アペックス西日本の年収/昇給/評価制度(全9件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社アペックス西日本

大阪府大阪市西区
専門店業界
2.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
27
年収
17
面接
--
求人情報
--

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総合評点

2.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社アペックス西日本
フリガナ
アペツクスニシニホン
URL
https://www.apex-co.co.jp/profile/group.html
本社所在地
大阪府大阪市西区
業界
専門店

株式会社アペックス西日本の関連情報まとめ

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アペックス西日本の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のサービス関連職
2018年頃
年収9999万円
【良い点】 人間関係はよし、通勤手当、寮手当、住宅手当、など手当に関しては良い企業です! 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給に対して20パーセント引かれます... 続きを読む (全216字)
【良い点】
人間関係はよし、通勤手当、寮手当、住宅手当、など手当に関しては良い企業です!
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給に対して20パーセント引かれます。それが自分の基本給です。あとは手当と販売報奨金がでます。ボーナスはほとんどありません。売り上げが達成したら基本給のカット分の20パーセントが戻り、販売報奨金も貰えますので売り上げ達成したら給料に跳ねて来ます。ただなかなか売り上げ達成の金額が高くて達成出来ません。
【良い点】 人間関係はよし、通勤手当、寮手当、住宅手当、など手当に関しては良い企業です! 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給に対して20パーセント引かれます。それが自分の基本給です。あとは手当と販売報奨金がでます。ボーナスはほとんどありません。売り上げが達成したら基本給のカット分の20パーセントが戻り、販売報奨金も貰えますので売り上げ達成したら給料に跳ねて来ます。ただなかなか売り上げ達成の金額が高くて達成出来ません。
投稿ID ans-3384758 クチコミ詳細

年収データ

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
年収350万円
【気になること・改善したほうがいい点】 昇給、賞与が非常に少なく、時間外手当が労基の指導を受けたにもかかわらず正しく払われていないため高年収は期待できない。評価制度も営... 続きを読む (全180字)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、賞与が非常に少なく、時間外手当が労基の指導を受けたにもかかわらず正しく払われていないため高年収は期待できない。評価制度も営業所の所長の好みで決められるため、所長に気に入られればある程度高評価は得られる。キャリアアップに関しては、仕事ができる若手社員が希望しても希望していないベテラン社員がキャリアアップさせられる。
【気になること・改善したほうがいい点】 昇給、賞与が非常に少なく、時間外手当が労基の指導を受けたにもかかわらず正しく払われていないため高年収は期待できない。評価制度も営業所の所長の好みで決められるため、所長に気に入られればある程度高評価は得られる。キャリアアップに関しては、仕事ができる若手社員が希望しても希望していないベテラン社員がキャリアアップさせられる。
投稿ID ans-2794011 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他の小売・ファッション関連職
2017年頃
年収300万円
【良い点】 家賃が完全に会社持ちなのはかなり高待遇に思えました。寮自体も質が悪い訳でもないのでこの点は満足できました。 評価も半年ごとの評価更新なのでモチベーションを保... 続きを読む (全191字)
【良い点】
家賃が完全に会社持ちなのはかなり高待遇に思えました。寮自体も質が悪い訳でもないのでこの点は満足できました。
評価も半年ごとの評価更新なのでモチベーションを保てていればいい評価を貰えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に嫌われると評価が一気に落とされるのは如何なものかと思います。
ボーナスもほとんどないので大きな買物などはかなり難しいと思います。
【良い点】 家賃が完全に会社持ちなのはかなり高待遇に思えました。寮自体も質が悪い訳でもないのでこの点は満足できました。 評価も半年ごとの評価更新なのでモチベーションを保てていればいい評価を貰えると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に嫌われると評価が一気に落とされるのは如何なものかと思います。 ボーナスもほとんどないので大きな買物などはかなり難しいと思います。
投稿ID ans-2825915 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
年収300万円
【良い点】 中途入社であっても勤務態度、自販機管理が良ければしっかり評価される 賞与はほとんどないが手当等はちゃんと付くので年収自体はそこまで悪くない 【気になること・... 続きを読む (全218字)
【良い点】
中途入社であっても勤務態度、自販機管理が良ければしっかり評価される
賞与はほとんどないが手当等はちゃんと付くので年収自体はそこまで悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
各ルートセールスが管理をする為、良くも悪くも自己責任での業務
残業が少ない人もいるが多くのルートセールスは残業時間が多い
補充業務の指導はあるがメンテナンス面での指導はあまりされない(同行しての指導時間があまりない)為、修理等を覚えるのが難しい
【良い点】 中途入社であっても勤務態度、自販機管理が良ければしっかり評価される 賞与はほとんどないが手当等はちゃんと付くので年収自体はそこまで悪くない 【気になること・改善したほうがいい点】 各ルートセールスが管理をする為、良くも悪くも自己責任での業務 残業が少ない人もいるが多くのルートセールスは残業時間が多い 補充業務の指導はあるがメンテナンス面での指導はあまりされない(同行しての指導時間があまりない)為、修理等を覚えるのが難しい
投稿ID ans-2552060 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
年収250万円
【良い点】 自分で考えて仕事が出来るため、時間を作りやすい。メンバーがとてもいいひとばかり。 【気になること・改善したほうがいい点】 普通に考えて定時でおわれる仕事で... 続きを読む (全180字)
【良い点】
自分で考えて仕事が出来るため、時間を作りやすい。メンバーがとてもいいひとばかり。

