山木商行の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社山木商行

岐阜県岐阜市
専門商社業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
1
年収
--
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社山木商行
フリガナ
ヤマキシヨウコウ
URL
http://www.e-yamaki.jp/
本社所在地
岐阜県岐阜市
業界
専門商社
従業員数
30人 ~ 49人

株式会社山木商行の関連情報まとめ

株式会社山木商行を見た人はこんな企業も見ています

年収
やりがい
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

山木商行の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する
近くの同業他社口コミ
ワキタ株式会社

ワキタ株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2011年頃
法人営業
2011年頃
年収400万円
【良い点】 基本的には毎年ボーナスがでること。決算賞与までで、他社のボーナスと同じくらいですが…基本的にアパレルは給与水準は低い。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全183字)
【良い点】
基本的には毎年ボーナスがでること。決算賞与までで、他社のボーナスと同じくらいですが…基本的にアパレルは給与水準は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。上司の気分次第。社長が他から人を引っ張ってくるので、プロパー社員の士気が下がる上に、使えない人が多い。その上、社長に気に入られないと上に上がれない。なので、辞めていく社員が多い。
【良い点】 基本的には毎年ボーナスがでること。決算賞与までで、他社のボーナスと同じくらいですが…基本的にアパレルは給与水準は低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。上司の気分次第。社長が他から人を引っ張ってくるので、プロパー社員の士気が下がる上に、使えない人が多い。その上、社長に気に入られないと上に上がれない。なので、辞めていく社員が多い。
投稿ID ans-3401113 口コミ詳細
富士ゼロックス岐阜株式会社

富士ゼロックス岐阜株式会社

給与、勤務時間

派遣社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
投稿ID ans-3032836 口コミ詳細
名古屋モザイク工業株式会社

名古屋モザイク工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
女性
非正社員
2008年頃
販売スタッフ
2008年頃
年収250万円
【良い点】 評価に関して難しいテストなどがある訳ではなく、自分なりの努力やセンスが大切なので、それについて提案採用された時の喜びか大きく、やる気が出ます。 働きやすい環... 続きを読む (全310字)
【良い点】
評価に関して難しいテストなどがある訳ではなく、自分なりの努力やセンスが大切なので、それについて提案採用された時の喜びか大きく、やる気が出ます。
働きやすい環境だと思います。
年収は多く望まないので、不合理な評価や、急な給与変更はないところがすごく良いと思います。清潔感のある職場ですのでとてもよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士のコミュニケーションが、もっとあったほうが仕事に不備があった時のメンタルや、迅速な対応などのケアが出来やすいと思いますので、個人個人の意識改善がもっと向上したらいいと思いますが、特に気になる事、人間関係が悪いということが社内ではなかったように感じます。
【良い点】 評価に関して難しいテストなどがある訳ではなく、自分なりの努力やセンスが大切なので、それについて提案採用された時の喜びか大きく、やる気が出ます。 働きやすい環境だと思います。 年収は多く望まないので、不合理な評価や、急な給与変更はないところがすごく良いと思います。清潔感のある職場ですのでとてもよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員同士のコミュニケーションが、もっとあったほうが仕事に不備があった時のメンタルや、迅速な対応などのケアが出来やすいと思いますので、個人個人の意識改善がもっと向上したらいいと思いますが、特に気になる事、人間関係が悪いということが社内ではなかったように感じます。
投稿ID ans-3200860 口コミ詳細
株式会社アイフル

株式会社アイフル

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2008年頃
個人営業
2008年頃
年収500万円
【良い点】 コンプライアンスがしっかりしており、残業等もしっかり、つきます。 普通の銀行と変わりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 いじめ等があり、飲み会... 続きを読む (全187字)
【良い点】
コンプライアンスがしっかりしており、残業等もしっかり、つきます。
普通の銀行と変わりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
いじめ等があり、飲み会も夜遅くまで付き合わされます。また、上の方々がいうことは絶対で意見が言えない環境にあります。上の方は昔のサラ金業者出身者が多く、怖い人が多いと思います。但し、一部なので、消費者金融業者としては健全だと思う。
【良い点】 コンプライアンスがしっかりしており、残業等もしっかり、つきます。 普通の銀行と変わりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 いじめ等があり、飲み会も夜遅くまで付き合わされます。また、上の方々がいうことは絶対で意見が言えない環境にあります。上の方は昔のサラ金業者出身者が多く、怖い人が多いと思います。但し、一部なので、消費者金融業者としては健全だと思う。
投稿ID ans-3415888 口コミ詳細
株式会社ホンダパーツ中部

株式会社ホンダパーツ中部

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
投稿ID ans-3320328 口コミ詳細

山木商行の年収/給料/ボーナス/評価制度なら転職会議

山木商行のの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら幅広く調べられます。