はまちまち。専門的な知識を学ばなければいけないが、最初の研修以外は店舗で各自学ぶことになる。
後は定期的に早朝勉強会などが開かれる。
投稿 ID: ans-2217668

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
店長・店長候補
該当時期
6年前
【良い点】 完全週休2日のシフト制で、事前申請さえすれば予定のある日を公休日にしてもらえるなど融通は利くので、有給を使わなくても平日でも土日祝(繁忙時は無理な時もあり)... 続きを読む (全237字)
【良い点】
完全週休2日のシフト制で、事前申請さえすれば予定のある日を公休日にしてもらえるなど融通は利くので、有給を使わなくても平日でも土日祝(繁忙時は無理な時もあり)でも予定に対応してもらえやすいので、気分的に凄く楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、有給を取りづらい・月1~4回早朝に勉強会があり原則店長以上は公休日でも招集される(地域によりスタッフ級でも強制参加)。仕事は比較的楽だがこうした時間外の部分も多いので、ライフワークバランスはあまり良くない。
投稿 ID: ans-2047604

回答者
正社員
30代後半
男性
6年前
店長・店長候補
該当時期
6年前
【良い点】クレームに関して寛容。かなりの大クレームでも、降格や減給などは無く、大変やったね、お疲れさん。ですむ。 社員である程度のスキルがあると、自分のペースで仕事... 続きを読む (全208字)
【良い点】クレームに関して寛容。かなりの大クレームでも、降格や減給などは無く、大変やったね、お疲れさん。ですむ。
社員である程度のスキルがあると、自分のペースで仕事ができる。
【気になること・改善した方がいい点】 なによりも給料が安い。賞与がないので、店長でも高校新卒の工場勤務の初年度年収と変わらない。
言った者勝ち。会議での発言の後追いを行わないので、なんとでもねつ造して発言でき、本社はそれを真に受ける。
投稿 ID: ans-1486685

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
店長・店長候補
該当時期
7年前
【良い点】 補聴器の取り扱いブランドが増えたり、興味のある方へ協力会社のレーシッククリニック紹介する事業をしたりと提案商材が増えたので、単純に掴みやご家族向けにも会話ツ... 続きを読む (全229字)
【良い点】
補聴器の取り扱いブランドが増えたり、興味のある方へ協力会社のレーシッククリニック紹介する事業をしたりと提案商材が増えたので、単純に掴みやご家族向けにも会話ツールとして使えたのは商品豊富なのと同じ効果で有効だった。まあその分覚えることが多くなった為販売員ゴチャゴチャにさえならなければ幅広い提案ができるのは大きな強味
【気になること・改善したほうがいい点】
長所で述べたうちレーシックは普及し過ぎると、若いお客さんの定期需要が減るのではないかと思う
投稿 ID: ans-2264033

回答者
正社員
20代前半
女性
7年前
販売スタッフ
該当時期
7年前
【良い点】 上司との垣根がなく、自由に意見ができる雰囲気があります。お客様の取り合いになることなくチームワーク良く働ける会社だと思います。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全187字)
【良い点】
上司との垣根がなく、自由に意見ができる雰囲気があります。お客様の取り合いになることなくチームワーク良く働ける会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
早朝勉強会があり、朝早くから、もしくは休日出勤をしなければならいことが多々あります。義務ではないのですが、行かなければいけない雰囲気があります。また基本的に年に3日しか有給休暇を消化できません。
投稿 ID: ans-2152422

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
販売スタッフ
該当時期
7年前
仕事のやりがいを感じる時は、お客様から感謝の言葉をいただいた時ですね。 フレームを一緒に相談しながら決めたりして、お客様に似合うものを提案して、気に入ってもらえたりし... 続きを読む (全171字)
仕事のやりがいを感じる時は、お客様から感謝の言葉をいただいた時ですね。
フレームを一緒に相談しながら決めたりして、お客様に似合うものを提案して、気に入ってもらえたりした時はうれしかっ他です。
あとは、メガネをクリーニングしたり、ネジを締め直したり、ほんの少しの気遣いでお客様は喜んでくれて、それが本当に嬉しいし、やりがいにつながりました。
投稿 ID: ans-1465837