【気になること・改善したほうがいい点】
普通に考えて定時でおわれる仕事ではない。かなりの体力仕事。特に夏は大変。基本的に残業代は出ない場合が多い。賞与も、まぁほとんど出ない。評価制度も売れば上がるが、正直ルートセールスの裁量でどうにかなるものでもなく、ほとんど運。
【良い点】 自分で考えて仕事が出来るため、時間を作りやすい。メンバーがとてもいいひとばかり。 【気になること・改善したほうがいい点】 普通に考えて定時でおわれる仕事ではない。かなりの体力仕事。特に夏は大変。基本的に残業代は出ない場合が多い。賞与も、まぁほとんど出ない。評価制度も売れば上がるが、正直ルートセールスの裁量でどうにかなるものでもなく、ほとんど運。
投稿ID ans-2298780 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
その他の小売・ファッション関連職
2016年頃
年収430万円
【良い点】 ボーナスは無いに等しいが基本給、諸手当等を含めた月給は悪くはない額だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業手当はあるが、2年ほど前から報奨金... 続きを読む (全193字)
【良い点】
ボーナスは無いに等しいが基本給、諸手当等を含めた月給は悪くはない額だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当はあるが、2年ほど前から報奨金制度と組み合わせたシステムに移行したため、残業はしてもしなくてもほとんど額に変わりはなく、結局のところみなし残業手当のようになっている。
そして、実際の実労時間や休日出勤の多さを加味すると、給料面では全く割に合わない。
【良い点】 ボーナスは無いに等しいが基本給、諸手当等を含めた月給は悪くはない額だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業手当はあるが、2年ほど前から報奨金制度と組み合わせたシステムに移行したため、残業はしてもしなくてもほとんど額に変わりはなく、結局のところみなし残業手当のようになっている。 そして、実際の実労時間や休日出勤の多さを加味すると、給料面では全く割に合わない。
投稿ID ans-2210958 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2015年頃
ドライバー・配送関連
2015年頃
年収300万円
【良い点】 新卒からはいって周りよりも月収は多くもらえているように思います。月の売上によっては給料アップを図れます。売上達成率、仕事のスキルで毎年評価があり、ランクによ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
新卒からはいって周りよりも月収は多くもらえているように思います。月の売上によっては給料アップを図れます。売上達成率、仕事のスキルで毎年評価があり、ランクによって達成したときの増加倍率が違ってきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給から一定の割合が最初から引かれているので、売上達成率が低いと基本給自体が下がってしまう。ボーナスは寸志なので、年収としてはそこまで高くないです。
【良い点】 新卒からはいって周りよりも月収は多くもらえているように思います。月の売上によっては給料アップを図れます。売上達成率、仕事のスキルで毎年評価があり、ランクによって達成したときの増加倍率が違ってきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給から一定の割合が最初から引かれているので、売上達成率が低いと基本給自体が下がってしまう。ボーナスは寸志なので、年収としてはそこまで高くないです。
