山田の年収/給料/ボーナス/評価制度

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山田株式会社

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株式会社レイズ

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
ルートセールス・代理店営業
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿 ID: ans-2935883
稲畑産業株式会社

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 財務
【良い点】 メーカーの管理職手前より水準が高い。40歳前の非管理職の給与水準は高い。 また、残業も多くなく特に規制もされていない 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全180字)
【良い点】
メーカーの管理職手前より水準が高い。40歳前の非管理職の給与水準は高い。
また、残業も多くなく特に規制もされていない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の水準がメーカーと同等となってしまう。管理職になるとメーカー上位クラスと同等となる。部長クラスでは一流メーカーよりも劣る内容となる。また、海外勤務中は残業が非常に多く急激に時給が下がる
投稿 ID: ans-2988968
長瀬産業株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
2年前
新規事業・事業開発
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2827691
ヤンマーエネルギーシステム株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 そこそこ給与は良い。主任以下は残業代がつくが、最近は過重労働が問題になり、制限される。 年功序列の形が残るが、40代で課長試験に受からないと。年収は頭打ちに... 続きを読む (全209字)
【良い点】
そこそこ給与は良い。主任以下は残業代がつくが、最近は過重労働が問題になり、制限される。
年功序列の形が残るが、40代で課長試験に受からないと。年収は頭打ちになる。
主任クラスで60歳だと、年収は700~800万円の間くらいになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度始めに、役割と目標なる書類を作成し、それをもとに評価がされる。
しかし、評価は、上長の好き嫌いで決まり、実積はあまり加味されない。
投稿 ID: ans-2988250
山善株式会社

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
6年前
一般事務
該当時期
6年前
投稿 ID: ans-2909470

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