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
店長・店長候補
該当時期
9年前
【良い点】 社内研修で役だったと言えるのは、中近・近近レンズを本格的に取り扱うにあたった時ぐらいで、販売などよく必要なことは社内の研修であまりなかったと思う。ただメーカ... 続きを読む (全255字)
【良い点】
社内研修で役だったと言えるのは、中近・近近レンズを本格的に取り扱うにあたった時ぐらいで、販売などよく必要なことは社内の研修であまりなかったと思う。ただメーカー主催の新商品説明会は役に立つことが多いが、公休日に社外に行かないといけないものは手を挙げてもいつも同じ人ばかり選ばれていたので実際には皆が行けるわけではない
【気になること・改善したほうがいい点】
他の人の記述にあるように、早朝会議がしょっちゅうあるうえに同じ週に研修も入れたりして多い時は週3回以上も早朝出勤があり流石にキツい。現在は不明
投稿 ID: ans-2298108

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
9年前
【良い点】 アットホームな感じで助け合う人間関係が良い。給料も業界普通位でした。残業も無かったです。完全週休2日制でした。かなり勉強はできます。外部、内部研修がありかな... 続きを読む (全183字)
【良い点】
アットホームな感じで助け合う人間関係が良い。給料も業界普通位でした。残業も無かったです。完全週休2日制でした。かなり勉強はできます。外部、内部研修がありかなり良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が代わって会社の雰囲気が変わった。宗教集団みたいな感じでついて行けないと思いました。社長にゴマをすれる人が出世します。皆していましたが。
投稿 ID: ans-2284316

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
店長・店長候補
該当時期
9年前
【良い点】 フレームは同業他社に先行して、軽くて丈夫な高機能のオリジナル商品を扱っており、実際に軽くて掛け心地も良くて重さが気になる方などに自信を持った商品提案ができた... 続きを読む (全318字)
【良い点】
フレームは同業他社に先行して、軽くて丈夫な高機能のオリジナル商品を扱っており、実際に軽くて掛け心地も良くて重さが気になる方などに自信を持った商品提案ができた。
レンズは、累進レンズに関しても遠近両用以外の中近や近近など取り扱い種類が広がり提案しやすくなったので、一気にやりがいが増えた。
販売単価に偏った従来の評価体制が見直されてきたのも大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり後期になるまでは、売上目標を達成しても単価が低いと会議に呼び出される割に、逆に売上目標に少し届いていなくても単価が高いと「販売(提案)力はある」とお咎めなしという謎体制だった。この頃から単価主義の色合いが薄くなりやりやすくなった。
投稿 ID: ans-2092625

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
店長・店長候補
該当時期
11年前
【良い点】 現場の人間は良い人が多かったのでそこは大きな長所だったと思う。 給与体系は古い人で年俸制になった人は結構良かったと聞くが、年俸制でない人との差は大きかったし... 続きを読む (全176字)
【良い点】
現場の人間は良い人が多かったのでそこは大きな長所だったと思う。
給与体系は古い人で年俸制になった人は結構良かったと聞くが、年俸制でない人との差は大きかったし、人事評価制度も上の人に気に入られる・声が大きい・イエスマンなど贔屓が激しかった為そこに不満があった。今は業績のこともあり昔ほどの額の差や実力のともなわない贔屓人事も少ないとは思うが。
投稿 ID: ans-2376724

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
販売スタッフ
該当時期
11年前
【良い点】 福利厚生として、ロイヤルホテル系列の割引が受けられる券や、USJの割引券がもらえた(但し、枚数に限りがある為申込時期が遅いとあたらない)。色々な地域にあるホ... 続きを読む (全310字)
【良い点】
福利厚生として、ロイヤルホテル系列の割引が受けられる券や、USJの割引券がもらえた(但し、枚数に限りがある為申込時期が遅いとあたらない)。色々な地域にあるホテルなのでそこに泊まる分にはお得だが大企業と比べると無いよりマシ程度。
家賃補助などはなかったので、旅行しない人には特に恩恵はない。現在は福利厚生がどうなっているかは分からない
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度:勉強会や表彰式が毎月(下手をすると同じ週に2,3回)あり、ローテーションの都合で通常より連勤があったり、勉強会が2回とも公休日でもほぼ絶対に出ないといけないなど、社員の都合が考慮されないので、今は知らないが良くなかったと思う
投稿 ID: ans-2225173