投稿ID ans-2961847 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
ドライバー・配送関連
2014年頃
九州の某拠点で勤務しています。 ルートセールスに従事している社員の平均的な勤務時間は12〜13時間程です。朝7時前から夜の7〜8時くらいまでといった感じで、残業代は1日... 続きを読む (全330字)
九州の某拠点で勤務しています。
ルートセールスに従事している社員の平均的な勤務時間は12〜13時間程です。朝7時前から夜の7〜8時くらいまでといった感じで、残業代は1日1時間のみなし残業、賞与もここ何年かは支給されず、2015年の冬季に0.2%ヶが支給されました。
地方の拠点等、赤字拠点の扱いは酷く、目先の利益を重視する傾向にあるので、コンプライアンス・労務管理といった面は疎かにされがちです。
厳しい事ばかりを書いてしまいましたが、やる気を失っている社員も少なくないので、精神的に打たれ強く上昇志向のある人材は出世し易い環境とも捉える事が出来ます。
やり甲斐はある仕事をするだと思うので、自分を律して仕事に打ち込める方、そんな方なら勤まる仕事だと思います。
九州の某拠点で勤務しています。 ルートセールスに従事している社員の平均的な勤務時間は12〜13時間程です。朝7時前から夜の7〜8時くらいまでといった感じで、残業代は1日1時間のみなし残業、賞与もここ何年かは支給されず、2015年の冬季に0.2%ヶが支給されました。 地方の拠点等、赤字拠点の扱いは酷く、目先の利益を重視する傾向にあるので、コンプライアンス・労務管理といった面は疎かにされがちです。 厳しい事ばかりを書いてしまいましたが、やる気を失っている社員も少なくないので、精神的に打たれ強く上昇志向のある人材は出世し易い環境とも捉える事が出来ます。 やり甲斐はある仕事をするだと思うので、自分を律して仕事に打ち込める方、そんな方なら勤まる仕事だと思います。
投稿ID ans-2025774 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
10代後半
男性
社員クラス
2011年頃
店長・店長候補
2011年頃
年収310万円
【良い点】 そこまで専門の知識を持ってなくてもある程度の給与は支給される。ランク式で自分の担当エリアの売り上げ、勤務態度がしっかりしていればある程度の昇給は見込めるので... 続きを読む (全180字)
【良い点】
そこまで専門の知識を持ってなくてもある程度の給与は支給される。ランク式で自分の担当エリアの売り上げ、勤務態度がしっかりしていればある程度の昇給は見込めるのでその点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは私が在籍していた時はほとんど出なかった。また、残業も担当エリアによってバラツキがあり残業が多くなってしまうエリアもある。
【良い点】 そこまで専門の知識を持ってなくてもある程度の給与は支給される。ランク式で自分の担当エリアの売り上げ、勤務態度がしっかりしていればある程度の昇給は見込めるのでその点は良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは私が在籍していた時はほとんど出なかった。また、残業も担当エリアによってバラツキがあり残業が多くなってしまうエリアもある。
投稿ID ans-2828007 クチコミ詳細

気になる

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2015年頃
ドライバー・配送関連
2015年頃
...善したほうがいい点】 自分の拠点では仕事が出来る人間の仕事量が多い傾向で、上司への評価にある程度繁栄されていたとしても、給与面に繁栄はされているとは思えませんでした。 続きを読む (全182字)
【良い点】
会社を出発するとそこからは1人仕事なので良い意味でマイペースに過ごせる。
能力さえあれば、帰社時間も早められるしやり方次第である。自己管理能力は養われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の拠点では仕事が出来る人間の仕事量が多い傾向で、上司への評価にある程度繁栄されていたとしても、給与面に繁栄はされているとは思えませんでした。
【良い点】 会社を出発するとそこからは1人仕事なので良い意味でマイペースに過ごせる。 能力さえあれば、帰社時間も早められるしやり方次第である。自己管理能力は養われると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の拠点では仕事が出来る人間の仕事量が多い傾向で、上司への評価にある程度繁栄されていたとしても、給与面に繁栄はされているとは思えませんでした。
投稿ID ans-2124568 クチコミ詳細

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
...なること・改善したほうがいい点】 残業が多いこと。拘束時間がこの業界自体が長いです。またボーナスがほとんど出ないので給与面でもかなり厳しいです。将来的な不安があります。 続きを読む (全191字)
【良い点】
住宅手当は手厚いです。ただ一人暮らしをしてない人にとっては何のメリットもないのでなかなか厳しいと思います。一人で仕事がしたいという方には向いてると思います。調節次第で時間もコントロールできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いこと。拘束時間がこの業界自体が長いです。またボーナスがほとんど出ないので給与面でもかなり厳しいです。将来的な不安があります。
【良い点】 住宅手当は手厚いです。ただ一人暮らしをしてない人にとっては何のメリットもないのでなかなか厳しいと思います。一人で仕事がしたいという方には向いてると思います。調節次第で時間もコントロールできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いこと。拘束時間がこの業界自体が長いです。またボーナスがほとんど出ないので給与面でもかなり厳しいです。将来的な不安があります。
投稿ID ans-2143117 クチコミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2016年頃
ドライバー・配送関連
2016年頃
...自分の営業所では管理職がサボり等を放任してしまい、そう言った方の仕事量が少なくなりがちでした。 査定が給与等に反映されないのでそう言った面ではやりがいを感じられません。 続きを読む (全201字)
【良い点】
帰社時刻は個人差によるところが大きいです。
1人仕事なので作業は自分次第です。
ある程度割り切って要点を抑えた仕事をしないと収集がつかない場合もあります。
さじ加減は自分次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の営業所では管理職がサボり等を放任してしまい、そう言った方の仕事量が少なくなりがちでした。
査定が給与等に反映されないのでそう言った面ではやりがいを感じられません。
【良い点】 帰社時刻は個人差によるところが大きいです。 1人仕事なので作業は自分次第です。 ある程度割り切って要点を抑えた仕事をしないと収集がつかない場合もあります。 さじ加減は自分次第です。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の営業所では管理職がサボり等を放任してしまい、そう言った方の仕事量が少なくなりがちでした。 査定が給与等に反映されないのでそう言った面ではやりがいを感じられません。
投稿ID ans-2068168 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
金額に関しては地域にもよるそうですが。あるとないのでは違いましたのでそこは良かったかな 【気になること・改善したほうがいい点】 有給なんてあってないようなものだった。労... 続きを読む (全180字)
【良い点】
家賃補助がしっかり出ていたので助かりました。金額に関しては地域にもよるそうですが。あるとないのでは違いましたのでそこは良かったかな
【気になること・改善したほうがいい点】
有給なんてあってないようなものだった。労働者の権利だからどうとかいう上司、いざとろうとすると、
えっ?故障とかあったら、どうすんのとくどい。あなたがしてくれと思うことがあった。
【良い点】 家賃補助がしっかり出ていたので助かりました。金額に関しては地域にもよるそうですが。あるとないのでは違いましたのでそこは良かったかな 【気になること・改善したほうがいい点】 有給なんてあってないようなものだった。労働者の権利だからどうとかいう上司、いざとろうとすると、 えっ?故障とかあったら、どうすんのとくどい。あなたがしてくれと思うことがあった。
投稿ID ans-2438801 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
男性
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
...気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ない。休日出勤が毎月ある。人員が足りてないので一人当たりの仕事量がパンク状態。給与制度を改善したほうがいいと思います。 続きを読む (全183字)
【良い点】
人柄がよく、働きやすい職場環境であった。仕事量は多いですが早く帰りたい日は自分で仕事を調整し定時に帰ることができる。毎日無料で飲み物を飲める。家賃手当がかなり多い点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。休日出勤が毎月ある。人員が足りてないので一人当たりの仕事量がパンク状態。給与制度を改善したほうがいいと思います。
【良い点】 人柄がよく、働きやすい職場環境であった。仕事量は多いですが早く帰りたい日は自分で仕事を調整し定時に帰ることができる。毎日無料で飲み物を飲める。家賃手当がかなり多い点は良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ない。休日出勤が毎月ある。人員が足りてないので一人当たりの仕事量がパンク状態。給与制度を改善したほうがいいと思います。
投稿ID ans-2303892 クチコミ詳細