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
店長・店長候補
該当時期
11年前
【良い点】 本社・店舗勤務共に子持ちの方への時短勤務を導入し、この部分はかなり気遣いが高く、以前の出産後の復帰はかなり難しい環境から長く働きやすい環境に変わったと思う。... 続きを読む (全296字)
【良い点】
本社・店舗勤務共に子持ちの方への時短勤務を導入し、この部分はかなり気遣いが高く、以前の出産後の復帰はかなり難しい環境から長く働きやすい環境に変わったと思う。但し、本社勤務であれば出産後の出世は望めるが、一般の店舗勤務の場合は出世は難しいと思う。スタッフ職→店長→ブロック長→エリア長とあるが、早朝会議(公休日でも店長以上は呼ばれる、スタッフ職でも地域による)など多忙さが増す為。
出産後の復帰は上記の通りだが、それ以外は男女差はなく働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
早朝会議が月に2~5回と、多い時は多い。女性だけが特に働きにくいという理由はないと思う。
投稿 ID: ans-2145223

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
店長・店長候補
該当時期
11年前
当時としては給与体制もしっかりしており、ほかの同業他社と比較しても随分贅沢させてもらったと思う。しかし店舗に対する格差が激しく、売れない店舗に対しては販促すら補助しても... 続きを読む (全172字)
当時としては給与体制もしっかりしており、ほかの同業他社と比較しても随分贅沢させてもらったと思う。しかし店舗に対する格差が激しく、売れない店舗に対しては販促すら補助してもらえない状況。逆に売れている店に対しては手厚い。また、均一店舗の展開に対しての対応も遅く、業界でも一人負けを喫した原因はそこにあったと思う。働いている人の人柄はとてもよかった。
投稿 ID: ans-1336288

回答者
正社員
20代後半
男性
12年前
店長・店長候補
該当時期
12年前
【良い点】 子供の頃からCMで放映されていてよく名前を知っている企業だったというのと広域に店舗を出していたので、小売業にも興味があった為。 店舗数が多い地域だったことも... 続きを読む (全264字)
【良い点】
子供の頃からCMで放映されていてよく名前を知っている企業だったというのと広域に店舗を出していたので、小売業にも興味があった為。
店舗数が多い地域だったこともあり知名度が高く、眼鏡屋といえばあまり混まない印象であったが土日はかなり忙しく店内賑わっていたため、待ちの商売(スーパーなど回転が多い食料品でない)なのに集客できていてやり易かった
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前はそれなりの単価だったらしいが、入社時は価格破壊で安売りを展開と同時に高級路線との並列で、結局単価が低いと会議に呼ばれるのが辛かった
投稿 ID: ans-2337132

回答者
正社員
20代後半
男性
12年前
店長・店長候補
該当時期
12年前
【良い点】 現場社員はパートさんを含め人柄の良い人が大変多く動きやすかった。まったく問題がない訳ではないが、パート同士の客の取り合いや店長とパートの不仲はあるが、週2回... 続きを読む (全286字)
【良い点】
現場社員はパートさんを含め人柄の良い人が大変多く動きやすかった。まったく問題がない訳ではないが、パート同士の客の取り合いや店長とパートの不仲はあるが、週2回店長代理の勤務日で店長が休みなど、そこまで顔を合わさない為か深刻・険悪な雰囲気の店は殆どなかったように思う。管理職は良い人もいれば口だけの人も中にはいたが、自分がいた地域は比較的マシだった模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部が、熟考しなければならない場面に限って行きあたりばったりの戦略を即決してしまったり、方針転換した方がいい場面で頑固一徹であったりとチグハグに感じる戦略が多々あった。
投稿 ID: ans-2187996

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