気になる

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
...。 残業代が出ない。 仕事量が多すぎる。 体力仕事なので女性はかなりきつい。 休みも多くない。 あまり楽しくない。 機械相手なので飽きてくる。 やりがいが分からない。 続きを読む (全204字)
【良い点】
自分一人で回れるため、あまり周りと合わせる必要がない。
好きなように働ける。
専門的な知識が身につく。
コーヒー飲み放題。
歩合制で売れれば売れるほど設けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に時間が足りない。
残業代が出ない。
仕事量が多すぎる。
体力仕事なので女性はかなりきつい。
休みも多くない。
あまり楽しくない。
機械相手なので飽きてくる。
やりがいが分からない。
【良い点】 自分一人で回れるため、あまり周りと合わせる必要がない。 好きなように働ける。 専門的な知識が身につく。 コーヒー飲み放題。 歩合制で売れれば売れるほど設けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 圧倒的に時間が足りない。 残業代が出ない。 仕事量が多すぎる。 体力仕事なので女性はかなりきつい。 休みも多くない。 あまり楽しくない。 機械相手なので飽きてくる。 やりがいが分からない。
投稿ID ans-2338469 クチコミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2015年頃
ルートセールス・代理店営業
2015年頃
...いと感じるかもしれないです。自分はとても感じていました。そもそも、給料も異常に低いと思いますので、結婚しても共働きは確定だと思います。結果を出せば別物と思いますが、、、 続きを読む (全217字)
自分がいた営業所では8時出社、23時帰宅でワークライフバランスはほとんど取れませんでした。営業所によって違いがあると思いますが、業界柄、平日に自分の時間を持つことは非常に難しいと思います。また、先輩が休日に飲み会やレクレーションを開いたりするので、なかなかめんどくさいと感じるかもしれないです。自分はとても感じていました。そもそも、給料も異常に低いと思いますので、結婚しても共働きは確定だと思います。結果を出せば別物と思いますが、、、
自分がいた営業所では8時出社、23時帰宅でワークライフバランスはほとんど取れませんでした。営業所によって違いがあると思いますが、業界柄、平日に自分の時間を持つことは非常に難しいと思います。また、先輩が休日に飲み会やレクレーションを開いたりするので、なかなかめんどくさいと感じるかもしれないです。自分はとても感じていました。そもそも、給料も異常に低いと思いますので、結婚しても共働きは確定だと思います。結果を出せば別物と思いますが、、、
投稿ID ans-1479629 クチコミ詳細

アペックス西日本の年収/昇給/評価制度(全9件)なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】昇給、賞与が非常に少なく、時間外手当が労基の指導を受けたにもかかわらず正しく払われていないため高年収は期待できない。評価制度も営業...」など、アペックス西日本の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならアペックス西日本社員のクチコミで幅広く調べられます。